Prova Eletrônica_ Treinamento, Desenvolvimento e Educação (1)

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22/04/2023, 16:24 Prova Eletrônica: Treinamento, Desenvolvimento e Educação
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Prova Eletrônica
Entrega 22 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 10 abr em 0:00 - 22 abr em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 16 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 23 abr em 0:00.
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A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
Na primeira revolução industrial, os camponeses tiveram que se
adaptar as novas regras de mercado, onde não era mais no campo
que trabalharia a grande maioria da população, mas sim, nas cidades,
dentro de fabricas. Sobre a primeira revolução Industrial é correto
afirmar:
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 O surgimento das Primeiras Máquinas a vapor. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 O surgimento de máquinas inteligentes. 
 O surgimento da Eletricidade. 
 O que se dominava ainda era a troca de mercadorias (escambo). 
Comentários: A afirmativa “B” não está correta, pois
corresponde a segunda revolução industrial, já a afirmativa “C”
demostra características do tempo feudal, por fim, a afirmativa
“D” também não está correta, pois corresponde a quarta
revolução industrial). Desta forma, a alternativa “E” se torna
nula, pois inclui como correta as afirmativas já expostas aqui
como incorretas.
3 / 3 ptsPergunta 2
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário
envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da
organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a
universidade corporativa.
É correto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes
competências:
 Liderança 
 Todas as alternativas estão corretas 
 Aprender a apreender 
 Comunicação e colaboração 
 Autogerenciamento de carreira 
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Comentários: Todas as alternativas fazem parte das
competências de colaboradores que estão dentro das
organizações que possuem Universidades Corporativas.
3 / 3 ptsPergunta 3
Entende-se o Treinamento e Desenvolvimento como parte ativa da
visão estratégica da empresa frente aos desafios contemporâneos do
mercado. Baseando-se nestes pressupostos, se destaca o
Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta principal para o
desenvolvimento dos Conhecimentos, Habilidade e Atitudes. (CHA).
 
Sobre o conceito “CHA” é correto afirmar:
I - Conhecimento: Caracteriza-se pelo Saber Técnico do Sujeito.
II - Habilidade: apresenta-se como o saber executar o saber técnico.
III - Atitude: se descreve pela disposição de execução do
conhecimento e habilidade.
Assinale a alternativa correspondente
 Apenas a alternativa I está correta. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 II e I estão corretas. 
 Apenas as alternativas III e I estão corretas. 
Comentários: todas as afirmativas estão corretas, pois
descrevem o conceito “CHA”.
3 / 3 ptsPergunta 4
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Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
A história do trabalho se debruça sobre as revoluções industriais, das
quais influenciaram em todas as mudanças que vivenciamos na
contemporaneidade. Sobre a segunda revolução Industrial é correto
afirmar:
 Se caracteriza pelo surgimento de Inteligência artificial. 
 O surgimento da eletricidade aumento da produtividade. 
 O surgimento de computadores. 
 É caracterizado pelas máquinas movidas a vapor. 
 Boas condições de trabalho. 
A afirmativa “A” não está correta, pois a caracterização é da
primeira revolução industrial, já as afirmativas “C” e “D”
representam a quarta revolução industrial, em relação a
afirmativa “E” a segunda revolução industrial se desenha com
condições insalubres de trabalhos.
3 / 3 ptsPergunta 5
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e
Educação
Sobre as áreas que o Treinamento e Desenvolvimento comtempla,
Chiavenato destacada dois níveis, individuais e organizacionais, onde
cada um deles atuam em focos diferentes. A partir desta diferenciação
assinale a alternativa correta:
 
As áreas de Treinamento e Desenvolvimento trabalha unicamente para
evidenciar a organização.
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A área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas tem como foco
a organização, enquanto a área de Desenvolvimento Organizacional
volta-se para o sujeito.
 
As áreas de Treinamento e Desenvolvimento trabalham unicamente
para evidenciar o sujeito.
 Todas as questões estão corretas. 
 
