Prova Presencial - treinamento desenv e educacao

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Prova Presencial
· Entrega 30 abr em 23:59
 
· Pontos 60
 
· Perguntas 10
 
· Disponível 11 abr em 0:00 - 30 abr em 23:59 20 dias
 
· Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
· 8 (oito) questões objetivas (cada uma com o valor de 5 pontos);
· 2 (duas) questões dissertativas (cada uma com o valor de 10 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade avaliativa. 
Histórico de tentativas
	
	Tentativa
	Tempo
	Pontuação
	MAIS RECENTE
	Tentativa 1
	14 minutos
	30 de 60 *
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Pontuação deste teste: 30 de 60 *
Enviado 22 abr em 13:55
Esta tentativa levou 14 minutos.
 
Pergunta 1
5 / 5 pts
Visão Global de Treinamento e Desenvolvimento Empresarial
O Treinamento e a Educação Corporativa atuam na relação entre setores, com a finalidade de desenvolver a visão dos colaboradores de determinada empresa.  Sobre o olhar das perspectivas externas e internas, o Treinamento e Desenvolvimento ampliará também a visão da organização.
Dentro desse olhar global é correto afirmar que perspectivas internas se definem a partir de:
I - Setores
II - Necessidades
III - Resultados 
Assinale a alterna correspondente:
  
apenas a alternativa I está correta
 
  
Todas as alternativas estão incorretas
 
Correto!
  
Todas as alternativas estão corretas
 
  
II e I estão corretas
 
  
apenas as alternativas III e I estão corretas
 
Resposta: E
(Comentários: todas as afirmativas correspondem a fatores internos que influenciam a visão global empresarial)
 
Pergunta 2
5 / 5 pts
Segundo Chiavenato, as Universidades Corporativas se caracterizam da seguinte maneira:
I - Não ocupam espaços físico próprio.
II - Um centro gerador de resultado.
III - Uma mentalidade que permeia toda a organização.
Assinale a alternativa que corresponde a alternativa correta:
  
II e I estão corretas
 
  
apenas a alternativa I está correta
 
  
Todas as alternativas estão incorretas
 
Correto!
  
Todas as alternativas estão corretas
 
  
apenas as alternativas III e I estão corretas
 
Comentários: Todas as afirmativas fazem parte da conceituação que Chiavenato realiza para as Universidades Corporativas.
 
Pergunta 3
0 / 5 pts
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
O Treinamento é sistematizado em algumas etapas, com a finalidade de organizar sua aplicabilidade, sendo a segunda etapa aquela que descreve o planejamento. Neste sentido, é correto afirmar que nesta etapa se desenha as seguintes iniciativas:
 
I - Inclui-se investimento econômico.
II - Trata-se planos de atividades (Curto, médio e longo prazo).
III - de projetos institucional de educação corporativa.
 
Assinale a alternativa correta:
Você respondeu
  
As alternativas II e III estão corretas.
 
  
As alternativas I e II estão corretas.
 
  
Todas as alternativas estão INCORRETAS
 
Resposta correta
  
Todas as alternativas estão CORRETAS
 
  
Apenas a alternativa I está correta.
 
Resposta: E (Comentários: Todas as afirmativas correspondem a segunda etapa do Treinamento)
 
Pergunta 4
0 / 5 pts
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
A história do trabalho se debruça sobre as revoluções industriais, das quais influenciaram em todas as mudanças que vivenciamos na contemporaneidade. Sobre a segunda revolução Industrial é correto afirmar:
  
O surgimento de computadores.
 
  
Se caracteriza pelo surgimento de Inteligência artificial.
 
  
É caracterizado pelas máquinas movidas a vapor.
 
Você respondeu
  
Boas condições de trabalho.
 
Resposta correta
  
O surgimento da eletricidade aumento da produtividade.
 
A afirmativa “A” não está correta, pois a caracterização é da primeira revolução industrial, já as afirmativas “C” e “D” representam a quarta revolução industrial, em relação a afirmativa “E” a segunda revolução industrial se desenha com condições insalubres de trabalhos.
 
Pergunta 5
5 / 5 pts
As Ferramentas de Gestão de Pessoas no Treinamento, desenvolvimento e Educação Coorporativa
O planejamento do Treinamento e Desenvolvimento se desenha a partir das necessidades organizacionais, onde essas necessidades poderão ser oriundas de ferramenta que já existentes, são elas:
Assinale a alternativa correta:
  
Avaliação de desempenho.
 
  
Mapeamento 360 graus.
 
  
Balanced Scorecard.
 
  
A pesquisa de Clima;
 
Correto!
  
Todas as alternativas estão corretas
 
Comentários: As alternativas “A”,”B”,”C” e ”D” representam ferramentas existente dentro das organizações que são utilizadas para o planejamento de um plano de Treinamento e Desenvolvimento.
 
