RH GESTÃO DE CARREIRA AV-0NLINE 4

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RH GESTÃO DE CARREIRA
AV-ONLINE 4
1. Pergunta 1
/0
O que significa salário absoluto? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Salário sem descontos
2. 
Salário com descontos
Resposta correta
3. 
Benefícios
4. 
PLR
5. 
Gratificação extra
2. Pergunta 2
/0
Que técnica a execução do levantamento de dados para a realização da análise de função deve contemplar, segundo Marras (2011)? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Entrevista com o ocupante do cargo.
2. Incorreta: 
Método combinado.
3. 
Questionário a ser preenchido pelo ocupante.
4. 
Observação in loco (no local).
5. 
Todas as alternativas estão corretas
Resposta correta
3. Pergunta 3
/0
A modalidade PLR contabilizada e documentada, informando que irá acontecer somente quando ocorrer o lucro. Determinando as porcentagens e regras de ganhos para cada funcionário.
Toda empresa é obrigada a pagar a PLR? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Não, apenas quando a empresa achar conveniente;
2. 
Sim, uma vez estabelecido o ganho, não poderá ser retirada;
Resposta correta
3. Incorreta: 
Sim, mas apenas para determinados funcionários;
4. 
Não, é uma modalidade apenas para funcionários públicos;
5. 
Nenhuma das alternativas.
4. Pergunta 4
/0
Existem várias maneiras de definir o termo salário. De acordo com uma dessas maneiras, tudo dependerá de como o salário é aplicado e apresentado para o funcionário. Que maneira é essa? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Salário nominal.
2. 
Salário relativo.
3. 
Salário efetivo.
4. Incorreta: 
Nenhuma das alternativas anteriores.
5. 
Salário motivacional.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0
Como a empresa define suas políticas salariais? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Observe as políticas públicas do mercado atual;
2. 
Descreva os cargos e realize as devidas comparações;
3. 
Estude sobre o aumento de benefícios ao invés de salário;
4. 
Avalie seu orçamento;
5. 
Apenas de acordo com seus concorrentes.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0
A base da construção dos salários está de acordo com os ganhos de cada salário será a junção do mercado mais as análises e condições da empresa que está com plano de implementação dessa estrutura de remuneração para os funcionários.
Quais as características de uma estrutura de salários? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Objetividade;
Resposta correta
2. 
Identificação com a organização
3. 
Motivação;
4. 
Orientação na carreira;
5. Incorreta: 
Performance;
7. Pergunta 7
/0
Quais critérios são utilizados como padrões em pesquisas salariais? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Número de colaboradores no cargo.
2. 
Relevância do cargo na estratégia da empresa.
3. 
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta correta
4. Incorreta: 
Importância do cargo no mercado de trabalho.
5. 
Responsabilidades da posição.
8. Pergunta 8
/0
Segundo Zimpeck (1990), podemos definir cargo como um aglomerado de funções de um setor de uma empresa. Portanto, quando funções similares estão presentes em uma atividade, entendemos que se trata de um cargo. Qual das seguintes não alternativas é uma função do processo executivo de uma empresa?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Captar recursos.
2. 
Desenvolver atividades individuais, respondendo, diretamente, aos seus superiores.
Resposta correta
3. Incorreta: 
Otimizar as tomadas de decisões estratégicas.
4. 
Verificar as necessidades de capacitação dentro da empresa (treinamento).
5. 
Fazer projetos financeiros futuros.
9. Pergunta 9
/0
Segundo Oliveira (2011), a administração de cargos e de salários é extremamente relevante para a política de administração do pessoal. Nesse sentido, está relacionada à gerência de mão de obra qualificada e não qualificada. De exemplos de mudanças na hierarquia e na nomenclatura que é estabelecida dentro do departamento, partindo da necessidade de alterações por conta do acúmulo de atividades. Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Auxiliar de cargos e salários
2. 
Todas as alternativas.
Resposta correta
3. 
Assistente II de cargos e salários
4. 
Assistente de cargos e salários;
5. 
Analista de cargos e salários;
10. Pergunta 10
/0
A Legislação concede as Leis trabalhistas para garantir as relações entre contratantes e contratados, garantindo os direitos e deveres de ambas as partes, é importante entender a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), tendo em vista que estão nos principais desafios que as empresas enfrentam, ações judiciais.
As Leis que são estabelecidas na CLT, com os devidos direitos que são: Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Todas as anteriores.
