UN 3 - Avaliação Objetiva_ psicologia organizacionall

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29/11/2021 21:59 UN 3 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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Minhas Disciplinas / Meus cursos / 413048 / Unidade 3: Comportamento Organizacional
/ UN 3 - Avaliação Objetiva
Psicologia Organizacional
Iniciado em segunda, 29 nov 2021, 21:05
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 29 nov 2021, 21:59
Tempo
empregado
53 minutos 24 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Com relação ao comportamento organizacional, analise as a�rmativas a seguir: 
I. O comportamento organizacional fundamenta-se no estudo dos indivíduos.
II. O comportamento organizacional fundamenta-se no estudo dos grupos formais.
III. O comportamento organizacional fundamenta-se no estudo da estrutura organizacional.
Assinale:
a. se somente a a�rmativa I estiver correta. 
b. se somente a a�rmativa III estiver correta. 
c. se todas as a�rmativas estiverem corretas. 
d. se somente as a�rmativas I e III estiverem corretas. 
e. se somente a a�rmativa II estiver correta. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Segundo a teoria de Maslow, Pirâmide de Maslow, o comportamento humano é explicado por sua vontade e
desejos, o que torna sua fonte de desejo e motivação.  Sobre a pirâmide, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.
A motivação interna nos leva a entender os resultados dos estímulos dos indivíduos.
 
b. A base são as necessidades �siológicas 
c.
A medida que necessidades de níveis menores vão sendo ganhas pelo indivíduo, ele não se importa
mais com os outros níveis.
 

d.
O nível básico da pirâmide é o atendimento das necessidades de segurança.
 
e. O nível mais elevado da pirâmide é a auto realização, o sucesso pessoal 
Comportamento organizacional é:
a. um campo de pesquisa experimental que investiga o impacto que o comportamento dos indivíduos, tem
dentro das organizações para melhorar a imagem da empresa. 
b. um campo de estudo que prioriza o trabalho que indivíduos e suas equipes têm sobre o processo de
pro�ssionalização nas organizações. 
c. um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do
aprimoramento de uma organização. 

d. um campo de pesquisa que determina o impacto que indivíduos e suas competências de trabalho têm
sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol
do aprimoramento do próprio indivíduo. 
e. um campo de estudo que investiga o impacto que os pro�ssionais de recursos humanos e o
Departamento Pessoal têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar
este conhecimento em prol do aprimoramento de uma organização. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
O papel da cultura organizacional na in�uência do comportamento (...) e os valores compartilhados, decorrentes
de uma cultura organizacional forte, asseguraram que todas as pessoas fossem na mesma direção.
ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall, 2002.
Sobre o comportamento organizacional é correto a�rmar: 
I.                   O sucesso na gestão do comportamento organizacional está em atentar-se as diferenças
individuais desenvolvendo a capacidade de respeitar essas diferenças e diversidade de valores.
II.                 O comportamento organizacional foca o seu estudo no que as pessoas fazem, e de que forma isso
afeta o desempenho das organizações. E, para que ocorra essa avaliação, faz-se necessário a avaliação de
diversos aspectos.
III.                 O comportamento organizacional tem a �nalidade de estudar três áreas determinantes do
comportamento dentro da organização: indivíduos, grupos e estruturas.
Escolha uma opção:
a. Todas as alternativas estão corretas 
b.
I e III estão corretas
 
c.
I está correta
 
d.
II e III estão corretas
 
e.
I e II estão corretas
 
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
“O comportamento das pessoas dentro da organização é complexo e depende de fatores Internos (decorrentes
de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, motivação, percepção do
ambiente, atitudes, valores etc.) e fatores externos (decorrentes do ambiente que o envolve e das características
organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, fatores sociais, políticas, coesão grupai existente
etc,). Idalberto Chiavenato 2009 em Recursos Humanos – O capital humano nas organizações
Segundo a teoria de Chiavenato comportamento das pessoas apresentam algumas características, exceto:
Escolha uma opção:
a. Nos grupos ou nas organizações, os indivíduos buscam outra identidade, para manter seu bem-estar
psicológico e usarem seus relacionamentos com outras pessoas para obter informação sobre si mesma
e sobre ambiente em que vivem. 

b.
O comportamento humano é proposital, proativo e cognitivamente ativo. Pode ser analisado em termos
de planos comportamentais que escolhe, desenvolve executa para lidar com estímulos com que se
defronta e para alcançar seus objetivos pessoais.
 
c.
O comportamento das pessoas é orientado para a satisfação de suas necessidades pessoais e para o
alcance de seus objetivos e aspirações. De modo geral, o comportamento nas organizações é determinado
tanto pelas práticas organizacionais como pelo comportamento proativo (orientado para objetivos
pessoais) dos participantes da organização.
 
d. O comportamento das pessoas é simultaneamente in�uenciado por um grande número de necessidades
que apresentam valências e quantidades diferentes. 
e.
Na visão de Chiavenato, as empresas e organizações dependem das pessoas que as constituem para
atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Para essas pessoas, as organizações constituem o meio pelo
qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais.
 
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