Coaching e Comportamento nas Organizações

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Psicologia e Comportamento nas Organizações
1. Pergunta 1
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"O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem ericksoniana, recursos humanos, planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro. Trata-se de um processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada. Coaching significa tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória. O processo de Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva."
      Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/o-que-e-coaching/>. Acesso em: 08 set 2020.
 Com base no texto apresentado sobre Coaching, avalie as afirmações a seguir:
I. Coaching pode ser caracterizado como um treinamento que se restringe a um determinado conjunto de informações. 
II. Uma das habilidades primordiais ao Coach é a habilidade relacional, responsável por manter relações de qualidade com as pessoas através do diálogo, consenso, espírito de equipe e solução colaborativa de problemas. 
III. O Coaching não é considerado gestão de carreiras. 
IV. Coaching e Mentoring não possuem a mesma definição.
 É correto o que se afirma em:
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1. 
II e III, apenas.
2. 
II, apenas.
3. 
II, III e IV, apenas.
Resposta correta
4. Incorreta: 
I, apenas.
5. 
III e IV, apenas.
2. Pergunta 2
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"Os resultados do estudo do comportamento organizacional permitem uma visão mais abrangente sobre o capital humano disponível e auxiliam na gestão de pessoas, considerando vários aspectos. Alguns exemplos dessas variáveis são: diversidade, maturidade, senso de coletividade, qualidade dos relacionamentos interpessoais, nível de integração entre equipes, departamentalização em excesso e conflitos internos. Cabe aos líderes a incansável busca por esse alinhamento. Para tanto, é interessante usar algumas ferramentas específicas, como programas de coaching e de team building, avaliações de perfis comportamentais e mapeamento de competências. Nesse processo, é preciso que a empresa crie uma estratégia para compartilhar e reforçar a cultura organizacional, de modo que todos possam compreender e colaborar, além de assumir uma postura adequada, responsável e participativa."
Disponível em: < https://www.euax.com.br/2015/09/voce-sabe-o-que-e-comportamento-organizacional/>. Acesso em: 07 set 2020.
  Considerando as informações apresentadas e estudos sobre comportamento organizacional, assinale a opção correta:
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1. 
Dentro das organizações o monitoramento de comportamento é feito apenas em grupos de trabalho.
2. 
O objeto de estudo do comportamento organizacional são as ações das pessoas dentro da organização.
Resposta correta
3. 
A cultura organizacional é responsável pelo estudo do comportamento dos indivíduos.
4. 
Apenas os líderes da organização são responsáveis pela disseminação da cultura organizacional.
5. 
O comportamento de um indivíduo fora da organização não tem relevância para fins de estudos comportamentais.
3. Pergunta 3
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A ____________________ serve como contraponto à teoria da fixação de objetivo. Se a primeira sugere que os propósitos de uma pessoa guiam os seus atos, esta afirma que o reforço condiciona o comportamento. 
Assinale a alternativa que apresenta a palavra que completa a frase:
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4. Pergunta 4
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Todo grupo possui uma estrutura que molda o comportamento de seus componentes. Essa estrutura se expressa de várias formas. Assinale a alternativa sobre o elemento que não expressa a estrutura de um grupo.
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5. Pergunta 5
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Cadeia de comando é uma linha única de autoridade, que vai do topo da empresa até o nível mais baixo. Quais os dois conceitos fundamentais da cadeia de comando?  
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6. Pergunta 6
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O estudo do comportamento organizacional tem como apoio diversas disciplinas que estudam o comportamento individual. Uma das disciplinas oferece ao estudo do comportamento organizacional as ferramentas para medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos. Estamos falando da:
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1. 
Ciências Polítivas.
2. 
Antropologia.
3. 
Psicologia.   
Resposta correta
4. 
Sociologia.
5. Incorreta: 
Psicologia Social.
7. Pergunta 7
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"Liderança significa saber quem você é, o que quer e como traçar planos para atingir seus objetivos, o que exige autoconhecimento como base e ferramentas e conceitos que o ajudem a estruturar seus planos. Hoje em dia, o líder é um agente de mudanças, alguém capaz de impactar tanto sua própria realidade quanto a realidade dos outros através do protagonismo e da execução."
Disponível em: <https://www.napratica.org.br/o-que-e-lideranca-e-por-que-e-importante-para-carreira/>. Acesso em: 27 ago. 2020.
  Com base no texto apresentado e sobre os estudos de liderança, avalie as afirmações a seguir:
I. A liderança autoritária a qual o líder impõe suas ideias e decisões ao grupo, não permitindo diálogo aberto é a liderança autocrática.
II. A liderança Lasseiz-faire impede o desenvolvimento dos liderados por concentrar todas as decisões no líder.
III. Um líder, para poder impor sua liderança, deve fazer uso de sua autoridade coagindo as pessoas lideradas.
IV. A liderança democrática é participativa e cada membro do grupo é estimulado a pensar em opções para a tomada de decisão. 
  É correto o que se afirma em:
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1. Incorreta: 
II, III e IV, apenas.
2. 
II e III, apenas.
3. 
IV, apenas.
4. 
I e IV, apenas.
Resposta correta
5. 
I, apenas.
8. Pergunta 8
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Analise as afirmativas sobre as teorias de liderança, e assinale a alternativa correta.
I. Liderança que enfatiza especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deve possuir certas características de personalidade especiais que são facilitadoras no desempenho da liderança.
II. Liderança que defende que os comportamentos podem ser aprendidos e, portanto, as pessoas treinadas nos comportamentos de liderança apropriados, poderiam liderar eficazmente.
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9. Pergunta 9
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"A Psicologia Organizacional é a área de atuação que tem como foco o desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos, objetivando estudar o comportamento humano relacionado ao ambiente de trabalho, possibilitando alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligados ao bem estar dos colaboradores.''
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-psicologia-organizacional/>. Acesso em: 25 ago. 2020.
  Considerando o exposto acima e sobre a Psicologia organizacional, é possível concluir que.
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1. 
Duas áreas distintas dentro da organização não abrangem os estudos da Psicologia organizacional: área estratégica e diretoria.
2. 
A Psicologia organizacional se preocupa com a gestão de conflitos, objetivando diminuir o impacto causado nas relações interpessoais.
Resposta correta
3. 
Para que uma organização tenha plena capacidade de gerir seus colaboradores, o uso da Psicologia organizacional se faz obrigatório.
4. 
A responsabilidade da Psicologia organizacional é preparar a organização para receber os colaboradores.
5. Incorreta: 
O principal foco da Psicologia organizacional é estruturar uma política de RH condizente com as necessidades da organização.
10. Pergunta 10
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A teoria da hierarquia das necessidades criadas pelo psicólogo Abraham Maslow aponta cincotipos de necessidades. Quais são essas necessidades?
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1. 
Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.
Resposta correta
2. 
Físicas, políticas, naturais, econômicas e financeiras.
3. 
Geológicas, geográficas, motivacionais, positivas e educacionais.
4. 
Econômicas, psicológicas, filosóficas, segurança e cultural.
5. 
Comportamental, organizacional, financeira, comunicação e laser. 
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