Resposta correta
2. 
Pagamento de horas extras;
3. 
Reajuste Salarial;
4. 
Férias;
5. 
Vale transporte;
1. Pergunta 1
/0
A Legislação concede as Leis trabalhistas para garantir as relações entre contratantes e contratados, garantindo os direitos e deveres de ambas as partes, é importante entender a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), tendo em vista que estão nos principais desafios que as empresas enfrentam, ações judiciais.
As Leis que são estabelecidas na CLT, com os devidos direitos que são: Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Vale transporte;
2. 
Férias;
3. 
Pagamento de horas extras;
4. 
Reajuste Salarial;
5. 
Todas as anteriores.
Resposta correta
2. Pergunta 2
/0
É um detalhamento para cada uma das variáveis que compõem esses itens que fornecem uma gama de informações que compõe o sistema que deverá ser implantado, esse estudo tem início com as tarefas que são executadas pelo funcionário, é definido com as principais atribuições de ordem mental, ou seja, o conhecimento adquirido por ele no requisito cargo.
Estamos falando de: Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Análise de função;
Resposta correta
2. 
Análise combinatória;
3. 
Análise primária.
4. Incorreta: 
Análise situacional;
5. 
Nenhuma das alternativas.
3. Pergunta 3
/0
Indivíduos gostam de ser reconhecidos e deve ser conduzido pelos profissionais de recursos humanos. Estamos falando de: Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Programa de incentivos motivacionais;
2. 
Programa de recompensas;
3. Incorreta: 
Programa de recompensas individuais;
4. 
Programa de cargos e salários;
Resposta correta
5. 
Nenhuma das alternativas.
4. Pergunta 4
/0
Existem várias maneiras de definir o termo salário. De acordo com uma dessas maneiras, tudo dependerá de como o salário é aplicado e apresentado para o funcionário. Que maneira é essa? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Salário nominal.
2. 
Salário motivacional.
Resposta correta
3. 
Nenhuma das alternativas anteriores.
4. 
Salário relativo.
5. 
Salário efetivo.
5. Pergunta 5
/0
Como a empresa define suas políticas salariais? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Avalie seu orçamento;
2. 
Observe as políticas públicas do mercado atual;
3. 
Estude sobre o aumento de benefícios ao invés de salário;
4. 
Descreva os cargos e realize as devidas comparações;
5. 
Apenas de acordo com seus concorrentes.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0
De que boa gestão de cargos e de salários necessita? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Equilíbrio espiritual e individual.
2. 
Nenhuma das alternativas está correta.
3. 
Equilíbrio interno e externo.
Resposta correta
4. 
Equilíbrio mental e físico.
5. 
Equilíbrio funcional.
7. Pergunta 7
/0
Qual significado de PLR? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Nenhuma das alternativas.
2. Incorreta: 
Participação de localidade e resultados.
3. 
Participação de lucros e relativos;
4. 
Participação de lucros e resultados;
Resposta correta
5. 
Participação de lateralidade e relatividade;
8. Pergunta 8
/0
A base da construção dos salários está de acordo com os ganhos de cada salário será a junçãodo mercado mais as análises e condições da empresa que está com plano de implementação dessa estrutura de remuneração para os funcionários.
Quais as características de uma estrutura de salários? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Objetividade;
Resposta correta
2. 
Identificação com a organização
3. Incorreta: 
Motivação;
4. 
Performance;
5. 
Orientação na carreira;
9. Pergunta 9
/0
A modalidade PLR contabilizada e documentada, informando que irá acontecer somente quando ocorrer o lucro. Determinando as porcentagens e regras de ganhos para cada funcionário.
Toda empresa é obrigada a pagar a PLR? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Nenhuma das alternativas.
2. 
Sim, mas apenas para determinados funcionários;
3. 
Não, é uma modalidade apenas para funcionários públicos;
4. 
Sim, uma vez estabelecido o ganho, não poderá ser retirada;
Resposta correta
5. 
Não, apenas quando a empresa achar conveniente;
10. Pergunta 10
/0
Que técnica a execução do levantamento de dados para a realização da análise de função deve contemplar, segundo Marras (2011)? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Todas as alternativas estão corretas
Resposta correta
2. 
Questionário a ser preenchido pelo ocupante.
3. 
Observação in loco (no local).
4. 
Método combinado.
5. Incorreta: 
Entrevista com o ocupante do cargo.
