Administração de pessoas

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Curso: Administração de Pessoas
 
	Breve Relato da Atividade Complementar Realizada
	O curso apresentou de forma clara e moderna os fundamentos da gestão, neste caso , Administração de pessoas, fazendo um passeio pelas formas já superadas de estruturas rígidas de comando até as visões mais modernas de liderança, estrutura de funcionamento do RH, manutenção de RH, tipos de remuneração, treinamento e desenvolvimento, além questões importantes como a negociação e comunicação e ainda a avaliação de desempenho.
Foi possível compreender a importância da gestão de Rh e como o planejamento estratégico da organização cria vantagens competitivas para a mesma.
Por sua vez, foi interessante conhecer as diferentes estratégias no reconhecimento e retenção de talentos, além da política de cargos e salários, tão importante para manter uma equipe motivada e competitiva, e ter um controle do turnover.
Também foram desenvolvidas questões sobre treinamentos e desenvolvimentos e suas modalidades, como: treinamento técnico, comportamental, desenvolvimento de equipes dentre outros.
E por último, tratou das avaliações de colaboradores, que são importantes para que possamos ter um norte na tomada de decisões e medir possíveis resultados.
	Relação do curso com minha formação
	É patente a importância do curso para nossa formação, pois veio no encontro dos fundamentos gerais da atividade de gestão (em especial de pessoas), além de conhecermos questões específicas, como tipos de remuneração e benefícios.
É fundamental que não apenas conheçamos e dominemos tais questões como: remuneração fixa, remuneração variável e benefícios, também é importante que saibamos (até certo ponto) as questões legais no que se refere às leis trabalhistas, (que também foi tratada no curso).
Também foi interessante conhecer as técnicas de negociação, que são indispensáveis para qualquer gestor, pois certamente teremos que negociar com colaboradores e parceiros diversos.
Nas questões sobre avaliações de desempenho, foi interessante conhecer as diversas formas de avaliar, principalmente o Feedback 360º, que envolvem o gestor, o trabalhador que está sendo avaliado, seus colegas de trabalho, o cliente e o fornecedor.
Sem dúvida este curso foi muito interessante e possui total relação com nossa formação acadêmica.