ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

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PROGRAMA DE TRAINNE 
 
Nome Completo: Ana Paula Pereira De Almeida 
Matrícula: 01432486 
Curso: Gestão De Recursos Humanos 
 
 Orientação: 
O aluno deve entrar na atividade contextualiza (1º Passo) e realizar o passo a passo do item: 
Atividade Contextualizada – Psicologia e Comportamento nas organizações, que corresponde o 
2º passo. 
 
1º Passo: 
 
2º Passo: 
 
 
 
3º Passo: Elaborar o que se pede abaixo, após realizar as atividades e conhecer a empresa no 2º 
passo. 
 
Cargo: Consultor 
 
ETAPA 1: Após serem admitidos, os trainees passarão por um programa de treinamento, e 
sua tarefa é indicar quais conteúdos de formação seriam adequados para eles, justificando 
suas escolhas. Lembre-se que são profissionais recém-formados que serão preparados para 
assumir um cargo de Consultor. Mínimo de 10 temas de treinamento. 
 
 
Tema Objetivo/Justificativa 
1. Estrategia 
na gestão 
Gerenciar recursos da organização 
2.Dinamica de 
grupo 
Trabalhar o relacionamento interpessoal e conhecer mas os 
candidatos 
3.Avaliação de 
desempenho 
Mensurar o desempenho profissional e as competências essenciais 
4.Estruturar 
projetos 
Colocar a metodologia em pratica 
5.Gestão de 
conflitos 
Equilibrar os conflitos de forma saudável que possa ajudar no 
crescimento da empresa 
6.Produtividade Saber administrar o tempo de forma que possa ser eficiente 
7.Manter 
postura 
Ser profissional ao lidar com funcionários e cliente 
8.Construir 
parceria 
Boas parcerias rendem bons negócios na empresa 
9.Planejamento 
estratégico 
Gerar estratégias pra obter sucesso na empresa 
10.Trabalhos 
em equipe 
União de pessoas com experiências e opiniões diferentes 
 
 
ETAPA 2: Simultaneamente, esses trainees serão acompanhados por um mentor, que os 
ajudará no processo de adaptação ao trabalho e também na escolha de sua área de atividade 
com maior potencial. Você deve elaborar um roteiro de mentoria, estabelecendo o cronograma 
de encontros, contendo a periodicidade destas reuniões; os temas que serão trabalhados em 
cada uma delas e as atividades/ações que o trainee deverá executar e que irão promover sua 
integração e adaptação na empresa. Mínimo de 10 encontros. 
 
Cronograma 
Data 
Encontro Tema Objetivo/justificativa Carga 
Horária 
09/04/2021 1º Apresentação Compatibilidade para uma 
escolha assertiva 
2:40min 
10/04/2021 2º Metodologia 
de gestão 
Aprender sobre a cultura 
organizacional para desenvolver 
atividades 
1:40min 
11/04/2021 3º Área de 
atuação 
Foco na função a ser executada 50min 
12/04/2021 4º Treinamentos Compostura diante dos 
treinamentos 
1:30min 
13/04/2021 5º Organização 
na 
consultoria 
Preparar os materiais para as 
equipes 
1:40min 
14/04/2021 6º Marketing Planejamento estratégico para 
obter resultados 
60min 
16/04/2021 7º Feedback Avaliar os pontos fortes e fracos 1:50min 
17/04/2021 8º Competência Apresentar resultados dos 
encontros 
40min 
18/04/2021 9º Currículo Elaborar currículos mais 
atrativos 
1:20min 
19/04/2021 10º Resultados 
da missão 
Resultados e praticas da entrega 
do relatório 
3:00hs 
 
ETAPA 3: Nesta etapa, sua tarefa é montar um roteiro de visitas guiadas às principais áreas 
administrativas e operacionais para que aos trainees conheçam o funcionamento da empresa e 
seus líderes, mencionando os departamentos que serão visitados, quem será o guia, a 
justificativa das visitas, e em qual ordem elas acontecerão. 
 
 
Horário Departamento Guia Justificativa 
8:00 Recepção Mentor Identificação na recepção e 
autorização na entrada da 
empresa 
08:30 Recursos 
humanos 
Gerente de rh Onde será apresentado 
aos funcionários e 
integração pessoal 
09:30 Administração Gerente administrativo Rotinas administrativas e 
organizacionais 
10:00 Comercial Gerente e supervisor 
comercial 
Apresentação de produtos 
e categorias 
11:00 Operação Executivo Conhecer centro ainda 
melhor a empresa 
11:30 Refeitório mentor Pausa para almoço 
 Obs.: Você define a quantidade de departamentos que irá visitar. 
 
 
 
 REFERÊNCIAS 
https://www.gruposelpe.com.br/blog/assertividade-nas-contratacoes/ 
 
 
 
 
 
 
 
4º Passo: Publicar esse arquivo no espaço avaliação On-line 5