ELIAB VARELA ATIVIDADE 1 doc

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS
Curso: Engenharia de Produção
Semestre: 5º 
Disciplina: Ergonomia e Segurança do Trabalho
ATIVIDADE 1 - referente as aulas 1 a 4
Professor: Julio Gonçalves
1º) Na aula 1, estudamos sobre a NR-5 a qual trata-se sobre a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), cujo seu objetivo é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, tornando compatível o trabalho com a preservação da saúde do trabalhador. Estudamos também que a CIPA é composta de um representante da empresa – Presidente (designado) e representantes dos empregados, eleitos e que mesmo quando a empresa não precisar ter membros eleitos de acordo com o dimensionamento previsto, ela deverá ter um membro designado pelo empregador. Com base na introdução acima, comente sobre os deveres e obrigações do "cipeiro" (mínimo 03 exemplos) e como deverá ser sua relação com o empregador. (Peso 1).
O cipeiro é responsável por fiscalizar a empresa e as condições de trabalho que ela oferece aos seus funcionários. É função de um integrante da CIPA estar sempre alerta às horas de trabalho dos funcionários, assim como a situação geral do ambiente onde eles passam o dia exercendo a profissão.
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
Realizar periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
A relação do cipeiro com o empregador, deverá ser a melhor possível, visto que um depende do outro para o bom andamento dos trabalhos em segurança e saúde do trabalho, devendo sempre haver dialogo franco e direto entre as partes.
2º) Quando se trata de EPI´s, vimos na NR-06 que todo EPI para ser considerado como um equipamento de segurança, precisa de uma certificação e que é validado por um órgão, onde após essa validação com prazo de validade definido, poderá realizar a comercialização de forma legal. Qual é o nome dessa certificação, quem é o órgão que realiza a validação e como sabemos se a validação de tal EPI é verdadeira? (Peso 1).
Nome da certificação Certificado de aprovação o CA, órgão que certifica é o ministério do trabalho e emprego, por um número CA deve ser encontrado em todos os EPIs para que o trabalhador tenha segurança e a garantia da eficácia do equipamento de proteção. As informações devem estar claras e legíveis, assim todos os usuários poderão ter mais informações sobre o equipamento de segurança adquirido e suas funcionalidades. Desta forma, o número do Certificado de Aprovação poderá vir gravado no equipamento e/ou em sua ficha de informações do fabricante.  
3º) Se tratando da NR-33 (Espaços confinados), é exigido a elaboração de um procedimento para trabalho a qual tem a função de liberação da frente de trabalho nos espaços confinados, onde se chama de PET (Permissão de Trabalho). Com isso se tem procedimentos diversos de avaliação onde serão muito mais detalhados, de acordo com todas as exigências da NR 33 e caracterizado a realidade de cada espaço confinado. Cite ao menos três exemplos de procedimentos conforme exigências da NR-33. (Peso 1).
Designar responsável técnico pelos espaços confinados (profissionais com proficiência), ou seja, conhecimento e experiencia na área.
Adquirir aos equipamentos de avaliação atmosférica (multigases), EPC’s e EPI’s assim como os de emergência e salvamento, de comunicação.
Providenciar a capacitação dos trabalhadores (supervisores, vigias, executantes e equipe de emergência).
Avalie a atmosfera do ambiente antes de entrar no espaço confinado. É essencial que as medições sejam realizadas em vários níveis de ambiente, pois diferentes profundidades conterão diferentes concentrações de gases devido a diferença de densidade de cada gases. 
Monitore continuamente a atmosfera onde as atividades estiverem sendo desempenhadas, verificando se as condições de permanências e acesso ao espaço confinado são seguras. 
Mantenha a segurança da atmosfera do espaço confiado aceitável realizando a ventilação do ambiente, e monitorando-a com equipamentos adequados e certificados.
4º) Segundo a NR-35 (Trabalho em altura) quais são os dois requisitos mínimos para que trabalhador exerça trabalho em altura? Cite três exemplos de requisitos e cuidados que o trabalhador deverá ter para não sofre um acidente com queda de altura. (Peso 2).
Garantir a implementação das medidas de proteção estabelecidas na norma.
Desenvolver procedimento operacional para as atividades rotineiras que envolvam trabalho em altura.
Garantir que qualquer trabalho em altura só se inicie depois de adotadas as medidas de proteções definidas na NR35.
A NR 35 estabelece que apenas trabalhadores capacitados devem exercer atividades em altura. Para ser considerado capacitado, o profissional deve ser submetido a um treinamento teórico e prático. Também considerando eventuais efeitos que a altura possa causar aos trabalhadores, como vertigens, náuseas, entre outros, os exames do PCMSO, admissionais e periódicos, envolvendo trabalhadores que efetuarão trabalhos devem ser específicos considerando essa situação particular. Assegurar a realização de avaliação prévia das condições no local do trabalho em altura, pelo estudo, planejamento e implementação das ações e das medidas complementares de segurança aplicáveis . Desenvolver procedimento operacional para as atividades rotineiras que envolvam trabalho em altura. Assegurar a realização da Análise de Riscos – AR e, quando for aplicável, preparar a Permissão de Trabalho.
