GESTÃO DE PESSOAS

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Aluno: IVAN DIAS SEMIN
	Matr.: 202001160205
	Disc.: GESTÃO DE PESSOAS 
	2022.1 EAD (G) / EX
	 
		
	
		1.
		(FCC, 2010). Na gestão estratégica de pessoas, o conjunto de habilidades e tecnologias que permite a uma empresa oferecer um determinado benefício aos clientes é denominado
	
	
	
	políticas de gestão de pessoas e habilidades.
	
	
	competência essencial.
	
	
	implementação estratégica.
	
	
	cadeia de valor de competência.
	
	
	arquitetura organizacional.
	Data Resp.: 15/04/2022 15:08:49
		Explicação:
A competência essencial é aquela que garante que a empresa conseguirá atender aos clientes de forma satisfatória. Na gestão estratégica de pessoas as competências essenciais são tradadas de forma diferenciada pois sua ausência pode significar o não atendimento do cliente, ou mesmo o seu atendimento de forma não satisfatória gerando perdas para a empresa, tanto financeira como de reputação e demais aspectos intangíveis do negócio. As demais alternativas não estão ligadas diretamente as competências para o fornecimento de serviços aos clientes.
	
	
	 
		
	
		2.
		(CESGRANRIO, 2014).
As organizações, buscando maior competitividade, compreenderam que os seus empregados, de maneira geral, são os elementos principais na conquista de novos mercados, de novos clientes e na expansão do negócio quando são bem geridos.
Assim, vários são os mecanismos que as organizações passaram a utilizar com o objetivo de desenvolver seus empregados, adotando estratégias que os tornem mais produtivos.
O processo de elaboração das estratégias para os recursos humanos (RH) das empresas exige que alguns requisitos básicos sejam atendidos.
Fazem parte de tais requisitos que a(s):
	
	
	
	estratégias sejam focadas na produção, porque o nível tático da empresa é que atua diretamente na execução das atividades.            
	
	
	área de RH aja com a colaboração de todos os empregados, e que as estratégias de recursos humanos estejam diretamente ligadas à estratégia corporativa.           
	
	
	estratégias sejam individualizadas, tendo em vista que cada ser humano é único e não se pode dar a ele um tratamento padronizado.
	
	
	responsabilidade pela elaboração e implantação das estratégias seja dos empregados operacionais, porque o objetivo é aumentar a sua capacitação.
	
	
	estratégia seja elaborada pela área de RH e que a implantação fique a cargo do nível operacional, aumentando, assim, a produtividade.
	Data Resp.: 15/04/2022 15:08:58
		Explicação:
A gestão estratégica só pode acontecer se todos estiverem envolvidos em sua execução e se essa gestão conseguir alinhar suas ações a estratégia geral da empresa. Se estas duas estiverem desconectadas, os objetivos serão prejudicados e a eficiência do processo será perdida, sendo realizados desperdícios ou mesmo falta de recursos para a execução da estratégia da empresa. As demais alternativas deslocam a responsabilidade da alta gestão para o nível operacional ou mesmo para a produção do planejamento estratégico.
	
	
	 
		
	
		3.
		Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
 
	
	
	
	Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
	
	
	A missão, a visão e os valores da empresa.
	
	
	Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
	
	
	O cargo ou função a ser preenchido.
	
	
	Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
	Data Resp.: 15/04/2022 15:09:06
		Explicação:
A resposta correta é: A missão, a visão e os valores da empresa.
	
	
	 
		
	
		4.
		Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
	
	
	
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
	
	
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais.
	
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades.
	
	
	Headhunters e agência de recrutamento.
	
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados.
	Data Resp.: 15/04/2022 15:09:14
		Explicação:
A resposta correta é: Consulta a bancos de dados e Site da empresa.
	
	
	 
		
	
		5.
		Quais dos elementos a seguir NÃO impulsionou o crescimento da Educação Corporativa:
	
	
	
	Era do Conhecimento
	
	
	Educação como estratégica global
	
	
	Conhecimento estático
	
	
	Necessidade de Empregabilidade
	
	
	Grande flexibilidade nas organizações
	Data Resp.: 15/04/2022 15:09:22
		Explicação:
A resposta correta é: Conhecimento estático
	
	
	 
		
	
		6.
		Podemos dividir as ações de capacitação na empresa em dois tipos: treinamento e desenvolvimento. Aponte, a seguir, uma característica relacionada a uma ação de desenvolvimento:
	
	
	
	Instrumental
	
	
	Foco em cargos e funções
	
	
	Foco no passado
	
	
	Ações de Longo Prazo
	
	
	Genérico
	Data Resp.: 15/04/2022 15:09:32
		Explicação:
A resposta correta é: Ações de Longo Prazo
	
	
	 
		
	
		7.
		A ideia de benefícios não é tão antiga. Ela foi evoluindo conforme as necessidades sociais e empresariais foram surgindo. Escolha a alternativa que não representa um dos fatores de origem da ideia de benefícios no mercado de trabalho.
	
	
	
	O desejo das empresas em aumentar o salário-base pago aos seus colaboradores.
	
	
	A ''guerra'' por talentos.
	
	
	A forte intervenção sindical, como acontece em países como a França.
	
	
	A competitividade no mercado de trabalho.
	
	
	Os trabalhadores que, ao longo da história, vêm brigando por melhores condições de trabalho.
	Data Resp.: 15/04/2022 15:09:39
		Explicação:
A resposta certa é: O desejo das empresas em aumentar o salário-base pago aos seus colaboradores.
	
	
	 
		
	
		8.
		O desenvolvimento dos últimos anos da tecnologia tem criado diversas oportunidades para novas empresas. Dentro do mercado de startups tem surgido um tipo específico de empresa que procura aplicar as novas tecnologias a gestão de pessoas. Baseadas em inovações de processos e procedimentos, esse tipo de empresa tem suprido essa demanda por inovação e gerado grande ganho para as empresas em geral. Sobre qual tipo de empresa o trecho acima se refere:
	
	
	
	HR tradicionais.
	
	
	Empresas de tecnologia voltadas para sistemas de gestão.
	
	
	GPTech.
	
	
	HRTechs.
	
	
	Startup de informações.
	Data Resp.: 15/04/2022 15:09:46
		Explicação:
As startups ligadas ao RH, chamadas de RHTechs têm trazido grandes inovações para a gestão de pessoas, principalmente na gestão dos sistemas de informações para a gestão de pessoas. Essas empresas, que são baseadas em tecnologia, estão revolucionando esse mercado, introduzindo cada vez mais inovações tanto tecnológicas como de processos, o que garante economia de tempo e recursos. As demais alternativas não existem como modalidades de empresas e não estão ligadas a inovação como a alternativa ''HR tradicionais''.
	
	
	 
		
	
		9.
		O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo.
	
	
	Fazer comentários negativos sobre a empresa.
	
	
	Fazer perguntas de cunho pessoal.
	
	
	Definir como conduzirá a entrevista.
	DataResp.: 15/04/2022 15:09:55
		Explicação:
A resposta correta é: Definir como conduzirá a entrevista.
	
	
	 
		
	
		10.
		Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem que o recrutador identifique as competências em ação. Qual competência não costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
	
	
	
	Todas as alternativas estao incorretas.
	
	
	Pensar por hipóteses.
	
	
	Exercitar planejamento.
	
	
	Tomada de decisões.
	
	
	Avaliar proficiência.
	Data Resp.: 15/04/2022 15:10:00
		Explicação:
A resposta correta é: Avaliar proficiência.