Exercício de fixação - Tema 16_ Revisão da tentativa

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14/03/2022 23:47 Exercício de fixação - Tema 16: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 23:44
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 23:46
Tempo
empregado
1 minuto 50 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
A avaliação de desempenho é um instrumento que vem sendo utilizado pelas empresas, em seus setores de
gestão de pessoas, como algo fundamental, no sentido de que pode gerar indicadores que contribuam para buscar
entender os pontos necessários de desenvolvimento das empresas.
Fonte: NASSIF, V. M. J. Gerindo o desempenho. In: HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M. L. M.; ZACCARELLI, L.
M. (Orgs.). Gestão do fator humano: uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Saraiva, 2008.
 
Considerando esse processo e o que foi estudado no tema sobre a gestão de desempenho, analise as afirmativas
a seguir.
 
I. A avaliação de desempenho é um processo que busca compreender a relação entre o desempenho dos
funcionários e os desejos dos gestores.
II. A análise do desempenho deve considerar a totalidade da empresa, buscando considerar todos os elementos
organizacionais relacionados.
III. Situações como as rotinas de trabalho devem ser consideradas nas avaliações de desempenho, buscando
avaliar o capital humano.
IV. Situações como imprevistos não devem ser consideradas nas avaliações de desempenho, pois não contribuem
para compreender as capacidades e competências.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. II e IV.
c. II e III. 
d. I e IV.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque, em uma avaliação de desempenho, devem ser considerados todos os
elementos que podem influenciar na produtividade do funcionário. A afirmativa III está correta, pois, além dos
resultados alcançados, outro aspecto necessário a ser considerado na avaliação de desempenho são as rotinas de
trabalho e os possíveis imprevistos. 
A resposta correta é: II e III.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
É cada vez mais necessário investir no capital humano das empresas, mas também é necessário que a empresa
busque alternativas para medir as contribuições que as pessoas podem promover para as organizações.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Sabendo disso e considerando o que foi estudado sobre as estimativas da gestão e do processo de avaliação de
desempenho, assinale a opção que se refere a uma dessas estimativas.
 
Escolha uma opção:
a. Relação entre colaboradores e mundo externo.
b. Programas de melhoria de desempenho e gestão de carreira. 
c. Promoção de relações de competitividade.
d. Indicadores logísticos.
Sua resposta está correta.
Uma das estimativas que buscam possibilitar à empresa um panorama das necessidades e do potencial de eficácia
são os programas que esta pode desenvolver visando à melhoria do desempenho dos funcionários. 
A resposta correta é: Programas de melhoria de desempenho e gestão de carreira.
Na gestão de desempenho de pessoas, são considerados diversos aspectos que influenciam nesse processo.
Dentre eles, está o fator de se considerar o quão relevante podem ser as avaliações de desempenho e em como
elas podem contribuir para o cumprimento das metas estabelecidas pelas empresas.
Fonte: ASSIS, M. T. Indicadores de gestão de recursos humanos: usando indicadores demográficos, financeiros
e de processos na gestão do capital humano. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005.
 
Partindo-se da premissa de que diversos fatores podem influenciar diretamente no processo de gestão de pessoas,
assinale a opção que se refere a um desses fatores.
 
Escolha uma opção:
a. Programa de aumento dos lucros.
b. Processo seletivo para a troca de gestores.
c. Influência da cultura organizacional. 
d. Promoção de clima organizacional competitivo.
Sua resposta está correta.
No contexto organizacional, compreende-se que a cultura organizacional, bem como os costumes e tradições da
empresa, podem influenciar diretamente para que existam ou não um bons processos de gestão de pessoas. 
A resposta correta é: Influência da cultura organizacional.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma das estratégias que melhor funcionam durante o processo de gestão de pessoas é buscar desenvolver as
competências dos funcionários. Esse processo irá proporcionar motivação pessoal para os colaboradores, além de
garantir que o capital humano esteja preparado para alcançar os objetivos e necessidades da empresa.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas
organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Ante o exposto e levando em conta os estudos no texto-base de que o processo de gestão de desempenho envolve
quatro níveis, assinale a opção que indica corretamente quais são esses níveis.
 
Escolha uma opção:
a. Divisional, relacional, administrativo e individual.
b. Administrativo, relacional, individual e político.
c. Corporativo, funcional, grupal e individual. 
d. Funcional, político, grupal e unitário.
Sua resposta está correta.
Os quatro níveis da gestão de desempenho são: corporativo, referente à missão e aos objetivos estratégicos da
empresa; funcional, referente às metas de cada unidade da empresa; grupal, referente aos projetos e processos
das equipes; e individual, referente aos resultados de trabalho de cada sujeito. 
A resposta correta é: Corporativo, funcional, grupal e individual.
O bom funcionamento da gestão de desempenho depende de diversos fatores correlacionados tanto às questões
organizacionais com suas metas e objetivos quanto às questões do funcionário com suas competências e suas
capacidades de produtividade.
Fonte: FLEURY, M. T. L.; OLIVEIRA, M. de M. (Org.). Gestão estratégica do conhecimento: integrando
aprendizagem, conhecimento e competências. São Paulo: Atlas, 2001.
 
Considerando a leitura do trecho e o conteúdo estudado no tema de que há algumas dimensões que são
analisadas no processo de gestão de pessoas, responda: quais são essas dimensões?
 
Escolha uma opção:
a. Competitividade, expectativas e profissionalismo.
b. Normas, motivação e clima organizacional.
c. Motivação, clima organizacional e competitividade.
d. Expectativas, recursos e motivação. 
Sua resposta está correta.
As dimensões que são consideradas relacionam-se às expectativas que são colocadas no processo e na
capacidade de supri-las; aos recursos que a empresa possui para desenvolver os funcionários e à motivação dos
funcionários para cumprir as metas e garantir a produtividade. 
A resposta correta é: Expectativas, recursos e motivação.
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