Pergunta 6
5 / 5 pts
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e Educação  
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por organizações com o intuito de buscar melhorias de processos e de sistematizar o conhecimento dentro das organizações. Sobre as principais características do Desenvolvimento, assinale a alternativa que NÃO o representa:
  
Tem foco de médio a longo prazo.
 
Correto!
  
Com prazo curto definido.
 
  
Ensina o colaborador ficar mais produtivo.
 
  
Voltado ao cargo.
 
  
Voltado a pessoa.
 
 
Pergunta 7
5 / 5 pts
Entende-se o Treinamento e Desenvolvimento como parte ativa da visão estratégica da empresa frente aos desafios contemporâneos do mercado. Baseando-se nestes pressupostos, se destaca o Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta principal para o desenvolvimento dos Conhecimentos, Habilidade e Atitudes. (CHA).
 
Sobre o conceito “CHA” é correto afirmar:
I - Conhecimento: Caracteriza-se pelo Saber Técnico do Sujeito.
II - Habilidade: apresenta-se como o saber executar o saber técnico.
III - Atitude: se descreve pela disposição de execução do conhecimento e   habilidade.
Assinale a alternativa correspondente
  
Apenas a alternativa I está correta.
 
  
Apenas as alternativas III e I estão corretas.
 
Correto!
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
  
Todas as alternativas estão incorretas.
 
  
II e I estão corretas.
 
Comentários: todas as afirmativas estão corretas, pois descrevem o conceito “CHA”.
 
Pergunta 8
5 / 5 pts
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
O Treinamento é sistematizado em algumas etapas, com a finalidade de organizar sua aplicabilidade, sendo a primeira etapa aquela que traz a definição de necessidades. Neste sentido, é correto afirmar que nesta etapa se desenha as seguintes iniciativas:
 
I - Diagnosticar processos
II - Oriundos da corporação ou de pessoas que ali trabalham;
III - se quais conhecimentos, habilidades e atitudes serão desencadeados.
 
Assinale a alternativa correta:
  
Todas as alternativas estão INCORRETAS
b) As alternativas I e II estão corretas.
Correto!
  
Todas as alternativas estão CORRETAS
 
  
As alternativas II e III estão corretas.
e) Apenas a alternativa I está correta.
Comentários: Todas as afirmativas são características da primeira etapa do Treinamento, sendo todas corretas.
 
Pergunta 9
Não avaliado ainda / 10 pts
Ao longo do processo histórico do trabalho, a universidade corporativa surge como uma ferramenta que proporciona competitividade e atualização educacional dentro da empresa.  Dentro desta perspectiva a organização e os colaboradores terão o seu papel fundamental para o sucesso dessa ferramenta (Universidade Corporativa).
Aponte o papel da organização e do colaborador para que se viabilize a implantação da Universidade corporativa dentro de uma empresa.
Sua Resposta:
A organização é quem vai fazer o processo iniciar da forma correta, colocar metas, prazos e demais requisitos necessários.
O papel do colaborador é por isso em pratica, conforme orientado no treinamento.
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário o envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a Universidade Corporativa. Já por parte do colaborador (nesta parte da resposta, indicando dois papeis, considera-se correto), destaca-se o papel no processo de formação continuada, cabendo ao empregado ter a consciência do novopapel profissional, e a partir disso, apronta-se algumas competências que se espera deste profissional: - Aprender a aprender; Comunicação e Colaboração; Raciocínio criativo e resolução de Problemas; Conhecimento Tecnológico; Conhecimento Global de negócio; Liderança; Autogerenciamento de carreira.
 
Pergunta 10
Não avaliado ainda / 10 pts
As tipologias de treinamento, tem como objetivo ampliar a execução da ferramenta, proporcionado assertividade e sucesso para alcançar os objetivos proposto. Dentro dos conceitos estudados na disciplina aponte e explique dois tipos de treinamento:
Sua Resposta:
Treinamento gestão: tem como objetivo avaliação e mapeamento.
Treinamento técnico: tem como objetivo o ensinamento técnico da área.
Deve-se apontar ao menos dois tipos de treinamento de todos os descritos a seguir e descrevê-lo: Treinamentos Operacionais: caracteriza-se pelo treinamento de operações dentro da rotina de trabalho, estão ligados a atividades repetitivas e menos complexas. Treinamentos Táticos: Tem como foco treinar líderes que desenvolvem atividades entre o nível operacional e estratégico, este tipo de treinamento tem como finalidade aumentar a sinergia da equipe e desenvolver a liderança. Treinamento estratégicos: Esses estão voltados aos cargos de maior liderança dentro das organizações, sua função é estudar o mercado, buscando posicionamento e competitividade. Treinamento Técnicos: São aqueles responsáveis por treinar os colaboradores mediante a uma nova ferramenta ou novos procedimentos. Treinamentos comportamentais: Tem como Objetivos a melhoria do clima e relações interpessoais dentro da organização. Treinamento de Gestão: destaca-se pelos aspectos da administração como finanças, liderança, Marketing etc. Esse tem como objetivo o desenvolvimento de novos métodos de gerenciamento.