Av2 - Psicologia e Comportamento nas Organizações

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Av2 - Psicologia e Comportamento nas Organizações
Enunciado: “O uso da Psicologia como ferramenta indispensável na área de Recursos Humanos é inconteste para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. (FIORELLI, 2000) A Psicologia Organizacional é a área de atuação que tem como foco o desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos, objetivando estudar o comportamento humano relacionado ao ambiente de trabalho, possibilitando alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligados ao bem-estar dos colaboradores, já que passamos maior parte do nosso tempo trabalhando. Mediante este conceito e o atual cenário organizacional, podemos observar a necessidade de uma gestão estratégica voltada para a identificação e resolução de conflitos, com o intuito de diminuir o impacto causado nas relações interpessoais, responsável por 90% do sucesso no andamento das organizações."
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-psicologia-organizacional/>. Acesso em: 08 set. 2020.
   A respeito dos estudos sobre Psicologia Organizacional e o texto apresentado acima, é possível concluir que:
Alternativa correta: a) A Psicologia organizacional tem seu foco no recurso humano da organização, se comprometendo, assim, a auxiliar a gestão de pessoas.
Enunciado: “A gestão de pessoas envolve técnicas de motivação, treinamento e desenvolvimento, visando melhorar a administração e eficiência dos colaboradores dentro de uma empresa. Administrando os comportamentos internos, uma boa gestão de pessoas é capaz de melhorar a qualidade de vida e produtividade dos funcionários."
Disponível em: . Acesso em: 28 ago. 2020.
   Seguindo as informações do excerto acima e sobre gestão de pessoas, é correto o que se afirma na alternativa:
Alternativa correta: b) A atuação da Gestão de Pessoas auxilia a organização no alcance dos objetivos e metas.
Enunciado: A qualidade de vida, para uma pessoa, envolve seu bem-estar físico, mental, espiritual, psicológico e emocional. Além disso, ter boas relações entre amigos, familiares, no trabalho, bem como ter acesso à saúde, educação, habitação, saneamento básico, entre diversos outros fatores, contribui para que cada indivíduo alcance verdadeiramente a sua qualidade de vida. 
Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/qualidade-de-vida/qualidade-de-vida-o-que-e-e-como-desenvolve-la/ >. Acesso em: 14 set 2021.
Com base nos estudos sobre saúde e qualidade de vida, é correto o que se afirma em:
Alternativa correta: a) A qualidade de vida no trabalho, além de outras responsabilidades, também se preocupa com a produtividade e a retenção de talentos.
Enunciado: Atualmente, os tipos de lideranças mais comuns são a democrática, a liberal e a autocrática, baseadas na Teoria dos Estilos de Decisão dos Líderes. No entanto, elas não são as únicas que vigoram no mercado de trabalho. Em uma empresa, já é possível encontrar líderes que agem como verdadeiros pais, outros que se destacam pelo conhecimento técnico e assim por diante. Para melhorar a sua performance, todo gestor precisa saber se ele se encaixa em uma. 
Disponível em: < https://www.siteware.com.br/blog/lideranca/quais-sao-tipos-de-lideranca/>. Acesso em: 18 set 2021.
Espera-se da __________________________ uma postura autoritária e centralizadora perante a sua equipe. Todas as decisões estratégicas são tomadas por ele, levando em consideração, seu conhecimento e julgamento.
Com base nos estudos sobre estilos de liderança, marque a opção que preenche corretamente a lacuna acima.
Alternativa correta: a) Liderança autocrática
Enunciado: "Existem empresas e gestores que empregam tanta pressão em cima de seus colaboradores, que os mesmos acabam desenvolvendo quadros de estresse crônico. A pressão geralmente acontece quando a organização estabelece metas, muitas vezes inalcançáveis, obrigando os profissionais que nela atuam, a atingi-las. Isso faz com que eles, por se frustrarem, acreditando serem os piores profissionais e indivíduos que existem, acabem se estressando de maneira extrema com as situações ao seu redor."
Disponível em: . Acesso em: 28 ago. 2020.
 A partir das informações apresentadas e os estudos sobre estresse, é possível concluir que:
Alternativa correta: b) O absenteísmo e a rotatividade são os resultados negativos causados pela insatisfação e desmotivação no trabalho.
Enunciado: "A palavra poder parece provocar uma atração fora do comum para alguns e uma barreira natural para outros – como se fosse algo ruim. Poder entendido como algo ruim se deve a diferença estabelecida com autoridade, e sua consequente aplicação na gestão. Podemos entender poder como “o direito de deliberar, agir e mandar por conta da posição na hierarquia, seja ela da empresa ou da sociedade”. No entanto, poder não é necessariamente ruim, e se bem utilizado pode contribuir para a concretização de objetivos organizacionais e/ou sociais. Por exemplo, uma pessoa que não sabe realizar uma determinada tarefa precisa de orientações de alguém (líder) para executá-la."
Disponível em: < http://www.ideiademarketing.com.br/2015/05/15/os-cinco-tipos-de-poder/>. Acesso em: 08 set. 2020.
 A partir das informações apresentadas acima, e o estudo sobre o poder, é possível concluir que:
Alternativa correta: e) O poder que tem a sua base alicerçada no conhecimento técnico e no talento é o poder de competência.
Enunciado:“...É considerada a teoria motivacional mais abrangente...” A frase refere-se à teoria:
Alternativa correta: c) Da expectativa.
Enunciado: "O empowerment permite aos funcionários da empresa tomarem decisões com base em informações fornecidas pelos gestores, aumentando sua participação e responsabilidade nas atividades da empresa. Geralmente é utilizado em organizações com cultura participativa, que utilizam equipes de trabalho autodirigidas e que compartilham o poder com todos os seus funcionários. O empowerment está diretamente ligado ao conceito de liderança e, também, cultura organizacional. Uma vez que não se pode criar uma cultura de delegação de poder aos funcionários em uma empresa engessada e burocrática, sem uma estrutura de hábitos e pensamentos preparada para isso. A empresa que pretende se utilizar de uma prática como o empowerment não pode ter uma cultura de tomada de decisões centralizada, por exemplo."
                                Disponível em: . Acesso em: 07 set. 2020.
     A partir das informações apresentadas sobre o empowerment, é possível concluir que:
Alternativa correta: c) A principal característica do empowerment é a descentralização na tomada de decisão da empresa.
Enunciado: Um grupo é composto por dois ou mais indivíduos, podendo ser formal ou informal. O ______________________ é formado por pessoas com características em comum, normalmente ultrapassam o ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a palavra que completa a frase corretamente.
Alternativa correta: c) Grupo de amizade
Enunciado: Referente as equipes de trabalho, analise as alternativas e coloque Verdadeiro(V) ou Falso (F), e assinale a sequência correta.
( ) Os integrantes das equipes de resolução de problemas trocam ideias ou apresentam soluções para o melhoramento dos processos e dos métodos de trabalho.
( ) Equipes multifuncionais são formadas por membros posicionados aproximadamente no mesmo nível hierárquico, mas atuando nas diferentes áreas de trabalho se juntam para realizar uma tarefa.
( ) Equipes virtuais são equipes que se ocupam da responsabilidade do controle coletivo sobre o ritmo de trabalho, distribuição de tarefas, organização das pausas e outros processos decisórios.
Alternativa correta: a) VVF