Trabalho Integrador de Comportamento

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Trabalho Integrador de Comportamento Organizacional 
Akio Morita, Cofundador da Sony Corporation, teve uma grande influência e costumava ser descrito como um apaixonado por toda forma de arte, um brilhante observador do comportamento humano e um homem de uma energia inesgotável. Por conta de todas estas qualidades, ele se doou para criar uma marca que fosse atraente em todo o mundo, escolhendo um nome que fosse pequeno, porém forte para sua empresa. Esse espirito foi levado adiante e se mostra presente na Cultura da organização e de suas subsidiarias. A Sony Music como uma das maiores marcas de entretenimento tem como missão inspirar e satisfazer a curiosidade que está dentro de cada indivíduo, a paixão expressada por Morita influência a busca pela inovação, e traz emoção para aquele que compartilha deste mesmo sentimento.
Por conta disso a Sony Music formou um valor chamado de WOW – Ways Of Working que integra a excelência, a criatividade e o trabalho em equipe que possibilita o desenvolvimento das pessoas naquilo que ela se destaca, e a integração entre seus funcionários. Mediante a isto evidenciamos a importância da comunicação para realização dos trabalhos em equipe, para haja comprometimento na realização do projeto e para que o mesmo seja executado dentro dos parâmetros de excelência, porém existe relatos por parte de alguns funcionários que em virtude da existência de muitos níveis hierárquicos a comunicação entre os subsidiários e a diretoria sofre falhas recorrentes, afetando o modo como deverá ser desenvolvida as atividades.
O contato iminente com diversos artistas se torna um fator de motivação para os funcionários, com a ideia de poder desenvolver o trabalho de seu artista preferido, entretanto esse contato com os artistas com agendas que não coincidem, acaba por criar alguns conflitos com a vida pessoal e profissional dos funcionários.
Existe diferentes visões da empresa por parte dos funcionários alguns relatam que a empresa tem bons benefícios, ambiente descontraído, política de bem-estar, cumprimento com datas de pagamento, atmosfera agradável, comprometimento com os funcionários, integração entre os funcionários, possibilidade de desenvolver projetos, horários flexíveis, boa localização, short Friday, ambiente propicio para desenvolvimento, facilidade de comunicação com a gestão e diretoria, oportunidades internacionais. Porém outra parte já tem outra visão onde não há planos de carreira, eles não são desafiados, salários baixos, pouca perspectiva de crescimento, pouca transparência, favoritismo, problemas na liderança, falha na comunicação com os funcionários, problemas na gestão, alta burocracia na contratação de artistas, falta de planejamento estratégico, muitos níveis hierárquicos.
Mapa Conceitual
Os tópicos referentes a matéria de Comportamento Organizacional foram aplicados no processo de negociação entre Cuba e E.U.A pois foi preciso entender as necessidades que cada um tinha e tentar resolver o conflito que ambos enfrentavam, diante disto foi puxado vinculando o conceito de conflito com um aspecto da Cultura Organizacional a qual os conflitos acontecem esporadicamente, por conta deste fator os funcionários se motivam para realizarem suas atividades com total comprometimento para poder mostrar seu potencial aos artísticas que muito das vezes eles admiram.