histórico de teste_ Prova Eletrônica

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25/04/2022 14:40 SUELEN DE ASSIS MONTEIRO, histórico de teste: Prova Eletrônica
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Esta tentativa levou 18 minutos.
3 / 3 ptsPergunta 1
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário
envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da
organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a
universidade corporativa.
 É incorreto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes
competências:
 Todas as alternativas estão corretas 
 Liderança 
 Investimento financeiro 
 Comunicação e colaboração 
 Aprender a apreender 
Comentários: A alternativa “D” corresponde a competência da
organização, o investimento financeiro será por parte da
empresa.
3 / 3 ptsPergunta 2
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Entende-se que o homem é responsável por desenvolver o seu meio
de trabalho, mas para isto, o meio precisa desenvolvê-lo. Esse
movimento em cascata desencadeou a sistematização do Treinamento
e Desenvolvimento. Desta maneira, o Treinamento é dividido em
algumas etapas:
 Assinale a alternativa correta
 Projeto/ planejamento; 
 Execução; 
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 Todas as alternativas estão corretas. 
 Supervisão e Avaliação dos resultados 
 Definição de Necessidades; 
Comentários: Todas as afirmativas apresentadas são etapas do
Treinamento e estão corretas.
3 / 3 ptsPergunta 3
Segundo Chiavenato, as Universidades Corporativas se caracterizam
da seguinte maneira:
 I - Não ocupam espaços físico próprio.
 II - Um centro gerador de resultado.
 III - Uma mentalidade que permeia toda a organização.
 Assinale a alternativa que corresponde a alternativa correta:
 Todas as alternativas estão incorretas 
 apenas a alternativa I está correta 
 Todas as alternativas estão corretas 
 apenas as alternativas III e I estão corretas 
 II e I estão corretas 
Comentários: Todas as afirmativas fazem parte da conceituação
que Chiavenato realiza para as Universidades Corporativas.
0 / 3 ptsPergunta 4IncorretaIncorreta
A evolução sociológica mundial transformou diversos setores da
sociedade, e com o mundo do trabalho não foi diferente. Com um
mercado cada vez mais competitivo, onde organizações e profissionais
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precisam constantemente buscar mudanças e adaptações, o
Treinamento e Desenvolvimento surge como uma ferramenta capaz de
auxiliar as organizações frente aos novos modelos de mercado.
Com base nos conceitos introdutórios de Treinamento e
Desenvolvimento, é correto afirmar:
I. Devido ao alto custo para implantar a ferramenta de Treinamento e
Desenvolvimento, as organizações não a utilizam. 
II. O Treinamento e Desenvolvimento é uma tecnologia que garante
novas formas de melhorias do desempenho do trabalho.
III. O Treinamento e Desenvolvimento Investiga o processo de
aquisição de Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
IV. Entende-se que o Treinamento e Desenvolvimento como uma
ferramenta principal de adequação das empresas e trabalhadores na
atualização de necessidades do mercado.
V. O Treinamento e Desenvolvimento é caracterizado por apenas
padronizar tarefas de trabalho.
Assinale a alternativa que corresponde a resposta correta:
 Somente as Alternativas I, II, III e IV Estão corretas. 
 Todas as alternativas estão CORRETAS. 
 Todas as alternativas estão INCORRETAS. 
 Somente as alternativas II, III e IV estão corretas. 
Comentários: As afirmativas “II”, “III” e “IV” concretizam as
características do Treinamento e Desenvolvimento enquanto
conceito, sendo assim, estão corretas. A afirmativa “I” está
incorreta, pois o TeD é uma ferramenta utilizada por
organizações e não necessariamente envolvem alto custo. Já a
afirmativa “V” também está incorreta, pois o Treinamento e
Desenvolvimento não busca unicamente padronizar tarefas, o
conceito engloba outros níveis que não apenas a padronização.
3 / 3 ptsPergunta 5
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
 As mudanças sociológicas do mercado de trabalho que se deram a
partir das revoluções Industriais. O mercado se apresenta mais
competitivo exigindo alto rendimento de colaboradores dentro das
organizações. Neste sentido, o ____________________ e
____________________ se apresenta como uma ferramenta de
atualização.
 
