Avaliação Final (Objetiva) - Sindicalismo e Negociação Coletiva

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:745468)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 46301725
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 11/0
Nota 10,00
A OIT é uma fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de
trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar adotas as normas e torná-las
parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Assim, existem diferenças
entre os estados membros no que se refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do
sindicalismo. Sobre as relações coletivas do trabalho no Brasil, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas: ( ) No Brasil, todos trabalhadores devem ser filiados a um sindicato da
sua respectiva categoria. ( ) No Brasil, a liberdade sindical é parcial, pois o poder público pode
interferir na criação e na administração de um sindicato. ( ) No Brasil, dentro de uma mesma base
territorial só pode haver um sindicato que defenda a mesma categoria. ( ) No Brasil, é considerado
um ato ilícito por parte dos sindicatos tomar decisões sem a interferência do poder público. Assinale a
alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
B F - F - V - F.
C V - F - F - F.
D F - V - F - V.
Os direitos difusos são aqueles cujos titulares são indeterminados, não basta que sejam pertencentes
ao mesmo grupo de pessoas, mas, sim, que seja impossível definir exatamente quem são os
destinatários. Algumas características essenciais podem ser utilizadas para esse reconhecimento.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta uma característica dos direitos difusos:
A Transindividualidade: a circunstância de ultrapassarem a esfera pessoal do indivíduo pelo fato de
não pertencerem exclusivamente a ele, mas eventualmente a todos.
B Circunstância: as pessoas podem se ligar apenas por uma decorrência jurídica, e não por simples
fatos.
C Indeterminabilidade: as pessoas estão claramente individualizadas, sendo que todas as pessoas
podem intitular-se sujeito.
D Indivivisibilidade: podem fragmentar-se, pois interessam a toda coletividade e não apenas a um
ou alguns de seus membros.
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O plano de contingência nada mais é que uma forma de planejamento prospectivo, ou seja, um plano
voltado ao futuro, uma série de decisões que são tomadas no presente visando acontecimentos
incertos, futuros, porém que possuam probabilidade de acontecer. Nesse sentido, é de
responsabilidade das empresas que estejam efetivamente preparadas para agir no caso de uma greve,
evitando que maiores prejuízos possam ser causados, bem como garantindo que possam agir
corretamente em relação aos empregados que estão exercendo a paralisação que lhes é assegurada,
inclusive, pela Constituição. Sobre os objetivos dos planos de contingência, analise as sentenças a
seguir:
I- Estabelecer estrutura de coordenação clara, definida e adaptável às situações. 
II- Definir prioridades e objetivos em comum. Prever a flexibilidade para ampliar e contrair a
estrutura contingencial, de acordo com a situação.
III- Prever um bom relacionamento com os órgãos públicos, organizações próximas e a imprensa.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C Somente a sentença II está correta.
D Somente a sentença III está correta.
Costuma ocorrer nos empreendimentos que prestam serviços que não podem ser paralisados e
ocorrem por meio da atenuação do excesso de zelo nas atividades, fazendo com que elas se tornem
mais demoradas e, consequentemente, causem atraso na prestação dos serviços. 
De qual modalidade de greve estamos falando?
A Greve de zelo.
B Rodízio.
C Greve de ocupação.
D Greve intermitente.
De acordo com a Constituição de 1919, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem
como objetivos a paz universal, a justiça social e melhores condições de trabalho. Essa organização
busca estabelecer normas internacionais trabalhistas e padrões mínimos de respeito ao trabalhador. A
Organização Internacional do Trabalho e suas estruturas formam um sistema de normas
internacionais e é dirigida por um conselho de administração. Com base na estrutura da OIT, analise
as sentenças a seguir: I- A Conferência Geral, órgão máximo da OIT, possui a função de elaborar as
convenções internacionais. II- O Conselho de Administração da OIT é dirigido pela Repartição
Internacional do Trabalho. III- Cabe ao órgão da Repartição Internacional do Trabalho a
regulamentação das matérias trabalhistas no âmbito internacional. IV- O conselho de administração
da OIT deve elaborar e controlar a execução das políticas adotadas pela Organização. Assinale a
alternativa CORRETA:
A As sentenças III e IV estão corretas.
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B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I e III estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.