A área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas tem como foco
o sujeito, enquanto a área de Desenvolvimento Organizacional volta-se
para a organização.
Comentários: As alternativas “B”, “C” e “D” estão incorretas,
pois invertem o conceito e o limita, a ferramenta TeD se dedica
tanto para o profissional como para empresa). A alternativa “E”
automaticamente se torna incorreta, pois afirma que todas
estariam corretas, quando há apenas uma.
3 / 3 ptsPergunta 6
A evolução sociológica mundial transformou diversos setores da
sociedade, e com o mundo do trabalho não foi diferente. Com um
mercado cada vez mais competitivo, onde organizações e profissionais
precisam constantemente buscar mudanças e adaptações, o
Treinamento e Desenvolvimento surge como uma ferramenta capaz de
auxiliar as organizações frente aos novos modelos de mercado.
Com base nos conceitos introdutórios de Treinamento e
Desenvolvimento, é correto afirmar:
 
I. Devido ao alto custo para implantar a ferramenta de Treinamento e
Desenvolvimento, as organizações não a utilizam. 
II. O Treinamento e Desenvolvimento é uma tecnologia que garante
novas formas de melhorias do desempenho do trabalho.
III. O Treinamento e Desenvolvimento Investiga o processo de
aquisição de Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
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IV. Entende-se que o Treinamento e Desenvolvimento como uma
ferramenta principal de adequação das empresas e trabalhadores na
atualização de necessidades do mercado.
V. O Treinamento e Desenvolvimento é caracterizado por apenas
padronizar tarefas de trabalho.
 
Assinale a alternativa que corresponde a resposta correta:
 Somente as Alternativas I, II, III e IV Estão corretas. 
 Todas as alternativas estão INCORRETAS. 
 Somente as alternativas II, III e IV estão corretas. 
 Todas as alternativas estão CORRETAS. 
Comentários: As afirmativas “II”, “III” e “IV” concretizam as
características do Treinamento e Desenvolvimento enquanto
conceito, sendo assim, estão corretas. A afirmativa “I” está
incorreta, pois o TeD é uma ferramenta utilizada por
organizações e não necessariamente envolvem alto custo. Já a
afirmativa “V” também está incorreta, pois o Treinamento e
Desenvolvimento não busca unicamente padronizar tarefas, o
conceito engloba outros níveis que nãoapenas a padronização.
3 / 3 ptsPergunta 7
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
As mudanças sociológicas do mercado de trabalho que se deram a
partir das revoluções Industriais. O mercado se apresenta mais
competitivo exigindo alto rendimento de colaboradores dentro das
organizações. Neste sentido, o ____________________ e
____________________ se apresenta como uma ferramenta de
atualização.
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente.
 Treinamento e leis 
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 Desenvolvimentos e leis 
 Desenvolvimento e tecnologias 
 Treinamento e Desenvolvimento 
 Treinamento e tecnologia 
Comentários: Conceitualmente dentro da disciplina a única
afirmativa que completa a afirmativa é a opção “D”
(Treinamento e Desenvolvimento), pois não estamos estudando
leis e tecnologias como conceito. SACOMANO J et al. Industria
4.0: Conceitos e Fundamentos. Blucher, São Paulo 2018. CAP
02 Conceitos e Elementos Formadores. Pág. 28-46.
3 / 3 ptsPergunta 8
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário
envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da
organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a
universidade corporativa.
É incorreto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes
competências:
 Investimento financeiro 
 Liderança 
 Aprender a apreender 
 Comunicação e colaboração 
 Todas as alternativas estão corretas 
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Comentários: A alternativa “D” corresponde a competência da
organização, o investimento financeiro será por parte da
empresa.
3 / 3 ptsPergunta 9
Ao longo do processo histórico do trabalho, a Universidade Corporativa
surge como uma ferramenta que proporciona competitividade e
atualização educacional dentro da empresa, proporcionando aumento
de lucratividade e estabilidade de processos.
Sobre a Universidade Corporativa, assinale a alternativa correta:
 
A Universidade Corporativa não apresenta resultados relevantes para
organização
 
A Universidade Corporativa apresenta resultados apenas para a
organização.
 
A Universidade Corporativa é resultado da soma de Treinamento e
desenvolvimento e Educação corporativa.
 Todas as alternativas estão corretas 
 
A Universidade Corporativa não apresenta resultados relevantes para o
colaborador
Comentários: As alternativas “B”,”C” e “D” estão incorretas,
pois, a Universidade Corporativa representa resultados tanto
para colaboradores como para empresa, demonstrando
grandes resultados.
22/04/2023, 16:24 Prova Eletrônica: Treinamento, Desenvolvimento e Educação
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(https://portal.rybena.com.br)
3 / 3 ptsPergunta 10
A Educação Corporativa desencadeou as chamadas
_______________________, que tem como objetivo promover a
formação dos colaboradores de determina empresa, desenvolvendo e
retendo talentos.
Assinale a alternativa que completa a afirmativa:
 Faculdades organizacionais. 
 Educação Corporativa. 
 Cursos corporativo. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Universidades Corporativas. 
Comentários: tal afirmativa somente poderá ser completa com o
conceito da Universidade Corporativa.
Pontuação do teste: 30 de 30
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