RELAÇÕES TRABALHISTAS

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certos: 10,0 de 10,0
	28/04/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a mediação e a conciliação assinale a alternativa correta.
		
	
	A arbitragem faz parte do processo de conciliação.
	
	A conciliação tem objetivo de resolver o conflito sem o auxílio das partes.
	 
	Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
	
	Mediação e conciliação são sinônimas.
	
	O mediador decidirá a disputa.
	Respondido em 28/04/2022 15:43:09
	
	Explicação:
A resposta correta é: Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva comportamental, depende:
		
	
	Da redução dos níveis hierárquicos e maior delegação de responsabilidade.
	
	Da implementação de processos de reengenharia radicais.
	
	De uma melhor gestão dos processos administrativos.
	 
	Da adequada gestão do clima organizacional.
	
	De modificações profundas na cultura da organização.
	Respondido em 28/04/2022 15:43:39
	
	Explicação:
A resposta correta é: Da adequada gestão do clima organizacional.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da justiça do trabalho em 1939. O Decreto-Lei de sua criação é o de nº 5.452, em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a sancionou no período conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde ao art. 29, § 4º, da CLT.
		
	
	[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas na Carteira de Trabalho.
	
	[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
	[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a não ser que tais anotações sejam necessárias para evitar transtornos na próxima contratação.
	
	[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho, desde que não haja prejuízo para o(a) funcionário(a).
	 
	[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	Respondido em 28/04/2022 15:44:23
	
	Explicação:
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência constitucional, a criação de uma lei trabalhista. Dessa forma, a CLT surgiu para regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho. Assinale a alternativa correta no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso conforme a CLT.
		
	
	A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação implica o pagamento da remuneração com o acréscimo de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
	
	Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 horas até 6 horas.
	 
	Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não exceder 6 horas.
	
	Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados desde que se respeite o limite mínimo de 30 minutos para as jornadas de 6 horas.
	Respondido em 28/04/2022 15:46:35
	
	Explicação:
A respsota correta é: Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não exceder 6 horas.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma das frases que mais escutamos é "O trabalho dignifica o homem". Parece não haver como contestá-la, levando em conta os sentidos do que vem a ser o trabalho. Muitas críticas acerca das condições de trabalho são realizadas, mas não sobre a importância do trabalho para o homem. Sabemos que, em 2017, ocorreu a chamada Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). Diante das alterações realizadas, marque a alternativa correta.
		
	
	Os sindicatos, mesmo não recebendo a contribuição, são obrigados a manter seu auxílio jurídico ao funcionário.
	
	O imposto sindical passou a ser obrigatório.
	
	A filiação de um(a) funcionário(a) a um sindicato requer, a partir da Reforma Trabalhista, autorização por escrito do(a) empregador(a).
	
	Com a não obrigatoriedade da contribuição sindical, as empresas contratantes exercem o controle total sobre o(a) funcionário(a).
	 
	O imposto sindical não é mais obrigatório.
	Respondido em 28/04/2022 15:47:16
	
	Explicação:
A resposta correta é: O imposto sindical não é mais obrigatório.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo o art. 127, §1º, da Constituição Federal, são princípios institucionais do Ministério Público, a unidade, a indivisibilidade e a independência funcional.
Assim, é correto afirmar que:
		
	
	A indivisibilidade significa que os seus membros podem ser substituídos uns pelos outros aleatoriamente.
	
	A independência funcional e a autonomia funcional possuem o mesmo significado.
	
	Há unidade e indivisibilidade entre os diversos Ministérios Públicos Estaduais da Federação.
	 
	A unidade e indivisibilidade vigoram dentro de cada uma das Instituições Ministeriais, nos limites da lei.
	
	Existe unidade e indivisibilidade entre o Ministério Público Federal e o Ministério Público Estadual.
	Respondido em 28/04/2022 15:48:11
	
	Explicação:
A resposta correta é: A unidade e indivisibilidade vigoram dentro de cada uma das Instituições Ministeriais, nos limites da lei.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As comissões de conciliação prévia se destinam
		
	
	a promover a solução arbitral para os conflitos previamente disciplinados em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
	 
	apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho.
	
	a indicar os integrantes da comissão de representantes dos empregados da empresa.
	
	apenas à solução dos conflitos coletivos de trabalho.
	
	à solução dos conflitos individuais e coletivos de trabalho.
	Respondido em 28/04/2022 15:49:45
	
	Explicação:
A resposta correta é: apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O direito de greve, assegurado constitucionalmente, não é absoluto. Os serviços e atividades essenciais são definidos por lei, que também disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. Nesse sentido, nos serviços e atividades essenciais,
		
	
	as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão de deflagração da greve aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, se não atendidas, trazem prejuízos financeiros às empresas e à população.
	 
	caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de prestação, durante a greve, dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, o Poder público deverá assegurar tal prestação.
	
	os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação de pelo menos 70% dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
	
	as entidades sindicais são responsáveis por comunicar a decisão de deflagração da greve aos empregadores, aos usuários e ao Ministério do Trabalho com antecedência mínima de 72 horas da paralisação.
	Respondido em 28/04/2022 15:50:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de prestação, durante a greve, dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, o Poder público deverá assegurar tal prestação.
	
		9aQuestão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho
		
	
	advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da categoria profissional.
	
	individuais e coletivos, sem restrições.
	 
	individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
	
	exclusivamente coletivos.
	
	individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
	Respondido em 28/04/2022 15:51:48
	
	Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com a CLT, analise as afirmativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS. 
(   ) A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
(   ) Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo. 
(   ) Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
(   ) As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA. 
		
	 
	V - V - V - V.
	
	V - F - V - V.
	
	V - F - F - V. 
	
	F - V - F - V.
	
	V - F - V - F.
	Respondido em 28/04/2022 15:48:46
	
	Explicação:
A resposta correta é: V - V - V - V.