AV ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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BRUNO CARVALHO BELCHIOR
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202001393552 POLO CENTRO - RIO BONITO - RJ
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Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G) / AV
Aluno: BRUNO CARVALHO BELCHIOR Matrícula: 202001393552
Data: 08/11/2021 19:23:01 Turma: 9003
 
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 1a Questão (Ref.: 202006743536)
(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo
de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma
fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo com a
legislação vigente:
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; um deles não
poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um
deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
 
 2a Questão (Ref.: 202006732156)
(TRT 3R, 2012) Enrico, empregado celetista, trabalhou para a empresa Pão de Queijo Minas Gerais Ltda. de
17/02/2011 a 12/12/2011, quando se demitiu do emprego. A empresa não pagou as verbas decorrentes da
ruptura e Enrico ajuizou reclamação trabalhista. Na audiência, para a realização da proposta conciliatória, o
juiz faz o cálculo dos haveres e confere a petição inicial. Assinale a alternativa correta relativamente às frações
de 13º salário e de férias a que Enrico tem direito, sabendo-se que ele teve cinco faltas injustificadas no
período:
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a receber 10/12 de férias proporcionais + 1/3 e 9/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 10/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a receber 11/12 de férias proporcionais + 1/3 e 09/12 de 13º salário de 2011.
Enrico tem direito a 10/12 de 13º salário de 2011, mas não tem direito a receber férias, porque se demitiu
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antes de completar o primeiro ano no emprego.
 
 3a Questão (Ref.: 202006752426)
(FCC, 2012) José exerce a atividade de garçom, na qualidade de empregado do Restaurante X, e recebeu no
mês de dezembro, além do salário mensal, o décimo terceiro salário, gorjetas, vale-refeição, de acordo com o
programa do Ministério do Trabalho, horas extras, vale-transporte, na forma da legislação própria, férias
indenizadas e respectivo adicional constitucional. Nessa situação, integram o salário de contribuição de José:
O salário mensal, as férias indenizadas e respectivo adicional e o vale-refeição.
O décimo terceiro salário, as gorjetas, o vale-refeição, as férias indenizadas e o respectivo adicional.
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e o vale-refeição.
O salário mensal, o vale-transporte, o décimo terceiro salário e o vale-refeição.
O salário mensal, o décimo terceiro salário, as gorjetas e as horas extras.
 
 4a Questão (Ref.: 202006752417)
(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) o
nutricionista pode ser responsável técnico por quantas empresas?
No PAT não há limites para a responsabilidade técnica.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa.
Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de Alimentação do Trabalhador
(PAT).
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
 
 5a Questão (Ref.: 202006833918)
Um empregado recebe R$ 400,40 para trabalhar 220 horas normais. A convenção coletiva da categoria
estipulou para as duas primeiras horas extras o adicional de 50% sobre o valor da hora normal e de 100% para
as seguintes. Nesse caso, o valor de cada hora normal trabalhada, o valor de cada hora extra referente às duas
primeiras horas e o da hora correspondente ao restante das horas extras são, respectivamente, iguais a
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,64.
R$ 1,82, R$ 2,73 e R$ 3,46.
R$ 1,28, R$ 2,37 e R$ 3,64.
R$ 1,28, R$ 2,73 e R$ 3,64.
R$ 1,82, R$ 2,37 e R$ 3,46.
 
 6a Questão (Ref.: 202006822275)
João trabalha na área de vendas em uma empresa de cigarros. Recebe do empregador, em razão do seu cargo,
moradia e pagamento da conta de luz do apartamento, além de ter veículo cedido com combustível. Tal se dá
em razão da necessidade do trabalho, dado que João trabalha em local distante de grande centro, sendo
responsável pela distribuição e venda dos produtos na região. Além disso, João recebe uma quota mensal de
10 pacotes de cigarro por mês, independentemente de sua remuneração, não sendo necessário prestar contas
do que faz com os cigarros. A partir do caso narrado, assinale a afirmativa correta.
Os valores relativos à habitação, à energia elétrica e ao veículo integram a remuneração de João, por serem
salário¿utilidade, mas não o cigarro, por ser nocivo à saúde.
Tratando¿se de salário in natura, todos os valores integram a remuneração de João, pois são dados com a
ideia de contraprestação aos serviços.
 
Nenhum dos valores da utilidade integram a remuneração de João.
Os valores recebidos como cigarros integram o salário mesmo sendo considerados danosos à saúde, por não
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serem utilizados para a prestação do serviço à empresa.
Os valores de habitação e veículo integram a remuneração de João. A energia elétrica e o combustível, não,
pois já incorporados, respectivamente, na habitação e no veículo. O valor do cigarro não é integrado, face à
nocividade à saúde.
 
 7a Questão (Ref.: 202006821200)
A convenção coletiva de trabalho, nos termos da CLT, é definida como:
Acordo de caráter obrigatório, que, em nenhum caso, pode alterar questões contidas na CLT.
Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho.
Acordo de caráter participativo pelo qual o sindicato de classe representa as categorias econômicas
participativas e estipula condições de trabalho.
Acordo de caráter corporativo pelo qual a delegacia do trabalho representativa de categorias econômicas
idênticas estipula condições de trabalho.
Acordo de caráter facultativopelo qual a Delegacia do Trabalho representa o sindicato de categorias
econômicas idênticas e estipula condições de trabalho.
 
 8a Questão (Ref.: 202006732336)
Considerando as disposições do texto da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assinale a alternativa que
indica, corretamente, uma conduta ou um ato previstos como sendo caracterizadores de justa causa do
empregado:
Embriaguez habitual
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, tenha ou não havido suspensão da execução da
pena.
Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado contra qualquer pessoa.
Negociação por conta própria ou alheia, com ou sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado e for prejudicial ao serviço.
Prática de jogos de azar.
 
 9a Questão (Ref.: 202006755460)
Relativamente à rescisão contratual por culpa recíproca, com base na jurisprudência dominante, pode-se
afirmar:
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao aviso
prévio, mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da gratificação natalina do ano respectivo
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado fará jus ao pagamento das
férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo e a 50% (cinquenta por cento) do valor do
aviso prévio
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito ao valor do
aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao aviso
prévio, às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50%
(cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
 
 10a Questão (Ref.: 202006752280)
(VUNESP, 2019) O contrato individual de trabalho:
Deve ser tácito ou escrito.
Pode ser tácito ou expresso.
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Não pode ser verbal.
Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Deve ser escrito.
 
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Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.