Teste Conhecimento - Gestão Integrada RH

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27/04/22, 09:25 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Faz parte dos objetivos da Gestão de pessoas, exceto: 
É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Lupa Calc.
 
 
GST1711_A1_202203137506_V1 
 
Aluno: BRENDA COSTA Matr.: 202203137506
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2022.1 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Fomentar o alcance dos objetivos individuais.
 Aperfeiçoar o layout da empresa afim de eliminar as gaps.
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas.
 
Criar, manter e desenvolver profissionais com habilidades, motivação e satisfação para atingir os objetivos
organizacionais.
 
Atingir eficiência e eficácia através das pessoas.
 
 
 
 
Explicação:
 Aperfeiçoar o layout da empresa afim de eliminar as gaps
 
 
 
 
2.
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos
humanos e alcance dos objetivos individuais.
Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da
organização.
Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da
organização.
Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata
com o funcionário que será desligado.
Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
 
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27/04/22, 09:25 Estácio: Alunos
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Ao longo do tempo, as organizações aprenderam que é importante
investir nos seus recursos humanos com a finalidade de mobilizá-los e
utilizá-los plenamente em determinadas ações. Marque a seguir a
alternativa que expressa o objetivo que justifica esse investimento.
Complete as lacunas:
¿Qualquer breve reflexão a respeito dos fatores determinantes do sucesso das organizações, que acabamos de citar, nos
fará perceber que ___ ______ que fazem parte da estrutura organizacional são as responsáveis por tais fatores, sendo,
portanto, as verdadeiras responsáveis pelo sucesso e pelo diferencial competitivo da organização¿.
 
 
Explicação:
No processo de desligamento é importante ouvir o funcionário, envolvendo o gestor imediato nesse processo. O desligamento
deve ocorrer pela liderança e não pelo RH.
 
 
 
 
3.
Todas as alternativas.
Manutenção da vantagem competitiva da organização.
Cumprimento da missão organizacional.
Elevação da vantagem competitiva da organização.
Alcance dos objetivos organizacionais.
 
 
 
Explicação:
As organizações aprenderam que é importante investir nos seus recursos
humanos com a finalidade de mobilizá-los e utilizá-los plenamente em
determinadas ações, que são: alcance dos objetivos organizacionais,
cumprimento da missão organizacional, manter e elevar a vantagem
competitiva da organização, ou seja, todas as alternativas justificam o
investimento.
 
 
 
 
4.
os serviços.
as pessoas.
os equipamentos.
as maquinas.
as instalações.
 
 
 
Explicação:
Aula 1
Os recursos das organizações e as especialidades da administração
Qualquer breve reflexão a respeito dos fatores determinantes do sucesso das
organizações, que acabamos de citar, nos fará perceber que as pessoas que fazem
parte da estrutura organizacional são as responsáveis por tais fatores, sendo,
portanto, as verdadeiras responsáveis pelo sucesso e pelo diferencial competitivo da
organização.
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Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e
realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3.
Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no
trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
A evolução histórica da administração de recursos humanos apresentou momentos marcantes para a gestão organizacional.
Quais os itens corretos?: A.A criação do Ministério do Trabalho e do Departamento Nacional do trabalho ocorreu entre os
anos de 1930 a 1950 e em 1943 foi formulada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). B.Entre os anos de 1950 a 1964
houve a expansão da indústria siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica e automobilística e surgiram novas
oportunidades de emprego com mais qualificação. C.No período compreendido entre os anos de 1964 a 1978 as empresas
desenvolveram o treinamento e o desenvolvimento (T&D) e houve a valorização do administrador de empresas como o
profissional de recursos humanos. D.Novas teorias e técnicas gerenciais (reengenharia, downsizing, just in time,
remuneração variável, empowerment) ocorreram entre 1978 a 1989. E.Na década de 90 com a denominada globalização, o
Brasil integra-se ao mercado mundial e a recessão econômica afeta a área de recursos humanos ocorrendo a terceirização
das atividades de recursos humanos.
Cabe a área de RH das empresas tratar de várias atividades. Aponte a única alternativa correta que as apresenta.
 
 
 
 
5.
Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
Todas as alternativas são verdadeiras
Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
 
 
 
Explicação:
Nessa questão todas as alternativas são verdadeiras, pois a ARH deve promover um ambiente de trabalho harmonioso,
desafiador, com oportunidades de crescimento, desenvolvimento, carrerira e foco no resultados através das pessoas.
 
 
 
 
6.
3.Estão corretos os itens A, B C e D e o E está parcialmente incorreto.
1.Estão corretos os itens A,B e C somente.
5.Todas as opções estão corretas.
2.Estão corretos apenas os itens A, B, e D.
4.Estão corretos os itens A, C, D e E. Já o item B está parcialmente incorreto.
 
 
 
Explicação:
Todas as afirmativas relatam o processo histórico do RH
 
 
 
 
7.
Contas a pagar, Recrutamento, Avaliação dos funcionários, Equipamentos e Instalações.
Recrutamento, Seleção, Finanças, Produção, Avaliação dos funcionários, Treinamento e Desenvolvimento.
Recrutamento, Seleção, Avaliação dos funcionários, Manutenção, Controle, Treinamento e Desenvolvimento.
Finanças, Seleção, Avaliação dos funcionários, Manutenção, Controle, Treinamento e Desenvolvimento.
Recrutamento, Vendas, Seleção, Avaliação dos funcionários, Manutenção, Controle, Finanças.
 
 
 
Explicação:
AULA 1
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27/04/22, 09:25 Estácio: Alunos
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Para atender aos objetivos da organização e dos empregados, a área de
Recursos Humanos precisa desenvolver uma série de atividades na
organização. Marque a seguir a alternativa que contém a atividade que
melhor identifica o que trata a área de recursos humanos de uma
organização.
Do que trata a área de RH de uma organização?
RECRUTAMENTO
SELEÇÃO
AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS
MANUTENÇÃO
CONTROLE
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
 
 
 
 
8.
Todas asopções.
Treinamento e Desenvolvimento.
Avaliação dos funcionários.
Recrutamento e Seleção.
Manutenção e Controle.
 
 
 
Explicação:
Para atender aos objetivos da organização e dos empregados, a área de
Recursos Humanos precisa desenvolver uma série de atividades na
organização, que são: Recrutamento e Seleção, Avaliação dos funcionários,
Manutenção, Controle e Treinamento e Desenvolvimento. Portanto, a
alternativa correta é: Todas as opções.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 29/03/2022 11:08:53. 
 
 
 
 
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