ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES

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PROGRAMA DE TRAINNE 
 
Nome Completo: Ricardo Neres Santana 
Matrícula: 28297757 
Curso: Ciências Econômicas 
 
 
 
 
Cargo: Consultor 
 
ETAPA 1: Após serem admitidos, os trainees passarão por um programa de treinamento, e 
sua tarefa é indicar quais conteúdos de formação seriam adequados para eles, justificando 
suas escolhas. Lembre-se que são profissionais recém-formados que serão preparados para 
assumir um cargo de Consultor. Mínimo de 10 temas de treinamento. 
 
Tema Objetivo/Justificativa 
1. Trabalho em 
equipe 
O trabalho em equipe e fundamental para o bom funcionamento das 
equipes 
2. Comunicação A boa comunicação é uma ótima ferramenta para diminuir falhas 
3. Produtividade 
e desempenho 
Testes de conteúdos e desempenho das obrigações 
4. Liderança Treinamento empresarial voltado para liderança 
5. Entrevista Entrevista com a equipe gerencial 
6. Teste de 
inglês 
Verificação do nível de idioma estrangeiro 
7. Criatividade Analise do nível criativo e inovador 
8. Seg. no 
trabalho 
Alguns setores necessitam obrigatoriamente desse tipo de 
treinamento 
9. Disciplina Cumprimento fiel das normas e regras 
10. Coaching Formas de auxiliar os funcionários a descobrir suas melhores 
habilidades 
 
 
ETAPA 2: Simultaneamente, esses trainees serão acompanhados por um mentor, que os 
ajudará no processo de adaptação ao trabalho e também na escolha de sua área de atividade 
com maior potencial. Você deve elaborar um roteiro de mentoria, estabelecendo o cronograma 
de encontros, contendo a periodicidade destas reuniões; os temas que serão trabalhados em 
cada uma delas e as atividades/ações que o trainee deverá executar e que irão promover sua 
integração e adaptação na empresa. Mínimo de 10 encontros. 
 
 
Cronograma 
Data 
Encontro Tema Objetivo/justificativa Carga 
Horária 
1ª sem 1º Apresentação Apresentação pessoal oral 40 min 
2ª sem 2º Metodologia Métodos utilizados 40 min 
3ª sem 3º Expectativas O que se espera durante o 
processo 
30 min 
4ª sem 4º Dificuldades Quais as dificuldades 
encontradas durante o 
processo 
60 min 
5ª sem 5º Ética e 
Responsabilidade. 
Social 
Conhecimento das normas e 
regras a serem seguidas 
50 min 
6ª sem 6º Gestão de 
pessoas 
Importância do capital 
humano dentro da empresa 
50 min 
7ª sem 7º Vendas Técnicas de vendas 50 min 
8ª sem 8º Marketing Desenvolvimento de 
técnicas de divulgação 
40 min 
9ª sem 9º Manutenção Verificação periódica de 
controle de metas 
30 min 
10ª sem 10º Conclusão 10. Conclusão: avaliação de 
todos os pontos propostos 
80 min 
 
ETAPA 3: Nesta etapa, sua tarefa é montar um roteiro de visitas guiadas às principais áreas 
administrativas e operacionais para que aos trainees conheçam o funcionamento da empresa e 
seus líderes, mencionando os departamentos que serão visitados, quem será o guia, a 
justificativa das visitas, e em qual ordem elas acontecerão. 
Horário Departamento Guia Justificativa 
08h00min Sala de reuniões Gerente geral Maior autoridade 
para apresentar a 
empresa 
08h30min Café da manha Funcionário guia (principal) Funcionário com 
tempo de casa e 
amplo 
conhecimento 
09h00min Distribuição de 
EPI’s 
Funcionário guia + chefe do 
almoxarifado 
Equipamentos 
necessários em 
alguns setores 
09h30min Área de 
armazenamento 
de matérias 
primas 
Funcionário guia + líder do setor Explicação de 
como funciona o 
recebimento e 
armazenamento 
das matérias 
primas. 
10h00min Área de produção Funcionário guia + líder do setor Explicação de dos 
processos 
produtivos. 
10h30min Área de 
escoamento da 
produção 
Funcionário guia + líder do setor Demonstração dos 
procedimentos de 
escoação da 
produção. 
11h00min Departamentos 
administrativos 
Funcionário guia + líder do setor 
de R.H 
Apresentação dos 
setores 
administrativos e 
das rotinas de R.H, 
finanças e demais 
áreas 
administrativas. 
11h30min Retorno a sala de 
reuniões 
Funcionário guia + líder do setor 
de R.H 
Devolução dos 
EPI’s, abertura de 
espaço para sanar 
duvidas e 
agradecimento pela 
participação. 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
https://www.sebrae.com.br/Sebrae/Portal%20Sebrae/Anexos/Pratica%20de%20ensino%20-
%20Programa%20de%20Mentoria%20-%20Baixa.pdf 
https://blog.vb.com.br/programa-de-mentoria/ 
https://seculoxximinas.com.br/fgv/10-temas-de-treinamento-empresarial/ 
https://aliancaempreendedora.org.br/tamojunto/wp-content/uploads/2018/10/Guia-de-Mentoria.pdf 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.sebrae.com.br/Sebrae/Portal%20Sebrae/Anexos/Pratica%20de%20ensino%20-%20Programa%20de%20Mentoria%20-%20Baixa.pdf
https://www.sebrae.com.br/Sebrae/Portal%20Sebrae/Anexos/Pratica%20de%20ensino%20-%20Programa%20de%20Mentoria%20-%20Baixa.pdf
https://blog.vb.com.br/programa-de-mentoria/
https://seculoxximinas.com.br/fgv/10-temas-de-treinamento-empresarial/