Treinamento, desenvolvimento e educação- prova

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Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Prova Eletrônica
Instruções
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
· 10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
Histórico de tentativas
 As respostas corretas estarão disponíveis em 1 jul em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 24 de 30
Enviado 13 jun em 11:29
Esta tentativa levou 19 minutos.
 
Pergunta 1
3 / 3 pts
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a universidade corporativa.
É correto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes competências:
 
  
Todas as alternativas estão corretas
 
 
 
IncorretaPergunta 2
0 / 3 pts
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
“Todas as ações projetadas devem se aplicar nas mais diversas práticas, desde o treinamento de novos colaboradores até a formação técnica de toda a equipe, onde se desenvolverá as competências técnicas, bem como, as competências comportamentais”.
A afirmação corresponde a qual etapa do treinamento:
  
Planejamento
 
  
Definição
 
  
Execução
 
  
Supervisão
 
  
Nenhuma das alternativas mencionadas.
 
Comentários: As alternativas “A”, B” e “D” não correspondem a afirmativa dada, pois estas alternativas exploram outras etapas do Treinamento.
 
IncorretaPergunta 3
0 / 3 pts
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
A Educação Corporativa se destaca como uma evolução do Treinamento e Desenvolvimento, onde se procura com esta tecnologia a adaptação do mercado e principalmente o desenvolvimento de talentos. Assim, podemos conceituar a Educação Corporativa como:
Assinale a alternativa Incorreta:
  
Treinamentos e cursos.
 
  
Uma série de atividades organizacionais educacionais estruturadas.
 
  
Todas as alternativas estão incorretas.
 
  
Proporcionam o desenvolvimento técnico e educacional do funcionário dentro do senário empresarial.
 
  
Acontecerá apenas em organizações multinacionais.
 
Comentários: a Educação Corporativa está presente também no cenário nacional e não somente nas organizações multinacionais).
 
Pergunta 4
3 / 3 pts
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
A história do trabalho se debruça sobre as revoluções industriais, das quais influenciaram em todas as mudanças que vivenciamos na contemporaneidade. Sobre a segunda revolução Industrial é correto afirmar:
  
O surgimento da eletricidade aumento da produtividade.
 
Pergunta 5
3 / 3 pts
Entende-se o Treinamento e Desenvolvimento como parte ativa da visão estratégica da empresa frente aos desafios contemporâneos do mercado. Baseando-se nestes pressupostos, se destaca o Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta principal para o desenvolvimento dos Conhecimentos, Habilidade e Atitudes. (CHA).
 
Sobre o conceito “CHA” é correto afirmar:
I - Conhecimento: Caracteriza-se pelo Saber Técnico do Sujeito.
II - Habilidade: apresenta-se como o saber executar o saber técnico.
III - Atitude: se descreve pela disposição de execução do conhecimento e   habilidade.
Assinale a alternativa correspondente
 
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
Pergunta 6
3 / 3 pts
Tecnologias da Educação Corporativa
A Educação Corporativa se apresenta como a evolução do Treinamento e Desenvolvimento, onde as organizações pretendem proporcionar atitudes educativas com a finalidade de desenvolver pessoas, tornado assim, a educação como cultura organizacional. Para inserção da Educação corporativa, 
 
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
 
Pergunta 7
3 / 3 pts
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e Educação  
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por organizações com o intuito de buscar melhorias de processos e de sistematizar o conhecimento dentro das organizações. Sobre as principais características do Treinamento, assinale a alternativa que NÃO o representa:
 
  
Prazo não estabelecido.
 
 
Pergunta 8
3 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
“São aqueles responsáveis por treinar os colaboradores mediante a uma nova ferramenta ou novos procedimentos.” Tal afirmativa corresponde a qual “tipo” de Treinamento:
Assinale a alternativa correta:
  
Treinamento Técnicos
 
 
Pergunta 9
3 / 3 pts
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a universidade corporativa.
É incorreto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes competências:
  
Investimento financeiro
 
 
Pergunta 10
3 / 3 pts
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação  
Na primeira revolução industrial, os camponeses tiveram que se adaptar  as novas regras de mercado, onde não era mais no campo que trabalharia a grande maioria da população, mas sim, nas cidades, dentro de fabricas. Sobre a primeira revolução Industrial é correto afirmar:
  
O surgimento das Primeiras Máquinas a vapor.
Prova Eletrônica
Instruções
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
· 10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após a data encerramento da Prova Eletrônica.
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Histórico de tentativas
 As respostas corretas estarão disponíveis em 1 jul em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 13 jun em 13:55
Esta tentativa levou 13 minutos.
 
Pergunta 1
3 / 3 pts
A Educação Corporativa desencadeou as chamadas _______________________, que tem como objetivo promover a formação dos colaboradores de determina empresa, desenvolvendo e retendo talentos.
Assinale a alternativa que completa a afirmativa:
 
  
Universidades Corporativas.
 
