A empresa de alimentos Casa São Lourenço implantou recentemente os programas de Remuneração Flexível, Avaliação de Desempenho por Objetivos, T&D e ...
A empresa de alimentos Casa São Lourenço implantou recentemente os programas de Remuneração Flexível, Avaliação de Desempenho por Objetivos, T&D e está estruturando o seu Plano de Carreira. Todas essas ações fazem parte do Planejamento Estratégico definido pelos Gestores como direcionamento para a área de RH. Essas estratégias compõem as:
a) Políticas e Práticas de RH.
b) Cultura e clima organizacionais.
c) Políticas Públicas Governamentais.
d) Gestão Autocrática.
e) Gestão Ambiental.
a) Políticas e Práticas de RH.
b) Cultura e clima organizacionais.
c) Políticas Públicas Governamentais.
d) Gestão Autocrática.
e) Gestão Ambiental.
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💡 1 Resposta
Ed 
As estratégias mencionadas, como Remuneração Flexível, Avaliação de Desempenho por Objetivos, T&D e Plano de Carreira, fazem parte das Políticas e Práticas de RH (alternativa a). Essas ações são implementadas para melhorar a gestão de recursos humanos dentro da empresa e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
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Raquel Martins
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