Prova Eletrônica_ Treinamento, Desenvolvimento e Educação RAFA

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Prova Eletrônica
Entrega 30 jun em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 13 jun em 0:00 - 30 jun em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 20 minutos 30 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 1 jul em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 14 jun em 11:55
Esta tentativa levou 20 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
Fazer o teste novamente
3 / 3 ptsPergunta 1
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e
Educação 
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por
https://dombosco.instructure.com/courses/13251/quizzes/33937/history?version=1
https://dombosco.instructure.com/courses/13251/quizzes/33937/take?user_id=98969
organizações com o intuito de buscar melhorias de processos e de
sistematizar o conhecimento dentro das organizações. Sobre as
principais características do Treinamento, assinale a alternativa que
NÃO o representa:
 Tarefas especificas. 
 Os sujeitos aprendem habilidades, conhecimentos e atitudes. 
 Curto Prazo ou prazo estabelecido. 
 Prazo não estabelecido. 
 Voltado ao cargo. 
Comentários: A afirmativa “E” não representa a caracterização
do treinamento, pois o treinamento possui prazo estabelecido
3 / 3 ptsPergunta 2
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
O Treinamento ____________ se destaca pelos aspectos da
administração: como finanças, liderança, Marketing etc. Esse tem
como objetivo o desenvolvimento de novos métodos de
gerenciamento.
 
Assinale alternativa que completa a sentença corretamente:
 Tático 
 do Comportamental 
 Técnico 
 de Gestão 
 Estratégico 
Comentários: o conceito que completa a afirmativa é o
“Treinamento de Gestão”, as demais alternativas caracterizam
outros tipos de Treinamento. Livro :Treinamento e
desenvolvimento em recursos humanos: encenando e
efetivando resultados – Capítulo 3 - Planejamento de Execução
de Treinamento Pág. 77 - 94
3 / 3 ptsPergunta 3
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
O Treinamento é sistematizado em algumas etapas, com a finalidade
de organizar sua aplicabilidade, sendo a segunda etapa aquela que
descreve o planejamento. Neste sentido, é correto afirmar que nesta
etapa se desenha as seguintes iniciativas:
 
I - Inclui-se investimento econômico.
II - Trata-se planos de atividades (Curto, médio e longo prazo).
III - de projetos institucional de educação corporativa.
 
Assinale a alternativa correta:
 Apenas a alternativa I está correta. 
 Todas as alternativas estão INCORRETAS 
 Todas as alternativas estão CORRETAS 
 As alternativas I e II estão corretas. 
 As alternativas II e III estão corretas. 
Resposta: E (Comentários: Todas as afirmativas correspondem
a segunda etapa do Treinamento)
3 / 3 ptsPergunta 4
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário
envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da
organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a
universidade corporativa.
É correto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes
competências:
 Todas as alternativas estão corretas 
 Autogerenciamento de carreira 
 Aprender a apreender 
 Comunicação e colaboração 
 Liderança 
Comentários: Todas as alternativas fazem parte das
competências de colaboradores que estão dentro das
organizações que possuem Universidades Corporativas.
3 / 3 ptsPergunta 5
Entende-se o Treinamento e Desenvolvimento como parte ativa da
visão estratégica da empresa frente aos desafios contemporâneos do
mercado. Baseando-se nestes pressupostos, se destaca o
Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta principal para o
desenvolvimento dos Conhecimentos, Habilidade e Atitudes. (CHA).
 
Sobre o conceito “CHA” é correto afirmar:
I - Conhecimento: Caracteriza-se pelo Saber Técnico do Sujeito.
II - Habilidade: apresenta-se como o saber executar o saber técnico.
III - Atitude: se descreve pela disposição de execução do
conhecimento e habilidade.
Assinale a alternativa correspondente
 II e I estão corretas. 
 Apenas as alternativas III e I estão corretas. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Apenas a alternativa I está correta. 
Comentários: todas as afirmativas estão corretas, pois
descrevem o conceito “CHA”.
3 / 3 ptsPergunta 6
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
“São aqueles responsáveis por treinar os colaboradores mediante a
uma nova ferramenta ou novos procedimentos.” Tal afirmativa
corresponde a qual “tipo” de Treinamento:
Assinale a alternativa correta:
 Nenhuma das alternativas. 
 Treinamento Técnicos 
 Treinamentos Operacionais. 
 Treinamento Comportamentais 
 Treinamento Estratégico 
Comentários: a afirmativa apresentada representa o conceito do
Treinamento Técnico.
3 / 3 ptsPergunta 7
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
Treinamentos _______________ tem como foco treinar líderes que
desenvolvem atividades entre o nível operacional e estratégico. Este
tipo de treinamento tem como finalidade aumentar a sinergia da equipe
e desenvolver a liderança.
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente:
 Treinamentos Operacionais. 
 Treinamento Técnicos 
 Treinamento estratégicos 
 Treinamentos Táticos. 
 Nenhuma das alternativas 
Comentários: o conceito da afirmativa representa o Treinamento
Tático. As demais alternativas caracterizam outros tipos de
Treinamentos.
3 / 3 ptsPergunta 8
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
A história do trabalho se debruça sobre as revoluções industriais, das
quais influenciaram em todas as mudanças que vivenciamos na
contemporaneidade. Sobre a segunda revolução Industrial é correto
afirmar:
 Boas condições de trabalho. 
 É caracterizado pelas máquinas movidas a vapor. 
 Se caracteriza pelo surgimento de Inteligência artificial. 
 O surgimento da eletricidade aumento da produtividade. 
 O surgimento de computadores. 
A afirmativa “A” não está correta, pois a caracterização é da
primeira revolução industrial, já as afirmativas “C” e “D”
representam a quarta revolução industrial, em relação a
afirmativa “E” a segunda revolução industrial se desenha com
condições insalubres de trabalhos.
3 / 3 ptsPergunta 9
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
“Todas as ações projetadas devem se aplicar nas mais diversas
práticas, desde o treinamento de novos colaboradores até a formação
técnica de toda a equipe, onde se desenvolverá as competências
técnicas, bem como, as competências comportamentais”.
A afirmação corresponde a qual etapa do treinamento:
 Definição 
 Execução 
 Planejamento 
 Supervisão 
 Nenhuma das alternativas mencionadas. 
Comentários: As alternativas “A”, B” e “D” não correspondem a
afirmativa dada, pois estas alternativas exploram outras etapas
do Treinamento.
(https://portal.rybena.com.br)
3 / 3 ptsPergunta 10
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
A tipologia dos treinamentos se apresenta como alternativas para que
se possa utilizar o Treinamento nos mais diferentes cenários
organizacionais. Dentro do rol de treinamentos apresenta-se aquele
que tem como objetivo a melhoria do clima e relações interpessoais
dentro da organização.
Qual treinamento representa afirmativa exposta:
Assinale alternativa correta:
 Treinamento Técnicos. 
 Treinamentos Operacionais. 
 Treinamento de Gestão. 
 Treinamento Estratégico. 
 Treinamentos comportamentais. 
Comentários: o conceito da afirmativa se refere aos
“Treinamentos comportamentais”, as demais alternativas
caracterizam outros tipos de Treinamentos.Pontuação do teste: 30 de 30
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