 Pergunta 2
3 / 3 pts
As Ferramentas de Gestão de Pessoas no Treinamento, desenvolvimento e Educação Coorporativa
O planejamento do Treinamento e Desenvolvimento se desenha a partir das necessidades organizacionais, onde essas necessidades poderão ser oriundas de ferramenta que já existentes, são elas:
Assinale a alternativa correta:
   
Todas as alternativas estão corretas
 
 
Pergunta 3
3 / 3 pts
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
“Todas as ações projetadas devem se aplicar nas mais diversas práticas, desde o treinamento de novos colaboradores até a formação técnica de toda a equipe, onde se desenvolverá as competências técnicas, bem como, as competências comportamentais”.
A afirmação corresponde a qual etapa do treinamento:
  
Execução
 
Pergunta 4
3 / 3 pts
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
O Treinamento é sistematizado em algumas etapas, com a finalidade de organizar sua aplicabilidade, sendo a segunda etapa aquela que descreve o planejamento. Neste sentido, é correto afirmar que nesta etapa se desenha as seguintes iniciativas:
 
I - Inclui-se investimento econômico.
II - Trata-se planos de atividades (Curto, médio e longo prazo).
III - de projetos institucional de educação corporativa.
 
Assinale a alternativa correta:
  
Todas as alternativas estão CORRETAS
 
 Pergunta 5
3 / 3 pts
Segundo Chiavenato, as Universidades Corporativas se caracterizam da seguinte maneira:
I - Não ocupam espaços físico próprio.
II - Um centro gerador de resultado.
III - Uma mentalidade que permeia toda a organização.
Assinale a alternativa que corresponde a alternativa correta:
  
Todas as alternativas estão corretas
 
 
Pergunta 6
3 / 3 pts
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
Chiavenato apresenta alguns indicadores que incentivam a Educação Corporativa, dentro desse pressuposto é correto afirmar:
I - Senso de responsabilidade em constante aumento por parte dos colaboradores frete a sua empresa.
II - Colaboradores capacitados, atualizados e especializados.III - Reconhecimento da relevância dos talentos dentro da organização.
 
Assinale a alternativa correspondente:
  
Apenas as alternativas III e I estão corretas
 
 
Pergunta 7
3 / 3 pts
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Entende-se que o homem é responsável por desenvolver o seu meio de trabalho, mas para isto, o meio precisa desenvolvê-lo. Esse movimento em cascata desencadeou a sistematização do Treinamento e Desenvolvimento. Desta maneira, o Treinamento é dividido em algumas etapas:
Assinale a alternativa correta
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
Pergunta 8
3 / 3 pts
A evolução sociológica mundial transformou diversos setores da sociedade, e com o mundo do trabalho não foi diferente. Com um mercado cada vez mais competitivo, onde organizações e profissionais precisam constantemente buscar mudanças e adaptações, o Treinamento e Desenvolvimento surge como uma ferramenta capaz de auxiliar as organizações frente aos novos modelos de mercado.
Com base nos conceitos introdutórios de Treinamento e Desenvolvimento, é correto afirmar:
 
I. Devido ao alto custo para implantar a ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento, as organizações não a utilizam. 
II. O Treinamento e Desenvolvimento é uma tecnologia que garante novas formas de melhorias do desempenho do trabalho.
III. O Treinamento e Desenvolvimento Investiga o processo de aquisição de Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
IV. Entende-se que o Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta principal de adequação das empresas e trabalhadores na atualização de necessidades do mercado.
V. O Treinamento e Desenvolvimento é caracterizado por apenas padronizar tarefas de trabalho.
 
Assinale a alternativa que corresponde a resposta correta:
  
Somente as alternativas II, III e IV estão corretas.
 
 
Pergunta 9
3 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
Treinamentos _______________ tem como foco treinar líderes que desenvolvem atividades entre o nível operacional e estratégico. Este tipo de treinamento tem como finalidade aumentar a sinergia da equipe e desenvolver a liderança.
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente:
 
  
Treinamentos Táticos.
 
 
IncorretaPergunta 10
0 / 3 pts
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a universidade corporativa.
É incorreto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes competências:
  
Comunicação e colaboração
 
  
Aprender a apreender
 
  
Todas as alternativas estão corretas
 
  
Liderança
 
  
Investimento financeiro
 
Comentários: A alternativa “D” corresponde a competência da organização, o investimento financeiro será por parte da empresa.
 
Prova Eletrônica
Instruções
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
· 10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após a data encerramento da Prova Eletrônica.
Histórico de tentativas
 As respostas corretas estarão disponíveis em 1 jul em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 13 jun em 14:16
Esta tentativa levou 15 minutos.
 