1. Pergunta 1
/0
Se faz necessário eleger os cargos que a empresa trabalha, dividido pelas funções, para que a pesquisa salarial tenha um resultado eficaz. Assinale a alternativa que reflete esta afirmação.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Especializações e formação
2. 
Qual a importância da estratégia do cargo para a organização;
3. 
Informações inerentes a caracterização e a comparação do cargo com outros.
Resposta correta
4. 
As descrições de cada cargo com as responsabilidades;
5. 
Os números de empregados para determinado cargo;
2. Pergunta 2
/0
De que boa gestão de cargos e de salários necessita? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Equilíbrio funcional.
2. 
Equilíbrio interno e externo.
Resposta correta
3. 
Equilíbrio espiritual e individual.
4. 
Nenhuma das alternativas está correta.
5. 
Equilíbrio mental e físico.
3. Pergunta 3
/0
Leia a seguinte definição.
É o salário expresso na documentação. É o real sem os descontos, sendo assim, esse é o que deve ser verificado no mercado como o praticado pelas empresas, é a referência para o colaborador que venha a procurar um emprego em sua área, ou ainda, que queira verificar o quanto está sendo remunerado seu cargo por outras empresas concorrentes.
De que conceitos estamos falando? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Salário-família.
2. 
13 salários.
3. 
Salário nominal.
Resposta correta
4. 
FGTS.
5. 
PIS.
4. Pergunta 4
/0
São benefícios oferecidos pelas organizações: Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Flexibilidade de horário, flexibilizando o horário de trabalho do funcionário nos dias que ele precise.
2. 
Trabalhos extras fora do horário convencional.
3. 
Capacitação profissional, ter parcerias com escolas técnicas, faculdades, universidades, para que seus conhecimentos sejam aperfeiçoados.
4. Incorreta: 
Descontos em grupos de benefícios;
5. 
Brindes, trabalhando com programa de pontos, que pode ser uma viagem ou um simples eletrônico.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0
Qual é o percentual de desconto de vale-transporte na folha de pagamento do funcionário? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
6%
Resposta correta
2. 
25%
3. 
12%
4. 
15%
5. Incorreta: 
3%
6. Pergunta 6
/0
Segundo Marras (2011), a atribuição dos profissionais é dividida por níveis, que variam conforme os cargos e os salários. A esse respeito, assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Analista de C&S sênior – pleno – júnior.
2. 
Nenhuma das alternativas está correta.
3. 
Analista de C&S júnior – pleno – sênior.
Resposta correta
4. Incorreta: 
Analista de C&S pleno – trainee – sênior.
5. 
Analista de C&S trainee – sênior – pleno.
7. Pergunta 7
/0
Qual significado de PLR? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Nenhuma das alternativas.
2. 
Participação de lucros e relativos;
3. Incorreta: 
Participação de lateralidade e relatividade;
4. 
Participação de localidade e resultados.
5. 
Participação de lucros e resultados;
Resposta correta
8. Pergunta 8
/0
São exemplos de identificação na função: Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Tempo de serviço – Função atual – Função técnica;
2. Incorreta: 
Nenhuma das anteriores.
3. 
Tempo de serviço – Função atual – Nível escolar;
4. 
Tempo de serviço – Formação – Atuação;
5. 
Tempo de serviço – Função Atual – Função Anterior;
Resposta correta
9. Pergunta 9
/0
Os métodos de levantamento de informações para a entrevista servem para encaixar o melhor candidato à vaga e gerar menos turno ver e rotatividade de pessoas. Assinale a alternativa correta em relação às informações necessárias.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Questionário;
2. 
Entrevista conforme nascimento;
3. 
Características do entrevistador;
4. 
Todas as alternativas.
Resposta correta
5. 
Formulário;
10. Pergunta 10
/0
A Legislação concede as Leis trabalhistas para garantir as relações entre contratantes e contratados, garantindo os direitos e deveres de ambas as partes, é importante entender a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), tendo em vista que estão nos principais desafios que as empresas enfrentam, ações judiciais.
As Leis que são estabelecidas na CLT, com os devidos direitos que são: Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Vale transporte;
2. 
Férias;
3. 
Todas as anteriores.
Resposta correta
4. 
