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GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM
APARECIDA DE MORAIS COSTA DOS SANTOS
R.A. 8077308
ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO
Belo Horizonte
2021
1) Como são compostos os representantes da CIPA?
A Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA) está presente em todos os
estabelecimentos que possuam vinte ou mais funcionários. O quantitativo de
integrantes da CIPA está diretamente relacionado com o número de funcionários,
porém sua composição é obrigatoriamente formada por representantes da empresa
e dos empregados, sendo estes últimos os eleitos pelos próprios funcionários. Essa
comissão deve reunir-se no mínimo uma vez por mês ou sempre que houver um
acidente no ambiente de trabalho para atuar de forma preventiva ou corretiva.
2) Quem são os integrantes e como é composta a equipe de Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do trabalho? Descreva
suas atribuições.
A equipe de Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho (Sesmet) é composta por diversos profissionais, tanto de nível técnico
quanto superior, que atuam no intuito de prevenir acidentes e doenças/agravos
decorrentes das atividades laborais. Dentre as profissões que compõem a equipe,
cita-se: técnicos de segurança, engenheiros de segurança, médicos, técnicos de
enfermagem e enfermeiros. Esses profissionais têm como objetivo assegurar a
saúde do trabalhador e prestar-lhes assistência quando necessário. Destaca-se
abaixo as principais atribuições de cada categoria:
ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO: Este profissional esta encubido
e criar ou avaliar as normas e procedimentos do estabelecimento no que tange às
regras da Segurança do Trabalho, acordadas pelo Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e Medicina (Sesmet) da instituição.Outra função
importante destinada ao engenheiro de segurança do trabalho é a assessoria
técnica nos processos trabalhistas de insalubridade e periculosidade, além de
intervir na prevenção e redução de danos.
TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO: Esses profissionais, por sua vez,
estão encubidos de supervisionar os equipamentos e os locais de trabalho de
acordo com as diretrizes do programa geral de Segurança do Trabalho da instituição
na qual está vinculado.
MÉDICO DO TRABALHO:: Já o médico do trabalho está responsável por auxiliar na
elaboração e execução do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO). Para desempenhar tal função, realiza-se a padronização das atividades,
controles, critérios e exames ocupacionais. Além disso, o médico da equipe é
responsável por emitir os laudos de exames admissionais, periódicos, de retorno ao
trabalho, de mudança de função e demissionais dos demais profissionais. Vale
ressaltar que este profissional também desempenha as demais funções
estabelecidas pelo conselho profissional da categoria.
ENFERMEIRO DO TRABALHO: O enfermeiro da SESMT além de desempenhar as
funções estabelecidas pelo seu conselho profissional fica responsável por participar
em conjunto com o médico da inspeção das condições de trabalho de sua instituição
além de supervisionar as áreas de produção, manutenção e administrativas.
AUXILIAR DE ENFERMAGEM: Este profissional por sua vez está encarregado de
realizar a inspeção e controle dos equipamentos de proteção individual e
levantamento e registro dos acidentes que ocorrem em local de trabalho.
3) Descreva os elementos básicos que são analisados no Mapa de Risco e a
sua classificação (envie estas informações em forma de tabela). Conceitue e
investigue se, em seu ambiente de trabalho ou em outro ambiente, existe um
Mapa de Risco. Faça uma análise crítica e interpretativa deste mapa com os
círculos, cores e as legendas. Envie-o em forma de foto (celular ou câmera),
scanner ou desenho.
O Mapa de Riscos é disposto por cores e círculos de diferentes tamanhos que
representam qualitativamente a existência de risco nos diversos ambientes de
trabalho. Sua elaboração deve ser realizada pela Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes de acordo com o estabelecido pelo Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.
GRUPO
1
RISCO COR DE
IDENTIFICAÇÃO
EXEMPLOS
Grupo1 Físico Verde Ruído, calor, radiação, pressão
e etc.
Grupo2 Químico Vermelho Poeira, fumos, vapor, neblina e
etc.
Grupo3 Biológico Marrom Bactéria, parasitas, vírus, fungo
e etc
Grupo4 Ergonômico Amarelo monotonia, levantamento de
peso, repetitividade postura e
etc.
Grupo5 Acidentes Azul Iluminação, arranjos e etc.
No setor em análise, observa-se preocupações ergonômicas posturais no ambiente
de trabalho. Por se tratar de um ambiente fechado (sala da chefia da terapia
intensiva) o trabalhador perpassa longo período de trabalho em uma mesma
posição, por isso algumas medidas devem ser tomadas a fim de reduzir danos
ocupacionais, como a lombalgia. Conforme visto na unidade anterior, algumas das
recomendações para manter uma postura adequada ao exercer funções
burocráticas, são:
❖ Área de trabalho: O protocolo da Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
preconiza que os objetos sejam dispostos na mesa de forma organizada. É
recomendado que se divida a mesa em 3 áreas, a primeira e mais próxima
deve conter os itens usuais de trabalho, a segunda deve ter materiais leves e
de uso moderado e por fim na terceira e mais distante área devem ser
depositados os objetos cujo uso não seja frequente. Ademais, recomenda-se
que os cotovelos sejam posicionados sobre a mesa para facilitar a busca de
objetos, distâncias aproximadas: 65 cm para homens e 58 cm para mulheres,
medidos a partir de seus ombros.
