AV1 Administração de Pessoal 4 sm

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Em; 5319377 Pontos: 1,00 / 1,00
(VUNESP, 2019) Assinale a alternativa correta, no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso, de acordo
com a CLT.
. Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados, desde querespeitado o limite mínimo de 30 (trinta) minutos para as jornadas de 6 (seis) horas.
Será obrigatório um intervalo de 30 (trinta) minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 (quatro)
horas até 6 (seis) horas.
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento da
remuneração com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
[É] . Será obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 (quatro)horas e não exceder de 6 (seis) horas.
. nRef.: 5385278 Pontos: 1,00 /1,00De acordo com o disposto na legislação trabalhista vigente acerca de equiparação salarial, é correto afirmar:
É] . A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficandovedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem
em ação judicial própria.. O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgãocompetente da Previdência Social, desde que desempenhe o trabalho com produtividade e perfeição técnica,
será admitido como paradigma para fim de equiparação salarial.. Não se admitirá o pleito de equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro decarreira ou adotar plano de cargos e salários com registro no órgão competente do Ministério do Trabalho.
Considera-se trabalho de igual valor o que é feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica
entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço e na função não seja superior a quatro anos.. A equiparação salarial só acontecerá se os empregados tiverem o mesmo tempo de casa e se a empresa tiverplano de cargos e salários aprovado pelo sindicato responsável pela categoria.
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umª 5401003 Pontos: 1,00 / 1,00
Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no salário no
que se refere
IIIEIII .
à contribuição sindical obrigatória.
aos danos causados dolosamente pelo empregado.
aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
aos adiantamentos salariais.
às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do
Trabalho.
Bizet: 5406733 Pontos: 1,00 / 1,00
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modificou a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT):
.
É].
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no
período máximo de doze meses.
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor
do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do
disposto no art. 591 da Constituição.
Desde que haja concordãncia do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
. nRef.: 5310621 Pontos: 1,00 /1,00(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para seremgozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o adiantamento de seu130 salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua remuneração em utilidades,
no tocante ao seu 130 salário, é correto o que se afirma em:
É] . Quando parte da remuneração for paga em utilidades, 0 valor da quantia efetivamente descontada e
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correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito
ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano correspondente.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, 0 valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem direito
ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 130 salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário
em dinheiro quanto as utilidades recebidas.
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 130 salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será
computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, 0 valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas tem direito ao
adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal, o
empregador deverá adianta-la.
_ nm.: 5310630 Pontos: 1,00 / 1,00(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez, acabou de
ser dispensada porjusta causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para a apresentação
ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se injustificadamente por 8 dias.
Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos, de acordo com a legislação vigente e
entendimento sumulado do TST, e correto o que se afirma em:
É] . Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.. 0 tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado noperíodo aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se
verificar a respectiva baixa.. Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho ePrevidência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresenta-la para a
devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de
descanso semanal remunerado.. Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
. Graff; 5299268 Pontos: 1,00 / 1,00(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa deAlimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa etrabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários para a
alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
. Não recomenda um valor energético total.. Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo dealimentos.. Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestãode alimentos ricos em proteínas com restriçãode gordura total.. Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da ingestãode alimentos ricos em proteínas.
É] . Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão dealimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
. Graf.: 5319521 Pontos: 1,00 / 1,00(Trensurb/RS, 2006) O SESI, SESC, SENAI, SENAC e SEBRAE são exemplos de:. Autarquia.. Empresa pública.. Sociedades de economia mista.. Fundação pública.É] . Serviços sociais autônomos.
Pontos: 0,00 / 1,00
As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual destas
afirmações não representa um ganho para essas empresas?
. . Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao
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trabalho.
a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de transparência no processo de
demissão de seus colegas de trabalho.
Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser vencida.
Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma
hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da empresa
a , , _, Pontos: 1,00 /1,00
É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento de sua demissão em uma
empresa, porque:
.E]. eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente.quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir se este está correto e
acionar a justiça caso encontre incorreções.
todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo demitido.
esses direitos são a base para a sua filiação ao sindicato da categoria e para o levantamento de seu fundo de
garantia.
quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os valores pagos estão
corretos.