Contestacao.

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AO DOUTO JUÍZO DA 200 VARA DO TRABALHO DE SÃO PAULO
Processo nº 0101010-50.2020.5.02.0200
Auditoria pente fino S.A, qualificação e endereço completos, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração anexa) escritório profissional no endereço completo onde recebe intimações e notificações, com fulcro no art. 847 da CLT, OFERECER:
CONTESTAÇÃO
A Reclamação Trabalhista que lhe move ÉRICA Grama verde..., já qualificado nos autos em epigrafe, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
1-Preliminar de Mérito
1.1-Inépcia do pedido.
Érica Grama Verde trabalhou de 29/09/2011 a 07/01/2020, exercendo a função de gerente do setor de auditoria de médias empresas. Na condição de gerente, Érica comandava 25 auditores, designando suas atividades junto aos clientes do empregador, bem como fiscalizando e validando as auditorias por eles realizadas. Érica recebia salário mensal de R$ 20.000,00 (vinte mil reais), acrescido de gratificação de função de R$ 10.000,00 (dez mil reais).
Érica pediu demissão, em 07/01/2020, e ajuizou reclamação trabalhista em 30/01/2020, na qual postulou o pagamento de horas extras, que trabalhava de segunda-feira a sábado, das 8h às 20h, com intervalo de 1 hora para refeição, sendo que não marcava folha de ponto. Érica requereu o pagamento da indenização de 40% sobre o FGTS, que não foi depositada na sua conta vinculada, conforme extrato analítico do FGTS, que juntou com a inicial. Ela afirmou, ainda, que a empresa não efetuou o recolhimento do INSS nos anos de 2018 e 2019,fazendo comprovação disso por meio do seu Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS), juntado com a petição inicial, no qual que, nos anos citados, não houve recolhimento previdenciário, pelo que requereu que a empresa fosse condenada a regularizar a situação. Érica explicou e comprovou com os contracheques que, a partir de 2018, passou a receber prêmios em pecúnia, em valores variados, pelo que requereu a integração do valor desses prêmios à sua remuneração, com reflexos nas demais verbas salariais e rescisórias, inclusive FGTS, e o pagamento das diferenças daí decorrentes.
Érica informou que, desde o inicio de seu contrato, realizava as mesmas atividades que Silvana Céu Azul, outra gerente do setor de auditoria de médias empresas, admitida na Auditoria Pente Fino S.A. em 15/01/2009, já na função de gerente, mas que ganhava salário 10%
Superior ao da reclamante, conforme contracheques que foram juntados com a petição inicial e evidenciam o salário superior da modelo. Uma vez que as atividades de Érica eram superior ao da reclamante, conforme contracheques que foram juntados com a petição inicial e evidenciam o salário superior da modelo. Uma vez que as atividades de Érica eram desenvolvidas em prédio da sociedade empresária localizado ao lado de uma comunidade muito violenta, tendo a empregada ouvido diversas vezes disparos de arma de fogo e assistido, da janela de sua sala de trabalho, a várias operações policiais que combatiam o tráfico de drogas no local, requereu o pagamento de adicional de periculosidade. Por fim, Érica requereu o pagamento de honorários advocatícios de 20% sobre o valor da condenação, conforme o Art. 85, 5 2*, do CPC. Destarte, na Reclamação Trabalhista o reclamante requer horas extras, equiparação salarial, adicional de periculosidade, incompetência material quanto al reconhecimento do INSS, entretanto a petição está carente da causa de pedir para fundamentar o pedido. Não assiste razão ao reclamante, pois nos termos do art. 330, § 1º, I do CPC, a petição inicial será inepta quando lhe faltar o pedido ou a causa de pedir. Assim, na petição inicial estando ausente a causa de pedir, sendo, portanto, inepta. Diante o exposto, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, nos termos dos art. 485, Ie art. 330, § 1º, I do CPC, quanto ao pedido de sobreaviso. Il-Prejudiciais II.1-Prescrição Parcial O reclamante trabalhou na empresa de 29/09/2011 a 07/01/2020 entretanto a Reclamação Trabalhista foi postulada somente em 30/01/2020. Conforme os art. 7º XXIX da CF e art. 11 da CLT, as verbas trabalhistas prescrevem em 5 anos,contados da data do ajuizamento da ação, com base na Súmula 308, I do TST.Diante o exposto, requer a extinção do processo com resolução de mérito à luz do art. 487, II do CPC, quando às verbas postuladas anteriores aos últimos 5 anos contados da data do ajuizamento da ação, ou seja, anteriores a 30/01/2015.
III – Mérito
III.1-Periculosidade.
O reclamante postulou periculosidade porque afirma que permanecia em área de risco sendo indevido, por quer a Érica não laborava em atividade ou operações perigosas.
Entretanto, conforme súmula 364, I do TST, será indevido o adicional de periculosidade. Quando o contato se dá de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido, como no caso em tela.
Diante o exposto, requer a improcedência do pedido de periculosidade.
III.2 Horas Extras.
O labor do reclamante era de 2ª a sábado das 8h às 20h, com intervalo de uma hora para
Refeição.
Entretanto, como dito previamente, o empregado que possui cargo de confiança e não tenha sua jornada efetivamente controlada é uma exceção à regra geral, não fazendo jus ao pagamento de horas extras, é necessário que de fato exerça um cargo de confiança, estando
Presentes os requisitos já citados anteriormente.
Dessa maneira o pedido de horas extras é indevido haja vista por quer a autora ocupava cargo
De confiança
Diante o exposto, requer a improcedência do pedido de horas extras.
III.3 -40% FGTS
Como Érica pediu para sair da empresa, ela
Não recebe 40% de multa rescisória equivalente ao que tem depositado em sua conta no
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Diante o exposto, requer a improcedência do pedido de 40% DE FGTS.
III.4 – Prêmios
O §2º do artigo 457 da CLT, expressamente determina que os prêmios, ainda que habituais, não integram a remuneração, não se incorporando ao contrato de trabalho e nem constituindo base de cálculo para incidências trabalhistas e previdenciárias
Diante o exposto, requer a improcedência do pedido de prêmios.
III. 5-equiparação salarial
Pelo princípio da eventualidade, inviável a equiparação por quer a modelo tem mais de 2 anos
Na função, previsto no Art. 461, § 1º da CLT.
Diante o exposto, requer a improcedência do pedido de equiparação salarial.
III.6 – Honorários
Os honorários limitam-se a 15% Art. 791-A CLT, a reclamante requereu o pagamento de 20% Diante o exposto, requer a improcedência do pedido de honorários.
IV-Requerimentos Finais
Diante do exposto, requer a produção de todos os meios de provas em direito admitidos
Inclusive o depoimento pessoal do reclamante, sob a consequência de confissão.
Requer o acolhimento da preliminar de inépcia do pedido com julgamento sem resolução do mérito, na sequencia o acolhimento da prescrição quinquenal com julgamento com resolução de mérito, bem como no mérito, a total improcedência dos pedidos formulados pelo autor, condenando-o ao pagamento de custas processuais e honorários advocatícios, nos termos do art. 791-A da CLT.
Nestes termos,
Pede deferimento.
Maceió-AL/10/10/2021.
Rayssa Benevides
OAB/XXXX