Segundo Sergio Pinto Martins (2010), a negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses
entre as partes, que acertam os diferentes entendimentos existentes, visando encontrar uma solução
capaz de compor suas posições. A negociação coletiva é considerada o melhor sistema para resolução
de problemas, em que visa-se regular a remuneração e outros termos do acordo contratual,
regulamentando as condições de trabalho. No que se refere às convenções coletivas de trabalho,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Convenção coletiva é o instrumento
coletivo firmado entre o sindicato representante da categoria patronal e o sindicato representante da
categoria profissional. ( ) Para ter validade, a convenção coletiva de trabalho deve ser,
obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente. ( ) Não é lícito estipular duração de
validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho. ( ) É facultada a celebração
verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas. Agora,
assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: MARTINS, Sergio Pinto.
Direito do trabalho. 26. ed. São Paulo: atlas, 2010.
A F - V - F - F.
B F - F - V - V.
C V - F - V - F.
D V - V - F - V.
Com relação à eleição e candidatura a compor a comissão de representação dos empregados, o artigo
510-c da CLT traz algumas condições de elegibilidade.
Diante do exposto, assinale a alternativa INCORRETA quanto a condições que tornam pessoas
inelegíveis:
A Candidatos que estejam com seu contrato suspenso.
B Candidatos que estejam cumprindo aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado.
C Candidatos que tenham contrato por prazo determinado com a empresa.
D Candidatos que tenham mais de uma advertência no período de um ano.
Após uma discussão sobre algumas disposições de convenção coletiva para uma determinada
categoria, um sindicato patronal e um sindicato dos trabalhadores, realizaram algumas mudanças em
algumas cláusulas, que passaria a vigorar no ano seguinte à discussão. As cláusulas foram pactuadas
nos seguintes termos: haverá supressão do valor nominal do décimo terceiro salário; o prazo máximo
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para o gozo de licença-maternidade será de cem dias, serão realizadas trocas do dia de feriado, sendo
que, quanto este cair em uma quarta, a folga será concedida na sexta e haverá o aumento de cem reais
ao adicional para atividades perigosas. Quanto à licitude/ilicitude das cláusulas, assinale a alternativa
CORRETA:
A A convenção é nula de pleno direito, já que as cláusulas apresentadas constituem objeto ilícito.
B A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constitui objeto lícito aquelas
quanto ao aumento referente ao adicional para atividades perigosas e a troca do dia do feriado.
C A convenção é parcialmente válida, pois, dentre as cláusulas, constituem objetos ilícitos a
vigência do prazo para o gozo de licença maternidade e a troca dos feriados.
D A convenção é considerada válida, pois apresenta concessões mútuas de ambas as partes, por se
tratar de condição benéfica ao empregado.Cabe ao Estado, a partir da Constituição de 1988, autorizar a fundação dos sindicatos, mas não
interferir em sua organização. Com isso, os sindicatos ganharam algumas garantias referentes à
liberdade sindical. Dentro desse contexto, analise as sentenças a seguir: I- Cabe ao sindicato o direito
de eleger seus dirigentes de modo livre. II- Cabe ao sindicato a liberdade sindical, mas esta não exclui
a fiscalização estatal nas eleições sindicais. III- Cabe ao sindicato sua organização e gestão, mas com
a ingerência do Estado. IV- Cabe ao sindicato desenvolver seus estatutos e regulamentos. Agora,
assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças II e III estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças I e IV estão corretas.
Na disciplina de Sindicalismo e Negociação Coletiva você estudou, entre outros assuntos, sobre um
dos direitos fundamentais de todo trabalhador: a greve. Quando ela ocorre, os Recursos Humanos de
uma empresa serão essenciais para a concretização dos planos de contingência, além de serem
responsáveis pelas relações trabalhistas e sindicais. Aliás, dentro de uma empresa poderá haver um
setor específico dos Recursos Humanos denominado de Relações Trabalhistas (RT) para tratar desses
assuntos. Este setor trabalha intensamente, realizando algumas ações. Em uma dessas ações há o
início das negociações o mais rapidamente possível, baseado numa análise das reivindicações e num
programa de concessões previamente aprovado pela cúpula da empresa.
Em que fase isso acontece?
A Redigir o acordo.
B Implantar o Plano de Contingência.
C Preparar a comunicação.
D Instalar a mesa negocial.
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(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com
o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as
negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela
negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
A A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão,
o que pode conduzir a um acordo aceitável.
B A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período
definido de dois ou três anos.
C A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma
solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
D A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia
desse bolo, apenas para uma das partes.
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