Reajuste Salarial;
5. Incorreta: 
Pagamento de horas extras;
1. Pergunta 1
/0
A Legislação concede as Leis trabalhistas para garantir as relações entre contratantes e contratados, garantindo os direitos e deveres de ambas as partes, é importante entender a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), tendo em vista que estão nos principais desafios que as empresas enfrentam, ações judiciais.
As Leis que são estabelecidas na CLT, com os devidos direitos que são: Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Vale transporte;
2. 
Pagamento de horas extras;
3. 
Todas as anteriores.
Resposta correta
4. 
Reajuste Salarial;
5. Incorreta: 
Férias;
2. Pergunta 2
/0
Quais são as etapas do planejamento de cargos e salários? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Coletar informações para a arquitetura.
2. 
Treinamentos e palestras.
Resposta correta
3. 
Conhecimento dos processos.
4. Incorreta: 
Análise de cenário.
5. 
Definição dos “provedores de informações”.
3. Pergunta 3
/0
É um detalhamento para cada uma das variáveis que compõem esses itens que fornecem uma gama de informações que compõe o sistema que deverá ser implantado, esse estudo tem início com as tarefas que são executadas pelo funcionário, é definido com as principais atribuições de ordem mental, ou seja, o conhecimento adquirido por ele no requisito cargo.
Estamos falando de: Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Análise primária.
2. 
Análise situacional;
3. Incorreta: 
Nenhuma das alternativas.
4. 
Análise combinatória;
5. 
Análise de função;
Resposta correta
4. Pergunta 4
/0
Segundo Marras (2011), a atribuição dos profissionais é dividida por níveis, que variam conforme os cargos e os salários. A esse respeito, assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Analista de C&S sênior – pleno – júnior.
2. 
Analista de C&S júnior – pleno – sênior.
Resposta correta
3. 
Nenhuma das alternativas está correta.
4. 
Analista de C&S pleno – trainee – sênior.
5. 
Analista de C&S trainee – sênior – pleno.
5. Pergunta 5
/0
Existem várias maneiras de definir o termo salário. De acordo com uma dessas maneiras, tudo dependerá de como o salário é aplicado e apresentadopara o funcionário. Que maneira é essa? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Salário efetivo.
2. 
Salário motivacional.
Resposta correta
3. 
Salário nominal.
4. 
Salário relativo.
5. 
Nenhuma das alternativas anteriores.
6. Pergunta 6
/0
Como a empresa define suas políticas salariais? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Estude sobre o aumento de benefícios ao invés de salário;
2. Incorreta: 
Observe as políticas públicas do mercado atual;
3. 
Avalie seu orçamento;
4. 
Descreva os cargos e realize as devidas comparações;
5. 
Apenas de acordo com seus concorrentes.
Resposta correta
7. Pergunta 7
/0
Quais critérios são utilizados como padrões em pesquisas salariais? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Relevância do cargo na estratégia da empresa.
2. 
Todas as alternativas estão corretas.
Resposta correta
3. Incorreta: 
Importância do cargo no mercado de trabalho.
4. 
Responsabilidades da posição.
5. 
Número de colaboradores no cargo.
8. Pergunta 8
/0
A base da construção dos salários está de acordo com os ganhos de cada salário será a junção do mercado mais as análises e condições da empresa que está com plano de implementação dessa estrutura de remuneração para os funcionários.
Quais as características de uma estrutura de salários? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Motivação;
2. 
Orientação na carreira;
3. 
Objetividade;
Resposta correta
4. Incorreta: 
Identificação com a organização
5. 
Performance;
9. Pergunta 9
/0
Determinadas empresas realizam pesquisas salariais, buscando resultado de concorrentes. Nesse sentido, quais são os critérios utilizados? Assinale a alternativa incorreta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Estrutura organizacional – as empresas devem que serão comparadas devem ter número de colaboradores e estrutura semelhantes.
2. 
Participação nos lucros.
Resposta correta
3. 
Política salarial: as políticas salariais das organizações devem ser semelhantes.
4. 
Ramo de atividade – deve ser o mesmo do da empresa que realiza a pesquisa salarial.
5. Incorreta: 
Localização geográfica – as empresas que serão comparadas devem compartilhar a mesma área de atuação.
10. Pergunta 10
/0
Qual significado de PLR? Assinale a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Participação de lateralidade e relatividade;
2. 
Participação de lucros e resultados;
Resposta correta
3. 
Participação de lucros e relativos;
4. 
Nenhuma das alternativas.
5. 
Participação de localidade e resultados.