❖ Distância visual e ângulo de visão: É recomendado que para atividades de
leitura se estabeleça uma distância de 35 a 6o cm já o ângulo pode variar de
15 a 45 cm.
❖ Espaço para pernas: Recomenda-se que ao trabalhar sentado o espaço
recomendado para as pernas é de 60 cm. A profundidade ao nível do joelho
deve ter no mínimo 45 cm e, ao nível do piso, 65 cm.
❖ Tipo de cadeira e assento:Em cadeira de rodinhas,como na imagem, é
importante que haja local para a coluna cervical ou para os braços,
dependendo do tipo de trabalho a ser realizado.
4) Pesquise, na Norma Regulamentadora NR7, o conceito e descreva as
finalidades de: Exame Admissional, Exame Periódico, Exame Demissional,
Exame de retorno ao Trabalho, Exame de mudança de função.
EXAME ADMISSIONAL: Trata-se de uma avaliação médica realizada no candidato
a vaga de emprego em uma empresa. Este exame é obrigatório em organizações
que contratam sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e garante ao
trabalhador e empregador que o mesmo está apto para exercer as funções
propostas. É um exame de suma importância uma vez que investiga possíveis
doenças ou predisposições que podem acarretar em danos futuros.
EXAME PERIÓDICO: deve ser realizado de acordo com os seguintes intervalos:
a) para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e
classificados no PGR e para portadores de doenças crônicas que aumentem a
susceptibilidade a tais riscos a cada ano ou a intervalos menores, a critério do
médico responsável;
b) para os demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada
dois anos.
Dessa maneira, essa avaliação é importante para verificar se o trabalho está
influenciando de forma negativa no processo de saúde-doença do indivíduo.
EXAME DEMISSIONAL: este exame deve ser realizado em até 10 (dez) dias
contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico
ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 (centro e trinta e
cinco) dias, para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa)
dias, para as organizações graus de risco 3 e 4. Sendo fundamental para
demonstrar se as atividades desenvolvidas repercutiram na condição de saúde do
ex-funcionário.
EXAME DE RETORNO AO TRABALHO: o exame clínico deve ser realizado antes
que o empregado reassume suas funções, quando ausente por período igual ou
superior a 30 (trinta) dias por motivode doença ou acidente, de natureza
ocupacional ou não. Este exame, assim como o admissional, visa averiguar se o
profissional está apto para exercer suas funções.
EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO:exame de mudança de risco ocupacional
deve, obrigatoriamente, ser realizado antes da data da mudança, adequando-se o
controle médico aos novos riscos, a fim de verificar se o funcionário está apto a
desenvolver a nova função.
5) Defina Acessibilidade e descreva a sua tipologia e os tipos de barreiras.
A acessibilidade vai além de deixar com que pessoas com deficiência participem de
atividades que incluem o uso de produtos, serviços e informação. Acessibilidade diz
respeito à condição de possibilidade para a mudança nas barreiras que representam
as entraves para a efetiva participação dessas pessoas no âmbito social.
Acessibilidade arquitetônica Barreiras ambientais físicas ( casas, edifícios,
espaços ou equipamentos urbanos e meios de
transportes individuais ou coletivos)
Acessibilidade comunicacional Barreiras na comunicação interpessoal, seja pela
escrita e/ou em ambiente virtual.
Acessibilidade metodológica Barreiras nas metodologias de estudo, trabalho e
ação comunitária.
Acessibilidade instrumental Barreiras nos instrumentos, utensílios e
ferramentas de estudo, de trabalho e de lazer ou
recreação
Acessibilidade programática Barreiras instituídas em em políticas públicas e
normas ou regulamentos.
Acessibilidade atitudinal Barreiras formadas por preconceitos, estigmas e
discriminações.
6) Defina Ato inseguro e Condição Insegura e sua relação com o fator humano
nos acidentes de trabalho.
Ato inseguro pode ser definido como ato de se colocar em risco de forma consciente
ou não das possíveis consequências deste ato,como exemplo de ato inseguro
cita-se: a não utilização ou utilização inadequada dos equipamentos de proteção
individual. Já a condição insegura se dá quando a empresa/instituição dispõe de
ambiente inseguro, seja por falta de manutenção de aparelhos, exposição de fiação
elétrica, ventilação inadequada, dentre outros.
REFERÊNCIAS:
1. ALMEIDA, M. C. Ergonomia e segurança do trabalho. Batatais: Claretiano,
2017. Unidade 1, 2, 3 e 4.
2. ABERGO – ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ERGONOMIA. Home page.
Disponível em:https://www.abergo.org.br/ . Acesso em: 24 de nov.. 2021.
3. BRASIL. Ministério do Trabalho. Normas Regulamentadoras. Disponível
em:https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br . Acesso em: 24 de nov.
2021.