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Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente.
 Treinamento e Desenvolvimento 
 Treinamento e tecnologia 
 Treinamento e leis 
 Desenvolvimento e tecnologias 
 Desenvolvimentos e leis 
Comentários: Conceitualmente dentro da disciplina a única
afirmativa que completa a afirmativa é a opção “D”
(Treinamento e Desenvolvimento), pois não estamos estudando
leis e tecnologias como conceito. SACOMANO J et al. Industria
4.0: Conceitos e Fundamentos. Blucher, São Paulo 2018. CAP
02 Conceitos e Elementos Formadores. Pág. 28-46.
3 / 3 ptsPergunta 6
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e
Educação
 Sobre as áreas que o Treinamento e Desenvolvimento comtempla,
Chiavenato destacada dois níveis, individuais e organizacionais, onde
cada um deles atuam em focos diferentes. A partir desta diferenciação
assinale a alternativa correta:
 
A área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas tem como foco
o sujeito, enquanto a área de Desenvolvimento Organizacional volta-se
para a organização.
 
As áreas de Treinamento e Desenvolvimento trabalha unicamente para
evidenciar a organização.
 
 
A área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas tem como foco
a organização, enquanto a área de Desenvolvimento Organizacional
volta-se para o sujeito.
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 Todas as questões estão corretas. 
 
As áreas de Treinamento e Desenvolvimento trabalham unicamente
para evidenciar o sujeito.
 
Comentários: As alternativas “B”, “C” e “D” estão incorretas,
pois invertem o conceito e o limita, a ferramenta TeD se dedica
tanto para o profissional como para empresa). A alternativa “E”
automaticamente se torna incorreta, pois afirma que todas
estariam corretas, quando há apenas uma.
3 / 3 ptsPergunta 7
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
 Treinamentos _______________ tem como foco treinar líderes que
desenvolvem atividades entre o nível operacional e estratégico. Este
tipo de treinamento tem como finalidade aumentar a sinergia da equipe
e desenvolver a liderança.
 
 Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente:
 Treinamentos Operacionais. 
 Treinamentos Táticos. 
 Treinamento Técnicos 
 Nenhuma das alternativas 
 Treinamento estratégicos 
Comentários: o conceito da afirmativa representa o Treinamento
Tático. As demais alternativas caracterizam outros tipos de
Treinamentos.
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3 / 3 ptsPergunta 8
Introdução ao Conteúdo de Treinamento, Desenvolvimento e
Educação 
O Treinamento e Desenvolvimento é uma ferramenta utilizada por
organizações com o intuito de buscar melhorias de processos e de
sistematizar o conhecimento dentro das organizações. Sobre as
principais características do Treinamento, assinale a alternativa que
NÃO o representa:
 Prazo não estabelecido. 
 Voltado ao cargo. 
 Curto Prazo ou prazo estabelecido. 
 Tarefas especificas.Os sujeitos aprendem habilidades, conhecimentos e atitudes. 
Comentários: A afirmativa “E” não representa a caracterização
do treinamento, pois o treinamento possui prazo estabelecido
3 / 3 ptsPergunta 9
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
O Treinamento é sistematizado em algumas etapas, com a finalidade
de organizar sua aplicabilidade, sendo a primeira etapa aquela que
traz a definição de necessidades. Neste sentido, é correto afirmar que
nesta etapa se desenha as seguintes iniciativas:
 
 I - Diagnosticar processos
 II - Oriundos da corporação ou de pessoas que ali trabalham;
 III - se quais conhecimentos, habilidades e atitudes serão
desencadeados.
 
 Assinale a alternativa correta:
 
As alternativas II e III estão corretas.
 e) Apenas a alternativa I está correta.
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Todas as alternativas estão INCORRETAS
b) As alternativas I e II estão corretas.
 Todas as alternativas estão CORRETAS 
Comentários: Todas as afirmativas são características da
primeira etapa do Treinamento, sendo todas corretas.
0 / 3 ptsPergunta 10IncorretaIncorreta
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Apresenta-se como a etapa que a empresa irá avaliar as ações de
Treinamento e Desenvolvimento que possuem resultados e outras
ações que necessitam aprimoramento. O último nível desta
sistematização, é também aquele que irá desencadear a constante
aplicação do Treinamento e Desenvolvimento, desencadeando um
ciclo contínuo de educação corporativa.
 A afirmação corresponde a qual etapa do treinamento:
 Planejamento 
 Execução 
 Nenhuma das alternativas mencionadas. 
 Definição 
 Supervisão 
Comentários: As alternativas “A”, B” e “C” não correspondem a
afirmativa dada, pois estas alternativas exploram outras etapas
do Treinamento.