Pergunta 1
3 / 3 pts
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e Educação  
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por organizações com o intuito de buscar melhorias de processos e de sistematizar o conhecimento dentro das organizações. Sobre as principais características do Desenvolvimento, assinale a alternativa que NÃO o representa:
   
Com prazo curto definido.
 
 
Pergunta 2
3 / 3 pts
A evolução sociológica mundial transformou diversos setores da sociedade, e com o mundo do trabalho não foi diferente. Com um mercado cada vez mais competitivo, onde organizações e profissionais precisam constantemente buscar mudanças e adaptações, o Treinamento e Desenvolvimento surge como uma ferramenta capaz de auxiliar as organizações frente aos novos modelos de mercado.
Com base nos conceitos introdutórios de Treinamento e Desenvolvimento, é correto afirmar:
 
I. Devido ao alto custo para implantar a ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento, as organizações não a utilizam. 
II. O Treinamento e Desenvolvimento é uma tecnologia que garante novas formas de melhorias do desempenho do trabalho.
III. O Treinamento e Desenvolvimento Investiga o processo de aquisição de Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
IV. Entende-se que o Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta principal de adequação das empresas e trabalhadores na atualização de necessidades do mercado.
V. O Treinamento e Desenvolvimento é caracterizado por apenas padronizar tarefas de trabalho.
 
Assinale a alternativa que corresponde a resposta correta:
  
Somente as alternativas II, III e IV estão corretas.
 
Pergunta 3
3 / 3 pts
Entende-se o Treinamento e Desenvolvimento como parte ativa da visão estratégica da empresa frente aos desafios contemporâneos do mercado. Baseando-se nestes pressupostos, se destaca o Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta principal para o desenvolvimento dos Conhecimentos, Habilidade e Atitudes. (CHA).
 
Sobre o conceito “CHA” é correto afirmar:
I - Conhecimento: Caracteriza-se pelo Saber Técnico do Sujeito.
II - Habilidade: apresenta-se como o saber executar o saber técnico.
III - Atitude: se descreve pela disposição de execução do conhecimento e   habilidade.
Assinale a alternativa correspondente
  
Todas as alternativas estão corretas.
  
Pergunta 4
3 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
A tipologia dos treinamentos se apresenta como alternativas para que se possa utilizar o Treinamento nos mais diferentes cenários organizacionais. Dentro do rol de treinamentos apresenta-se aquele que tem como objetivo a melhoria do clima e relações interpessoais dentro da organização.
Qual treinamento representa afirmativa exposta:
Assinale alternativa correta:
  
Treinamentos comportamentais.
  
Pergunta 5
3 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
“São aqueles responsáveis por treinar os colaboradores mediante a uma nova ferramenta ou novos procedimentos.” Tal afirmativa corresponde a qual “tipo” de Treinamento:
Assinale a alternativa correta: 
  
Treinamento Técnicos
  
Pergunta 6
3 / 3 pts
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Entende-se que o homem é responsável por desenvolver o seu meio de trabalho, mas para isto, o meio precisa desenvolvê-lo. Esse movimento em cascata desencadeou a sistematização do Treinamento e Desenvolvimento. Desta maneira, o Treinamento é dividido em algumas etapas:
Assinale a alternativa correta
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
 
Pergunta 7
3 / 3 pts
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
As mudanças sociológicas do mercado de trabalho que se deram   a partir das revoluções Industriais. O mercado se apresenta mais competitivo exigindo alto rendimento de colaboradores dentro das organizações. Neste sentido, o ____________________ e ____________________ se apresenta como uma ferramenta de atualização.
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente.
  
Treinamento e Desenvolvimento
 
IncorretaPergunta 8
0 / 3 pts
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
A Educação Corporativa se destaca como uma evolução do Treinamento e Desenvolvimento, onde se procura com esta tecnologia a adaptação do mercado e principalmente o desenvolvimento de talentos. Assim, podemos conceituar a Educação Corporativa como:
Assinale a alternativa Incorreta:
  
Proporcionam o desenvolvimento técnico e educacional do funcionário dentro do senário empresarial.
 
  
Todas as alternativas estão incorretas.
 
  
Acontecerá apenas em organizações multinacionais.
 
  
Uma série de atividades organizacionais educacionais estruturadas.
 
  
Treinamentos e cursos.
 
Comentários: a Educação Corporativa está presente também no cenárionacional e não somente nas organizações multinacionais).
 
Pergunta 9
3 / 3 pts
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e Educação  
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por organizações com o intuito de buscar melhorias de processos e de sistematizar o conhecimento dentro das organizações. Sobre as principais características do Treinamento, assinale a alternativa que NÃO o representa:
  
Prazo não estabelecido.
 
 
Pergunta 10
3 / 3 pts
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a universidade corporativa.
É correto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes competências:
  
Todas as alternativas estão corretas