Atividade Avaliativa 1_ Revisão da tentativa

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06/03/2021 Atividade Avaliativa 1: Revisão da tentativa
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Estado Finalizada
Concluída em Saturday, 6 Mar 2021, 19:27
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
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As organizações são formadas por indivíduos com diversidade de pensamento e com várias formas de agir. Estes fatos ocasionam o
surgimento de conflitos organizacionais. Nesse sentido, um ambiente repleto de diferenças intelectuais, crenças e valores, dentre outros,
obriga a que se estudo o comportamento organizacional, visando auxiliar na compreensão de como este é influenciado pela organização.
(ROBBINS, Stephen; JUDGE, Timothy; SOBRAL, Felipe. Comportamento Organizacional. 14. Ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.)
Para o gestor, o estudo dos comportamentos individuais e coletivos é importante porque ajuda a decidir que processos gerenciais podem
ser mais eficientes e eficazes para a sua organização. O Comportamento organizacional é uma área do conhecimento que estuda a influência
que os grupos, os indivíduos e a estrutura da empresa exercem sobre o comportamento humano, no contexto da organização e cujo
objetivo é melhorar os processos gerenciais.
As áreas do conhecimento humano que também contribuem para um entendimento da organização são: 
Escolha uma opção:
a. Psicologia, Economia; Ergonomia;  Marketing, Contabilidade e Sociologia.
b. Economia, Marketing e Psicologia.
c. Psicologia, Psicologia Social, Sociologia, Antropologia e Ciência Política. 
d. Psicologia, Psicologia Social; Sociologia; Economia e Marketing, Contabilidade e Ergonomia.
e. Psicologia, Psicologia Social e Sociologia.
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
O grande diferencial nas empresas é o elemento humano. Não existe, existiu ou existirá um ser humano igual ao outro. Cada ser humano é
único e é esse caráter de singularidade que nos distingue, não só fisicamente, mas também intelectualmente.
Nesse sentido, ao contratar alguém, a organização não vai contratar apenas o cérebro do indivíduo, mas sim o indivíduo como um todo e
são essas características e habilidades de cada um que influenciam no seu desempenho.
Existem determinados fatores que influenciam e definem o comportamento individual dentro de uma organização. Dentre esses fatores
encontram-se as características biográficas, como a idade, sexo, estado civil e tempo de serviço.
(PIZOLOTTO, Maira; DREWS, Gustavo. Comportamento Organizacional. Ijuí: Unijuí, 2008.)
As características biográficas são influenciadoras de:
I) Produtividade e Absenteísmo, na medida em que existem menos faltas ao trabalho e a experiência permite ser mais eficiente.
II) Rotatividade e Satisfação dos funcionários, onde se pode demonstrar a capacidade para executar diferentes tarefas sem deixar de ser
eficiente.
III) Cidadania e Estabilidade no Emprego, ou seja, compromisso com a sociedade e o tempo de serviço como influência positiva no
desempenho. 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II.
b. II e III.
c. I, II e III. 
d. I.
e. I e II.
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Questão 3
Correto
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A abordagem biopsicossocial proporciona uma compreensão ampla e confortável do mundo do trabalho. Decorrente dos pressupostos da
teoria de sistemas permite conceber as unidades que compõem o trabalho enquanto subsistemas abertos e que possibilitam gerar
modificações ao meio.
(DAVIS, Keith; NEWSTRON, John. Comportamento humano no trabalho: uma abordagem organizacional. São Paulo: Pioneira Thompson
Learning, 2001.)
A visão biopsicossocial permite observar o trabalhador considerando os aspectos biológicos, psicológicos e sociais que influenciam o seu
comportamento enquanto indivíduo no ambiente de trabalho.
O estresse, embora seja algo natural, pode ser entendido como um processo ou em estado do ser humano.
Enquanto estado, o estresse é um resultado, uma consequência do esforço realizado pelo indivíduo para responder a uma tensão surgida.
Enquanto processo, o estresse surge em função de uma ameaça ou conquista que desafie o indivíduo.
O estresse pode ser o resultado da ação de que fatores? 
Escolha uma opção:
a. Temporais e ambientais.
b. Econômicos e laborais.
c. Motivacionais e Temperamentais.
d. Individuais e organizacionais. 
e. Organizacionais e Psicológicos.
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Os traços de personalidade são elementos que podem ser classificados no decorrer de um processo de seleção visando o contributo do
indivíduo nas organizações.
Existem duas abordagens que podem ser adotadas visando a classificação do indivíduo no que diz respeito aos traços de personalidade: o
Indicador de Tipos Myers-Briggs e o Modelo Big Five.
 
(ROBBINS, Stephen. Comportamento Organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.)
 
Dentre as dimensões do Modelo Big Five destacam-se:
 
I.  Extroversão, que mede o nível de conforto que a pessoa tem com seus relacionamentos, se é sociável ou tímida.
II.  Amabilidade, que mede a propensão em acatar ideias alheias, se o indivíduo é cooperativo ou confrontador.
III.  Inconsciência, que analisa se a pessoa não mede as consequências dos seus atos.
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II. 
b. I.
c. I e III.
d. II.
e. III.
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