Exercício de fixação - Tema 12_ Revisão da tentativa

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14/03/2022 23:17 Exercício de fixação - Tema 12: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 23:13
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 23:15
Tempo
empregado
1 minuto 57 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
As empresas precisam atentar à formação do profissional quanto o conhecimento técnico e básico, além do desafio
de preparar os profissionais para o cumprimento das estratégias organizacionais. Assim, a empresa precisa
estruturar a área de treinamento e desenvolvimento com os objetivos estratégicos da organização e foco no
desenvolvimento de habilidades que suportam as necessidades do negócio.
 
A partir do excerto e dos estudos da avaliação de desempenho e os processos de treinamento e desenvolvimento,
pode-se afirmar que um dos processos de diagnóstico é:
 
Escolha uma opção:
a. levantamento das necessidades. 
b. seleção e recursos didáticos.
c. avaliação de reação.
d. avaliação de desempenho.
Sua resposta está correta.
Como o próprio nome diz, levantar as necessidades de treinamento vai auxiliar no diagnóstico da organização
quanto às competências individuais ou das equipes e relacioná-las às competências organizacionais, que visam às
estratégias do negócio. 
 
A resposta correta é: levantamento das necessidades.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quando a organização melhora os resultados através da capacitação de competências (conhecimento, habilidades
e atitudes), ela busca verificar quais foram as consequências do programa educativo para o crescimento dos
resultados da organização.
Esta visão de avaliação está atrelada a qual etapa do planejamento do treinamento e desenvolvimento? Escolha a
opção que responde corretamente à questão: 
 
Escolha uma opção:
a. 
Avaliação de competências.
b. Avaliação de desempenho.
c. Avaliação e resultados. 
d. 
Avaliação de reação.
Sua resposta está correta.
É através da avaliação de resultados que as organizações medem a eficácia dos treinamentos, muitas vezes
criando planos de ação e dimensionando o quanto em produtividade a capacitação gerou de lucros para a
organização em melhorias de processos, reduções de custos de produção, etc. 
A resposta correta é: Avaliação e resultados.
As organizações precisam estar atentas ao que o mercado exige na gestão das pessoas e também naquilo que o
profissional precisa para se desenvolver e trazer vantagem competitiva para a organização. Logo, treinar e
desenvolver pessoas vem passando por uma grande transformação voltada às competências organizacionais.
 
A partir do excerto e dos estudos da avaliação de desempenho e os processos de treinamento e desenvolvimento,
pode-se afirmar que planejar um programa educativo é:
 
Escolha uma opção:
a. realizar a execução do treinamento. 
b. realizar o diagnóstico de treinamento.
c. realizar a avaliação de desempenho do treinamento.
d. realizar a avaliação de reação do treinamento.
Sua resposta está correta.
Através da execução do treinamento, a organização descobre quem deve ser treinando, como, onde. Aqui a
ferramenta que pode ser utilizada é a 5w2h, que na administração auxiliar a executar processos, logo o treinamento
pode seguir a orientação desta ferramenta para o planejamento. 
A resposta correta é: realizar a execução do treinamento.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para dimensionar o quanto um programa de treinamento é eficaz e eficiente, é preciso estabelecer critérios,
padrões, competências requeridas, enfim, fazer uma lista de estratégias do treinamento e após avaliar as
competências que os funcionários já têm, verificar como estão transferindo no dia a dia de suas atividades,
descobrindo quais são as lacunas que ainda precisam ser preenchidas.
 
Quando falamos em lacunas, como as identificamos em um indicador?
 
Escolha uma opção:
a. Desempenho esperado versus desempenho real. 
b. Avaliação psicológica com testes/questionários.
c. Avaliação de como está o material didático.
d. Avaliação de desempenho por grupo.
Sua resposta está correta.
Os desempenhos esperados versus os realizados podem definir as lacunas de uma capacitação, seja para
organizar um programa de treinamento e desenvolvimento ou para dimensionar a eficácia de um treinamento já
executado. 
 
A resposta correta é: Desempenho esperado versus desempenho real.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A empresa deve dar maior valor às capacidades intelectuais de seu patrimônio do que propriamente seus produtos
ou serviços, pois o capital deve ser constantemente atualizado para as mudanças, tanto quanto o produto ou
serviço deve ser aperfeiçoado para atingir mercado.
 
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre treinamento e desenvolvimento por competência, relacione
a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
(1)Treinamento de
pessoas
( )capacitar as pessoas para ações no presente com foco em
técnicas e habilidades básicas.
(2)Desenvolvimento
de pessoas
( ) Selecionar os métodos didáticos, o instrutor, local adequado,
justificar a necessidade do treinamento.
(3) Programação de
treinamento
( ) desenvolver pessoas com foco no futuro e pensando na carreira
dos indivíduos.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. 1 – 3 – 2. 
b. 2 – 1 – 3.
c. 3 – 2 – 1.
d. 1 – 2 – 3.
Sua resposta está correta.
Nos conceitos estudados, entendemos a diferença de treinar pessoas (1) voltadas para um presente, onde o básico
para a função tem que estar alinhado à execução das tarefas do dia a dia. Já o desenvolvimento (2) vai organizar
uma visão de carreira, de futuro e também preparar as pessoas para assumirem desafios estratégicos da
organização. A programação de um treinamento (3) envolve fazer uma visão das estratégias a serem alcançadas, o
local mais adequado a treinar aqueles conceitos (que podem ter práticas, dinâmicas, trabalhos lúdicos) e quais
pessoas (internas ou externas) são necessárias para adequar o novo conhecimento. 
 
A resposta correta é: 1 – 3 – 2.
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