5º) Quanto ao homem e o trabalho. O surgimento das máquinas em substituição ao trabalho artesanal multiplicou a produtividade no trabalho. Iniciava-se então a produção em larga escala, através do uso das novas tecnologias. As fábricas da época eram instaladas em locais improvisados, com péssimas condições de trabalho e exploração de trabalhadores (o que incluía também mulheres e crianças) em jornadas diárias de até 16 horas. Com base no cenário do texto acima, podemos concluir que: (Peso 1).
a) Os trabalhadores eram satisfeitos em suas atividades onde podiam trabalhar em conjunto com sua família;
b) A produção em alta escala e surgimento de novas tecnologias, contribuiu para redução de acidentes no trabalho;
c) Os empresários da época tinham grandes preocupações em relação à prevenção da saúde e segurança no trabalho;
d) O resultado disso foi um grande número de acidentes de trabalho, doenças relacionadas e muitos trabalhadores mortos ou mutilados;
e) Todas alternativas estão erradas.
6º) Um dos grandes erros em atividades com instalações elétricas é a falta de conhecimento ou cultura para que as energias estejam controladas quando alguém intervir nas instalações. Um procedimento muito utilizado pelas empresas como forma de evitar acidentes com eletricidade que por vezes fatais é a realização de trancamento e sinalização ou chamado também de “lockout/tagout”. Com base nos estudos da NR-10 (Instalações e Serviços de Eletricidade) na parte que trata sobre "lockout/tagout", assinale a alternativa correta. (Peso 1).
a) O controle pela energização é de responsabilidade do encarregado pela tarefa;
b) O controle pela energização é de responsabilidade de quem estiver a frente da tarefa;
c) É uma prática somente para energia elétrica;
d) Nas atividades com instalações elétricas quase não se tem ocorrências com alguém que realiza intervenções nas instalações;
e) Todas alternativas estão corretas.
7º) O PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), objetiva apreservação da saúde e integridade do trabalhador, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais existentes, ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em vista a proteção ao meio ambiente e até dos recursos naturais. Com base na introdução acima, cite 03 exemplos de benefícios do ponto de vista empresarial (Evitar grandes custos), quanto a implantação do programa onde efetivamente evita prejuízos, tanto financeiros quanto humanos, na medida em que: (Peso 2).
Proporciona qualidade de vida e motivação aos funcionários no ambiente de trabalho;
Facilita a identificação e gerenciamento de riscos. Consequentemente, é possível neutralizar cada um deles;
Minimiza perdas financeiras decorrentes de afastamentos por acidentes de trabalho;
Oferece suporte para a realização de outras ações obrigatórias as empresas, como o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);
Possibilita aos médicos do trabalho tomarem decisões adequadas durante os atendimentos;
Ajuda na análise dos EPIs apropriados a cada trabalhador;
oferece suporte para a definição sobre as necessidades de pagamento de insalubridade ou periculosidade. 
Reduz o número de afastamento por acidentes de trabalho – afastamentos que inevitavelmente prejudicam o andamento da produção por falta de pessoal, bem como geram custos com o pagamento destes funcionários .
Evita autuações devido ao descumprimento dos itens constantes na NR 9. Estes itens, como tratam de segurança do trabalho, possuem autuações que variam de R$ 670,38 a R$6.708,08 por item descumprido.
 Evita processos trabalhistas: não havendo prejuízos ao trabalhador, ele não possui base legal para mover ações contra empresa pedindo indenização ou reparação de danos.
8º) É possível afirmar que o Adicional de Insalubridade possui um caráter prevencionista, cujo objetivo é reduzir o número de trabalhadores expostos a agentes prejudiciais à saúde, também reduzir o índice de profissionais que precisem de uma aposentadoria especial, por exemplo. Entretanto, é importante ressaltar que esta situação - o "pagar para causar doença" ao trabalhador, é algo que existe somente no Brasil. Com base no texto acima, faça um comentário de como poderia controlar uma situação para evitar o pagamento do adicional de insalubridade, cite 03 exemplos em seu comentário. (Peso 1).
Caso as empresas eliminarem o risco causador da insalubridade, ou ao menos reduzir a sua concentração abaixo do limite de tolerâncias, através de algumas medidas:
Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;
Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;
Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho;
Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;
Utilização de equipamento de proteção individual (EPI).
O adicional insalubridade é um benefício concedido aos trabalhadores que pertencem a agentes prejudiciais a sua saúde e integridade física, exposição á insalubridade. 
O adicional insalubridade foi criado pelo governo brasileiro em 1936, porém, de forma bastante diferentes dos termos atuais. Na época o seu principal objetivo era servir como uma bolsa de auxílio para que os trabalhadores conseguissem comprar comida, pois acreditavam que as pessoas mais bem alimentadas eram imunes a determinados tipos de doenças. Contudo nas décadas seguintes, uma série de acontecimentos como a criação da CLT ( consolidação das Leis do Trabalho)em 1943, e definição de que engenheiros de segurança e médicos do trabalho deveriam ser nomeados pelas empresas para inspecionar os ambientes insalubres a partir do ano 1968, ajudaram a aperfeiçoar o adicional insalubridade.
Quem tem direto a receber o adicional insalubre são todos os trabalhadores que permanecem expostos aos agentes nocivos listados na NR 15 acima dos limites definidos. Por exemplo: ruídos , produtos químicos e radiações ionizantes podem dar ao trabalhador o direito do adicional de insalubridade.