ATIVIDADE 1 ERGONOMIA DO TRABALHO

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ATIVIDADE 1 ERGONOMIA DO TRABALHO 
PERGUNTA: A ergonomia apresenta em seu conceito a necessidade de se 
estudar a relação do trabalhador com o ambiente de trabalho, a maneira como 
ele lida com as máquinas, os equipamentos e o sistema de produção, pois o 
resultado de uma perfeita interação com esses componentes, representa para a 
empresa ganhos, em eficiência e produtividade. 
Considerando a importância da ergonomia, faça uma análise refletindo sobre o 
seu objetivo no local de trabalho, definindo o papel e a relevância de cada tipo de 
ergonomia para a atuação do Engenheiro de Produção, apresentando as etapas e 
os elementos do estudo antropométrico, definindo a biomecânica e a diferenças 
entre biomecânica interna e externa e apresente a importância da fisiologia para 
a ergonomia, com o trabalhador e a preservação da sua saúde em foco. 
 
RESPOSTA: 
O objetivo da ergonomia é adaptar o trabalho as capacidades do ser humano. Todos os 
elementos de trabalho ergonômicos se desenham tendo em conta quem vai utiliza-los. Essa 
disciplina tem muito que aportar, já que com ela se reduzem riscos de problemas musculares 
ou ósseos, fadiga e acidentes, quando se melhora a organização do trabalho. Por se tratar de 
uma área muito vasta, a ergonomia normalmente se encontra dividida em três diferentes 
campos de atuação: 
1. Ergonomia física; esta ergonomia considera aspectos relacionados com as 
características anatômicas, fisiológicas, antropométricas e biomecânicas do ser 
humano que se relacionam com a atividade física que se desenvolve durante a 
realização de suas atividades. 
2. Ergonomia cognitiva: esta ergonomia se encarrega dos processos mentais como a 
percepção, a memória, a razão e a resposta motora, estudando até que ponto essas 
funções afetam a interação entre os seres humanos e outros elementos que formam 
partes de um sistema. Ou seja, é considerada a carga de trabalho mental, o processo 
de tomada de decisões, a interação humano-computador, o stress e o 
desenvolvimentos de programas de capacitação. 
3. Ergonomia organizacional: esse tipo considera aspectos relacionados as estruturas 
organizacionais, incluindo suas políticas e os processos que se desenvolvem. Se 
analisam fatores psicológicos, sociais, comunicativos, gestão de recursos humanos, 
distribuição de atividades, de horas trabalhadas, bem como também o trabalho em 
turnos etc. 
Quanto as ações aplicadas ao ambiente de trabalho temos a: 
1. Ergonomia de correção: que se refere a quando se aplica conhecimentos e técnicas a 
uma situação de trabalho que já está consolidada. Como por exemplo, melhorar a 
iluminação ou ventilação de um local de trabalho; 
2. Ergonomia de concepção: é a que é aplicada durante o projeto, seja na construção de 
um edifício ou de uma fábrica. Nesse momento a ergonomia assume o papel principal 
e os arquitetos e técnicos tem que escutar a opinião dos fisiólogos. 
3. Ergonomia de conscientização: é o ensino constante sobre a importância da 
ergonomia e a importância a nível pessoal ao trabalhador de respeitar os métodos de 
trabalho estabelecidos. 
4. Ergonomia participativa: se trata de uma estratégia para melhorar as condições de 
trabalho, onde o principal envolvido é o trabalhador. Seria como uma estratégia para 
empoderar o trabalhador. 
Em todo o processo, o engenheiro de produção ajuda com a distribuição mais eficiente do 
trabalho para evitar possíveis sobrecargas, estabelece fluxo de materiais que fazem sentido, 
estabelece postos de trabalho e realiza os estudos de tempo. 
Dentro da ergonomia, temos a antropometria que é a ciência da medição e a arte da aplicação 
que estabelece a geometria física, propriedades de volume e capacidades de resistência do 
corpo humano. Os estudos antropométricos são necessários, pois permitem identificar quais 
são os requisitos físicos necessário a ser considerados ao projetar equipamentos, ferramentas, 
espaços de trabalho e outros itens apropriados para uma população-alvo. Existem três tipos de 
antropometria: 
1. Antropometria estática: que mede as diferenças estruturais do corpo humano, em 
diferentes posições, sem movimento e: 
2. Antropometria dinâmica: que considera as posições decorrentes do movimento, esse 
tipo de antropometria está ligado à biomecânica (também é conhecido como 
antropometria funcional); 
Dentro da antropometria temos que pontuar a biomecânica que se apoia tanto em 
antropometria quanto em fisiologia e sua contribuição para o mundo da Ergonomia em 
conjunto com diferentes ramos da engenharia, tem favorecido nas últimas décadas, tendo 
projetado as melhores condições possíveis em relação a posturas, movimentos e esforços no 
trabalho. Tudo se baseia no princípio preventivo de "integração da segurança no projeto de 
trabalho", que para reduzir ao mínimo o incômodo a fadiga e o estresse mental do operador, 
deve levar em consideração os fundamentos da Ergonomia. De uma forma mais particular, a 
Biomecânica Ocupacional é a disciplina que se ocupa do estudo do comportamento do corpo 
humano no trabalho, num ambiente de interação muito interessante, onde podemos encontrar 
estruturas anatômicas orgânicas (ser humano) e ferramentas mecânicas (equipamentos de 
trabalho, ferramentas, painéis de controle, etc.). Dentro da biomecânica ocupacional temos a 
biomecânica: 
 Interna: que estuda as articulações, músculos e ossos e toda a sobrecarga que se 
origina internamente no corpo humano. 
 Externa: estuda todo o esforço físico externo que fazem referência as alterações de 
posição do corpo, ossos articulações e tecidos.