Exercício de fixação - Tema 13_ Revisão da tentativa

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14/03/2022 23:20 Exercício de fixação - Tema 13: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 23:16
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 23:19
Tempo
empregado
2 minutos 18 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
O salário é fonte de renda e motivação e simboliza o quanto a organização valoriza o trabalho dos seus
funcionários. Além da busca do equilíbrio entre os cargos e salários da organização com o pagamento oferecido
pelo mercado, é preciso saber que a pesquisa salarial é uma ferramenta capaz de apresentar à organização os
salários oferecidos por outras organizações dos mesmo ramo ou porte.
 
Com base no trecho apresentado e nos estudos do tema sobre avaliação de desempenho nos processos de
cargos, salários e seus benefícios, qual das alternativas abaixo está relacionada com Plano de Cargos e Salários
(PCS)?
 
Escolha uma opção:
a. é uma forma da empresa garantir o equilíbrio entre os salários pagos por esta e o mercado.
b. é uma das formas mais tradicionais de remunerar pessoas, utilizada de forma usual pelas empresas. 
c. no período que fica na organização, o funcionário recebe uma compensação em dinheiro.
d. quando o funcionário recebe uma remuneração direta e indireta, que seria o caso de benefícios.
Sua resposta está correta.
Os planos de cargos e salários são a forma, há muitos anos, de remunerar pessoas, através de análise de funções
exercidas, bem como em comparação ao mercado. 
A resposta correta é: é uma das formas mais tradicionais de remunerar pessoas, utilizada de forma usual pelas
empresas.
Quando a empresa busca informações sobre os salários, a análise dos dados que ela deseja obter é fonte de
informação para a pesquisa. Para tanto, alguns aspectos devem ser levados em consideração, como o ramo de
atividade das organizações, localização geográfica, estrutura organizacional e política salarial.
 
Analisando o trecho lido e considerando o que foi estudado no tema, qual das opções está relacionada à pesquisa
salarial?
Escolha uma opção:
a. a empresa busca externamente quem deve ocupar os cargos;
b. é uma forma em que a empresa define os cargos a serem pesquisados;
c. é uma forma de comparação entre o que empresa aplica de salários; 
d. a empresa define o que deve ser feito no plano de cargos e salários;
Sua resposta está correta.
Na pesquisa salarial é possível identificar o que a empresa aplica de salários e comparar com o mercado, tendo
uma média de valores para manter o equilíbrio interno e externo. 
A resposta correta é: é uma forma de comparação entre o que empresa aplica de salários;
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Manter um equilíbrio interno na organização é entender que uma avaliação correta dos cargos mantém uma
hierarquia e justiça, por exemplo, mantendo pessoas mais velhas de casa com um crescimento de salário ou cargo,
o que cria junto aos colaboradores o julgamento de equidade de suas remunerações, comparando com os demais
colaboradores.
 
De acordo com o trecho acima e os estudos sobre avaliação de desempenho nos processos de cargos, salários e
seus benefícios, relacione os conceitos da segunda coluna de acordo com a primeira:
 
 (1) Avaliação de cargos ( ) quando se é redigido o que foi criado e implantado
nos PCS.
 (2) Especificações de cargos ( ) quando estabelece uma estrutura de valores para
os cargos.
 (3) Estruturação de políticas ( ) quando define-se características e exigências aos
cargos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 3 – 1 – 2. 
b. 1 – 2 – 3.
c. 1 – 3 – 2.
d. 2 – 1 – 3.
Sua resposta está correta.
Os conceitos estudados sobre a (1) avaliação dos cargos é ao entender as características (2) ou especificações de
cargos, atribuir valores ou pontos para determinar tabelas de salários. As especificações (2) é entender o que é
necessário para função e assim poder medir o quanto a pessoa que exerce a função está retornando em resultados
para a empresa; A estruturação de políticas (3) é determinar e estabelecer regras que precisam ser seguidas nas
estruturas de cargos e salários, estas devem ser escritas e divulgadas. 
A resposta correta é: 3 – 1 – 2.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Realizar um plano de recompensas requer a formulação de diretrizes, políticas e estratégias de remuneração, entre
remuneração fixa e/ou variável, de cumprimento de obrigações trabalhistas, de concessão de benefícios e de
incentivos e é um grande desafio, pois precisa manter a equidade na remuneração e ser amplamente aceita dentro
de uma metodologia de remuneração com cunho variável para facilitar o gerenciamento em tempos de fragilidades
nos resultados.
DREWS, G. Estratégias de gestão de pessoas. Ijuí : Ed. Unijuí, 2012.
Analisando o trecho lido e considerando o que foi estudado no tema, qual das opções apresenta o conceito de
estruturação das políticas?
 
Escolha uma opção:
a. é a determinação da convenção coletiva de trabalho que estipula valores.
b. são o salário fixo e as bonificações e gratificações que o funcionário recebe.
c. é a atualização pela inflação do salário que os colaboradores recebem.
d. são as especificações normativas, regras e procedimentos a serem seguidos. 
Sua resposta está correta.
Como estudado, as políticas auxiliam a manter uma equidade e transparência das ações de remuneração da
empresa. Ainda auxilia a determinar a trajetória de cargos e salários, crescimento profissional, entre outras
situações. 
A resposta correta é: são as especificações normativas, regras e procedimentos a serem seguidos.
O sistema tradicional ou remuneração por cargo é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para
recompensar seus empregados pelo trabalho realizado, assim existem limitações que colocam as atividades
desenvolvidas pelos empregados como o único parâmetro para a definição de seus salários. Para atender às atuais
demandas organizacionais, algumas empresas têm adotado o sistema de remuneração estratégica, por
acreditarem que esta é uma das formas mais adequadas para remunerar o profissional.
 
Fae Business School: Capital humano. Editora Associação Franciscana de Ensino Senhor Bom Jesus, Curitiba:
2002. p. 26.
Considerando o trecho lido e o que foi estudado no tema sobre avaliação de desempenho nos processos de
cargos, salários e seus benefícios, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Realizar a análise de cargos é detalhar informações do que se faz
II. Realizar a descrição de cargos é envolver a gestão no processo
III. Realizar a especificação de cargos é colocar no papel o acordado
IV. Realizar a pesquisa salarial envolve periodicidade de análises
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. I, II e IV. 
c. II, III e IV.
d. I, II e III.
Sua resposta está correta.
As opções corretas representam o que envolve a estrutura de remuneração da empresa, que vai desde o
detalhamento de um cargo através de análise (I), descrição (II), envolvendo gestores e gestão para credibilidade do
processo, e a pesquisa salarial (IV) para manter a equidade e viabilidade do plano de cargos e salários. 
A resposta corretaé: I, II e IV.
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