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14/03/2022 23:14 Exercício de fixação - Tema 11: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1536666&cmid=225813 1/4 Página inicial / Meus cursos / EAD221143-71423 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 11 Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 23:09 Estado Finalizada Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 23:12 Tempo empregado 3 minutos 33 segundos Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) Conforme Chiavenato (2004), os processos de recrutamento e seleção têm como finalidade atrair um número satisfatório e adequado de profissionais à organização, os quais são necessários em uma futura ocupação de um cargo ou função na empresa. Além disso, conforme o autor, a avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, e deve ser vista como uma fonte integradora das práticas de gestão de pessoas. Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: São Paulo, Atlas: 2004. Lendo o trecho apresentado em conformidade com os estudos do tema, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. I. Recrutamento II. Seleção III. Avaliação de desempenho IV. Autoavaliação ( ) Escolha, dentre os candidatos, recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago. ( ) Subsídio para os demais subsistemas de gestão de pessoas. ( ) Atração, com seletividade, mediante técnicas de divulgação, de candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido. ( ) Maior participação do funcionário em seu próprio desenvolvimento pessoal; foco no futuro e na melhoria contínua do desempenho. Assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma opção: a. III, II, IV, I. b. II, III, I, IV. c. II, IV, I, III. d. II, I, IV, III. Sua resposta está correta. A tarefa do recrutamento (I) consiste em atrair talentos, com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, visto que o objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os candidatos. A tarefa de seleção (II) tem como objetivo básico selecionar, escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. A avaliação de desempenho (III) deve servir de subsídio para os demais subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, remuneração, planejamento de carreira e treinamento e desenvolvimento. Na autoavaliação (IV), os funcionários apresentam maior participação em seu próprio desenvolvimento pessoal, com foco no futuro e na melhoria contínua do seu desempenho. A resposta correta é: II, III, I, IV. https://ava.unicarioca.edu.br/ead/ https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2154 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=2154§ionid=54052#section-3 https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=225813 14/03/2022 23:14 Exercício de fixação - Tema 11: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1536666&cmid=225813 2/4 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Suponha o caso em que o setor de Recursos Humanos da São Tomé Sistemas de Segurança, sediada no Rio de Janeiro, está realizando um processo seletivo para o preenchimento do cargo de Analista de Sistemas Júnior. Nesse processo, os profissionais atuantes no RH da São Tomé devem considerar que um dos valores fundamentais dessa empresa é o cumprimento das normas legais, especialmente as normas de processos em gestão de pessoas. Em relação à condução dos processos de seleção e de admissão, no caso hipotético apresentado, analise as afirmativas a seguir à luz do que foi estudado no tema. I. O processo seletivo de recrutamento inicia com a identificação da necessidade de pessoal; elaboração do perfil da vaga; triagem de currículos recebidos; entrevista e seleção das ferramentas de avaliação adequadas para análise do perfil da vaga. II. Na fase de seleção, são abordados os profissionais para agendamento de entrevistas; são aplicados testes (habilidades, conhecimentos e personalidade) e também são feitas as entrevistas (analisando histórico profissional e perfil pessoal). III. Após realizado o processo de recrutamento e seleção e escolhido o candidato apto para a vaga, outra estratégia aconselhada é realizar um feedback, que é uma forma de avaliação de desempenho para os demais profissionais que não foram classificados. Está correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. I e III. b. II e III. c. I, II e III. d. I e II. Sua resposta está correta. A afirmativa II está correta porque, na seleção, o gestor prospectará candidatos no mercado e efetuará o processo seletivo agendando entrevistas, aplicando testes e analisando o histórico profissional e perfil pessoal do candidato. A afirmativa III está correta porque, finalizado o processo de recrutamento e seleção, é fundamental que o gestor dê um feedback aos candidatos não classificados como forma de realizar uma avaliação de desempenho. A resposta correta é: II e III. 14/03/2022 23:14 Exercício de fixação - Tema 11: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1536666&cmid=225813 3/4 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Uma entidade pode ser um objeto com uma existência física, por exemplo, uma pessoa, uma casa, um carro ou um funcionário, e pode ainda ser um objeto com existência conceitual, por exemplo, uma empresa, um curso universitário ou um projeto. Cada entidade possui atributos que a caracterizam, constituindo-se de dados de interesse para a organização. O relacionamento entre duas ou mais entidades representa uma associação entre elas. Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: São Paulo, Atlas: 2004. Sabendo disso e considerando o que foi estudado no texto-base, assinale a opção que indica uma vantagem do recrutamento externo. Escolha uma opção: a. A contratante pode aproveitar os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feito por outras empresas. b. O recrutamento externo evidencia os investimentos da empresa em treinamento do pessoal. c. A empresa pode dispensar o período experimental, de integração e indução à organização, no recrutamento externo. d. É mais rápido e mais econômico, pois traz “sangue novo” ao ambiente organizacional. Sua resposta está correta. Uma das vantagens do recrutamento externo consiste no fato de que a empresa que está a preencher a vaga pode se aproveitar dos investimentos em treinamento e desenvolvimento do profissional a ser contratado, os quais foram feitos pelas outras empresas em que esse profissional já atuou. A resposta correta é: A contratante pode aproveitar os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feito por outras empresas. No contexto organizacional, as vagas que estão em aberto, as contratações a serem feitas e até mesmo os desligamentos que comumente ocorrem fazem parte dos processos de Recursos Humanos, sendo que podem ser mensurados anualmente. Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: São Paulo, Atlas: 2004. Essa mensuração, que também funciona como um indicador, conforme estudado no tema, é chamada de: Escolha uma opção: a. sistema de remuneração e benefícios. b. brainstorming. c. eedback. d. índice de turnover. Sua resposta está correta. No ambiente empresarial, a mensuração anual das vagas que estão em aberto, as contratações a serem realizadas e até mesmo os desligamentos consistem em um indicador chamado índice de turnover, o que pode possibilitar políticas mais desenvolvidas de atração e retenção de talentos. A resposta correta é: índice de turnover. 14/03/2022 23:14 Exercício de fixação - Tema 11: Revisão da tentativa https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1536666&cmid=225813 4/4 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Conforme Chiavenato (2004), o “sangue novo”,ou seja, o ingresso de experiências novas para a organização implica uma importação de ideias novas e de diferentes abordagens dos problemas internos da organização. Esse novo recurso humano renova e enriquece a organização, principalmente, quando a política é a de admitir pessoal com gabarito igual, ou melhor, do que o já existente na empresa. Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: São Paulo, Atlas: 2004. Analisando o trecho lido em consonância com os estudos do tema, o processo de recrutamento e seleção descrito consiste na: Escolha uma opção: a. utilização de atração e retenção de talentos. b. utilização do QI (quem indica). c. utilização de recrutamento externo. d. utilização do recrutamento interno. Sua resposta está correta. Trazer “sangue novo” para a organização é uma das vantagens do recrutamento externo, o que proporciona experiências novas à empresa, a qual renova e enriquece os recursos humanos da organização, principalmente quando a política é a de admitir pessoal com gabarito igual, ou melhor, do que o já existente na entidade. A resposta correta é: utilização de recrutamento externo. ◄ Conteúdo online - Tema 11 Seguir para... Conteúdo online - Tema 12 ► Rio Comprido Av. 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