Exercício de fixação - Tema 4_ Revisão da tentativa

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14/03/2022 22:39 Exercício de fixação - Tema 4: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 22:35
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 22:38
Tempo
empregado
2 minutos 45 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Atualmente, as empresas vêm passando por uma série de mudanças que acontecem rapidamente. Há que se
destacar que essas mudanças acontecem em vários setores, incluindo a Gestão de Pessoas, que precisa
identificar tais mudanças e buscar respostas estratégicas.
Fonte: FLEURY, M. T. L.; OLIVEIRA JR., M. de M. (Orgs.). Gestão estratégica do conhecimento: integrando
aprendizagem, conhecimento e competências. São Paulo: Atlas, 2001.
 
Diante do exposto e considerando o que foi estudado no tema, em qual aspecto as empresas vêm percebendo a
necessidade de investimento na área da Gestão de Pessoas?
 
Escolha uma opção:
a. Capital financeiro.
b. Capital humano. 
c. Recursos tecnológicos.
d. Recursos físicos.
Sua resposta está correta.
Atualmente, as empresas estão percebendo o quão importante se torna investir também nas pessoas e nas suas
capacitações, como forma de garantir que seus colaboradores estejam preparados para o atingimento das metas
empresariais estabelecidas. 
A resposta correta é: Capital humano.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A aprendizagem organizacional vem sendo um método no qual as empresas buscam investir, como forma de tentar
aprimorar os conhecimentos e conteúdos próprios dos funcionários e, assim, promover as mudanças
organizacionais.
Fonte: GUNS, B. A organização que aprende rápido: seja competitivo utilizando o aprendizado organizacional.
São Paulo: Futura, 1998.
 
Ante o exposto e considerando o que foi estudado no tema sobre a aprendizagem organizacional, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. ( ) A aprendizagem organizacional é uma estratégia para que os funcionários entendam o seu lugar nas
empresas e a manutenção das hierarquias.
II. ( ) A aprendizagem organizacional é a forma de aquisição de conteúdos e habilidades que objetivem tanto o
crescimento profissional quanto o pessoal.
III. ( ) A aprendizagem organizacional deve promover a valorização das pessoas que trabalham nas empresas,
sendo elas as detentoras do capital intelectual.
IV. ( ) A aprendizagem organizacional deve ocorrer de forma espontânea, não necessitando de um planejamento
estratégico.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F. 
b. V, F, V, F.
c. V, V, F, V.
d. F, V, F, F.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é falsa porque a aprendizagem organizacional é uma ferramenta que pode ser utilizada como forma
de promover a motivação e fazer com que os funcionários se sintam parte do desenvolvimento da empresa. A
afirmativa II é verdadeira porque, através da estratégia da aprendizagem organizacional, é possível que os
funcionários das empresas desenvolvam suas competências e contribuam de forma ativa para o sucesso
empresarial. A afirmativa III é verdadeira, pois essa ferramenta pode ser uma forma de valorização das
capacidades dos empregados, motivando-os a se desenvolverem dentro da organização. A afirmativa IV é falsa,
pois é necessário que esse processo de aprendizagem faça parte de um plano estratégico, a partir das
necessidades dos empregados e da própria empresa. 
A resposta correta é: F, V, V, F.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Um dos aspectos muito importantes da área de Gestão de Pessoas é a gestão do conhecimento. Essa gestão deve
ser feita como forma de buscar desenvolver as capacidades dos envolvidos nas empresas e atualizar o
conhecimento de acordo com as necessidades da organização.
Fonte: FERNANDES, E. C. Qualidade de vida no trabalho: como medir para melhorar. Salvador: Casa da
Qualidade, 1996.
 
Considerando o trecho lido e os estudos do tema acerca da gestão do conhecimento feita através de dois tipos de
processos, responda: quais são esses processos?
 
Escolha uma opção:
a. Objetivos e subjetivos.
b. Abertos e fechados.
c. Internos e externos. 
d. Práticos e teóricos.
Sua resposta está correta.
No contexto da Gestão de Pessoas, destaca-se que, ao gerir o conhecimento e promover a atualização das
capacidades dos funcionários, é preciso considerar tanto os processos internos quanto os processos externos da
empresa. 
A resposta correta é: Internos e externos.
A avaliação de desempenho é uma das alternativas que as empresas possuem para conseguir mensurar o quanto
o investimento nas capacidades dos funcionários está promovendo retornos para o desenvolvimento das
organizações.
Fonte LIMONGI-FRANÇA, A. C. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos.
São Paulo: Atlas, 2011.
 
Diante disso e levando em conta o que foi estudado no texto-base, quais são os dois aspectos que devem ser
comparados ao se desenvolver uma avaliação de desempenho?
 
Escolha uma opção:
a. Os conhecimentos adquiridos e os objetivos da organização.
b. Os resultados do planejamento e o capital intelectual.
c. Os resultados de desempenho e o que foi planejado. 
d. As metas da empresa e o investimento financeiro.
Sua resposta está correta.
No contexto empresarial, ao se promover um processo de avaliação de desempenho, devem ser sempre
considerados e comparados os resultados dos dados do desempenho com o que foi planejado para o
desenvolvimento da empresa. 
A resposta correta é: Os resultados de desempenho e o que foi planejado.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No que diz respeito ao contexto empresarial, é importante destacar que a Gestão de Pessoas consiste em um
processo que tem por objetivo trabalhar e identificar as potencialidades dos funcionários e fazer com que esse
desenvolvimento promova retornos para a empresa.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Sabendo disso e considerando que a Gestão de Pessoas é um processo feito através de cinco etapas, assinale a
opção que indica a etapa relativa ao desenvolvimento das competências por treinamentos e o incentivo contínuo ao
desenvolvimento.
 
Escolha uma opção:
a. Revisão.
b. Investimento.
c. Avaliação.
d. Execução. 
Sua resposta está correta.
Nos processos de Gestão de Pessoas, é na etapa de execução que o trabalho será desenvolvido propriamente.
Nessa etapa, são colocadas em prática as competências dos funcionários, produzindo efeitos diretos para a
empresa. 
A resposta correta é: Execução.
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