Exercício de Fixação - Tema 18_ Revisão da tentativa

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14/03/2022 20:42 Exercício de Fixação - Tema 18: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 20:39
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 20:41
Tempo
empregado
1 minuto 52 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Dentre os benefícios da remuneração estratégica podemos listar a forma de remunerar cada cargo e como se exige
os conhecimentos, que diferem quanto a complexidade das tarefas, as responsabilidades e execução. A empresa
pode determinar resultados específicos para cada cargo tornando os salários mais competitivos em relação ao
mercado.
 
Podemos afirmar que os benefícios da remuneração estratégica são:
 
Escolha uma opção:
a. a individualização dos sonhos da vida do funcionário.
b. o sucesso profissional e o aperfeiçoamento constante. 
c. a vinda da família ao ambiente profissional do funcionário. 
d. a promoção constante com alterações salariais do funcionário.
Sua resposta está correta.
O profissional deve estar disposto a enfrentar situações de conflito de interesses da empresa e dos colaboradores.
Isto acontece quando a empresa não tem transparência no que define a progressão de seus funcionários, seja de
forma vertical ou horizontal, criando um clima de desmotivação e insegurança.
 
A resposta correta é: o sucesso profissional e o aperfeiçoamento constante.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Ao profissional entender que seus esforços estão sendo recompensados, e está tenho uma melhoria financeira que
melhora suas condições de vida, o funcionário compreende o valor da remuneração estratégica e tanto de forma
individual, quanto para a equipe existe uma complementação que vai além do trabalho e valores, mas também o
cliente é melhor tratado o trabalho rende mais e existe melhor qualidade no que se entrega. Para a equipe,
remuneração estratégica é uma forma de entender o crescimento de sua renda individual e melhoria nas condições
de vida, com uma complementação de valores. Assim, existe maior desenvolvimento relacionado ao rendimento,
pois o cliente é melhor tratado, o trabalho tem mais qualidade e ainda existe uma melhora na área financeira que
ajuda o profissional a ficar mais tranquilo e a ver que seus esforços são recompensados.
 
Um dos benefícios que envolve a remuneração estratégica é: 
Escolha uma opção:
a. oportunizar creches às mães oportunizando a proximidade de seus filhos no trabalho.
b. ter vinculação com academias e programas nutricionais para alimentação.
c. como forma de reconhecer o funcionário por seus esforços e empenho. 
d. estar obrigatoriamente vinculada a produtividade individual para avaliar.
Sua resposta está correta.
Por meio da compensação que a remuneração estratégica proporciona, o profissional sente-se valorizado e rende
mais, dando o retorno a empresa e ao mesmo tempo ganhando uma remuneração que, para ele, é a valorização do
seu trabalho, sendo motivado sempre a fazer mais pela organização. 
A resposta correta é: como forma de reconhecer o funcionário por seus esforços e empenho.
As organizações buscam estes tipos de programas visando identificar a produtividade do indivíduo ou da equipe
que ao atingirem as metas estabelecidas o empregador divide um percentual de valores de seus orçamentos, que
não têm limites de distribuição e as regras seguem o que a organização determinar, que ainda tem benefícios como
isenção de impostos e vinculadas a convenções coletivas de trabalho. 
 
A partir do excerto e dos estudos sobre remuneração estratégica, pode-se afirmar que o trecho se refere ao
conceito de: 
Escolha uma opção:
a. Lump Sum.
b. Programa de participação de lucros e resultados (PLR). 
c. Hiring bônus.
d. Remuneração Variável.
Sua resposta está correta.
Por meio da remuneração estratégica, é possível atuar com mais flexibilidade do que no método tradicional. Afinal,
ela envolve uma remuneração mais funcional, com pacote de benefícios, que visa as competências e as
habilidades como, por exemplo, a distribuição de lucros (PLR). 
A resposta correta é: Programa de participação de lucros e resultados (PLR).
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Ao explicitar sobre a remuneração estratégica, e suas formas de pagamentos dos funcionários, de acordo com a
sua produtividade e suas entregas (performance), é possível motivar a equipe a melhorar continuamente
aumentando a sua qualidade de produção garantindo o bem-estar do indivíduo e um reconhecimento que vai além
de uma compensação financeira.
 
Relacione os exemplos da segunda coluna de acordo com a primeira.
 
(1) Hiring bônus.
(2) Lump Sum.
(3) Ações de QVT.
 
 
 
( ) Programas que visam melhorias na vida pessoal do funcionário.
( ) Nos cargos executivos ou entre os recém contratados, é uma prática comum.
( ) Quando existe uma pessoa a ser promovida dentro da área, é pago junto ao PLR.
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 1 – 2 – 3.
b. 2 – 1 – 3. 
c. 1 – 3 – 2.
d. 3 – 1 – 2. 
Sua resposta está correta.
Nos estudos da remuneração estratégica, foi possível definir as formas de aplicabilidade como programas de
qualidade de vida no trabalho (QVT), que promovem uma forma mais assertiva os interesses pessoais e da
organização (maior produtividade e maior qualidade). O Hiring Bônus (1) é usado, quando o profissional for um
diretor ou até mesmo uma pessoa a ser promovida, que está sendo preparada. Esta forma de remunerar promove
uma minimização da expectativa, pois o profissional já se prepara para esta remuneração que virá. Já o Lump Sum
(2) é utilizando também visando quem será promovido, porém é pago junto ao programa de resultados,
anualmente.
 
A resposta correta é: 3 – 1 – 2.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Por meio do salário fixo ou outras formas de remuneração, o indivíduo recebe um conjunto de valores, que vão
desde compensações pela produtividade, ou mesmo os benefícios sociais. São exemplos as comissões, o bônus,
participação nos lucros e resultados, gratificações etc. Estas formas de remunerar caracterizam a remuneração
estratégica.
 
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre remuneração estratégica, relacione as colunas com o
conceito correto.
 
(1) Remuneração variável.
(2) Bônus.
(3) Benefícios fixos.
 
 
( ) Vinculada ao desempenho e cumprimento de metas.
( ) Relacionados ao salário indireto que compõe a remuneração.
( ) Faz parte de uma forma de remuneração variável.
 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 2 – 1 – 3. 
b. 1 – 2 – 3.
c. 1 – 3 – 2. 
d. 3 – 2 – 1.
Sua resposta está correta.
A remuneração variável (1), que está vinculada ao desempenho e cumprimento de metas, é um plus ao salário
convencional. Assim como os bônus (2), que fazem parteda remuneração estratégica, por ser uma
complementação da remuneração fixa que o funcionário recebe por produtividade ou outra regra que a empresa
definir. Por fim, benefícios fixos (3) são outras formas de valorizar o colaborador oferecendo um plano de saúde ou
odontológico, por exemplo, como uma remuneração que agrega valor.
 
A resposta correta é: 1 – 3 – 2.
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