Prova Eletrônica_ Treinamento, Desenvolvimento e Educação Angélica tentativa 1

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07/04/2022 09:38 Prova Eletrônica: Treinamento, Desenvolvimento e Educação
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Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 28 mar em 0:00 - 16 abr em 23:59 20 dias
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 27 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 17 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 7 abr em 9:37
Esta tentativa levou 27 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por
organizações com o objetivo de melhoria de processos e de
sistematização do conhecimento dentro do ambiente empresarial. 
Apesar de ser caracterizada como uma ferramenta única, o
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Treinamento e Desenvolvimento conceitualmente se distingui. Sobre a
distinção conceitual entre o Treinamento e Desenvolvimento é possível
afirmar: 
I: O Treinamento se caracteriza por processos sistemático
educacional no qual o indivíduo adquiri Conhecimentos, Habilidades e
Atitudes. (CHA). 
II: O Desenvolvimento – Potencializa o CHA. 
III: O Treinamento e Desenvolvimento se diferenciam a partir do
profissional que o aplica. 
Assinale a alternativa correta:
 I e II 
 I e III 
 Apenas a afirmativa III 
 II e III 
 Nenhumas das sentenças 
Comentários: A afirmativa “III” está incorreta, pois a
diferenciação não está no profissional que aplica o Treinamento
e Desenvolvimento, mas sim no conceito). Sendo assim, as
alternativas A, B, D e E se tornam nulas, visto que incluem a
afirmativa III como correta.
3 / 3 ptsPergunta 2
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e
Educação 
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por
organizações com o intuito de buscar melhorias de processos e de
sistematizar o conhecimento dentro das organizações. Sobre as
principais características do Treinamento, assinale a alternativa que
NÃO o representa:
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 Os sujeitos aprendem habilidades, conhecimentos e atitudes. 
 Tarefas especificas. 
 Curto Prazo ou prazo estabelecido. 
 Prazo não estabelecido. 
 Voltado ao cargo. 
Comentários: A afirmativa “E” não representa a caracterização
do treinamento, pois o treinamento possui prazo estabelecido
3 / 3 ptsPergunta 3
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário
envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da
organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a
universidade corporativa. 
É incorreto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes
competências:
 Investimento financeiro 
 Todas as alternativas estão corretas 
 Aprender a apreender 
 Liderança 
 Comunicação e colaboração 
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Comentários: A alternativa “D” corresponde a competência da
organização, o investimento financeiro será por parte da
empresa.
3 / 3 ptsPergunta 4
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
 
A tipologia dos treinamentos se apresenta como alternativas para que
se possa utilizar o Treinamento nos mais diferentes cenários
organizacionais. Dentro do rol de treinamentos apresenta-se aquele
que tem como objetivo a melhoria do clima e relações interpessoais
dentro da organização. 
Qual treinamento representa afirmativa exposta: 
Assinale alternativa correta:
 Treinamento Estratégico. 
 Treinamento Técnicos. 
 Treinamentos Operacionais. 
 Treinamentos comportamentais. 
 Treinamento de Gestão. 
Comentários: o conceito da afirmativa se refere aos
“Treinamentos comportamentais”, as demais alternativas
caracterizam outros tipos de Treinamentos.
3 / 3 ptsPergunta 5
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Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
Torna-se indispensável o treinamento para todas a empresas a partir 
da ISO 10015:2001,que fornece diretrizes do Treinamento e
Desenvolvimento de pessoas dentro das organizações. Sobre os
objetivos descritos na ISO 10015:2001 é correto afirmar: 
I) Esta Norma é aplicável a todo tipo de organização. 
II) Não tem por objetivo ser usada em contratos, regulamentos ou
certificação. 
III) Esta norma é aplicável apenas para grandes organizações 
Assinale a alternativa que correspondente:
 II e III estão incorretas 
 I, II e III estão corretas 
 I e II estão corretas 
 II e III estão corretas 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
Comentário: A afirmativa “III” não está correta, pois a ISO se
aplica em todos os cenários empresariais, não se limitando
apenas a grandes organizações
3 / 3 ptsPergunta 6
Segundo Chiavenato, as Universidades Corporativas se caracterizam
da seguinte maneira: 
I - Não ocupam espaços físico próprio. 
II - Um centro gerador de resultado. 
III - Uma mentalidade que permeia toda a organização. 
Assinale a alternativa que corresponde a alternativa correta:
 Todas as alternativas estão corretas 
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 Todas as alternativas estão incorretas 
 II e I estão corretas 
 apenas as alternativas III e I estão corretas 
 apenas a alternativa I está correta 
Comentários: Todas as afirmativas fazem parte da conceituação
que Chiavenato realiza para as Universidades Corporativas.
3 / 3 ptsPergunta 7
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
As tipologias de treinamento têm com o objetivo ampliar a execução do
treinamento, proporcionando assertividade e sucesso para alcançar os
objetivos propostos. Dentro dos conceitos estudados na disciplina
sobre “tipos” de Treinamentos, assinale a alternativa que NÃO
corresponde a um “Tipo” de Treinamento:
 Treinamentos Táticos. 
 Treinamento da CIPA. 
 Treinamento Técnicos 
 Treinamento estratégicos 
 Treinamentos Operacionais. 
Resposta: E (Comentários: a alternativa “E” não corresponde a
um “tipo” de Treinamento, visto que CIPA estará acoplado em
treinamentos técnicos)
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3 / 3 ptsPergunta 8
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
“Todas as ações projetadas devem se aplicar nas mais diversas
práticas, desde o treinamento de novos colaboradores até a formação
técnica de toda a equipe, onde se desenvolverá as competências
técnicas, bem como, as competências comportamentais”. 
A afirmação corresponde a qual etapa do treinamento:
 Execução 
 Definição 
 Planejamento 
 Nenhuma das alternativas mencionadas. 
 Supervisão 
Comentários: As alternativas “A”, B” e “D” não correspondem a
afirmativa dada, pois estas alternativas exploram outras etapas
do Treinamento.
3 / 3 ptsPergunta 9
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa 
Investindo na Educação Corporativa caberá a empresa realizar a
Gestão do conhecimento a partir dos seguintes apontadores: 
I - Formação técnica de colaboradores;II - Possíveis gargalos de conhecimento; 
III - Reconhecer a importância da formação de talentos 
Assina a alternativa correta:
 apenas a alternativa I está correta. 
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 II e I estão corretas. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 apenas as alternativas III e I estão corretas. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
Comentários: todas as afirmativas ilustram a Gestão do
Conhecimento organizacional.
3 / 3 ptsPergunta 10
As Ferramentas de Gestão de Pessoas no Treinamento,
desenvolvimento e Educação Coorporativa 
As ferramentas já existentes na organização irão auxiliar na descrição
de um projeto de treinamento. Uma ferramenta muito utilizada nas
organizações é a avaliação por desempenho. É correto afirmar sobre a
avaliação de desempenho: 
I - Caracteriza-se como um medidor de performance 
II - Nasce nos anos 70, utilizado até hoje. 
III - Avalia somente o desempenho ruim 
Assinale a alternativa correspondente:
 Somente a alternativa I está correta. 
 Somente a alternativa II está correta 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Somente a alternativa III está correta 
 Somente as alternativas I e II estão corretas 
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Comentários: a afirmativa III não corresponde a avalição de
desempenho, uma vez que ele avalia todos os resultados.
Pontuação do teste: 30 de 30