Atividade 4 - SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Pedro foi orientado a seguir algumas determinações legais para gerir adequadamente as pessoas que trabalham em sua empresa. Entre essas 
determinações estão as normas regulamentadoras. As normas 7 e 9, em especial, são as mais importantes para a organização de Pedro, mas também 
as que estão gerando mais dúvidas. Ele não consegue entender qual a diferença entre elas e porque precisa ter um programa para prevenção de 
acidentes, o conhecido Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e outro para controle médico e saúde ocupacional (PCMSO). 
 
Levando em conta essas informações e nossos estudos sobre as normas regulamentadoras, ajude Pedro, associando cada título a seguir com os 
respectivos fundamentos. 
 
I. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) 
II. Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) 
 
( )É determinado pela NR7 
( ) É determinado pela NR9 
( ) Foca a preservação do colaborador ao evitar situações que favoreçam os acidentes de trabalho 
( ) Busca diagnosticar precocemente questões relacionadas à saúde dos colaboradores 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
a. II, I, I, II. 
Sua resposta está correta! Cada uma das normas regulamentadoras brasileiras busca definir orientações e diretrizes que precisam ser seguidas com a 
finalidade de preservar a saúde, a higiene e a segurança dos trabalhadores. 
b. I, I, II, II. 
c. II, I, II, I. 
d. I, II, I, II. 
e. II, II, I, I. 
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A resposta correta é: II, I, I, II. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
A implantação de programas de QVT vem ganhando um importante destaque no mundo dos negócios, assim como na mídia. Os resultados advindos 
dessa iniciativa podem ser muito positivos, tanto para as organizações quanto para os colaboradores. Dentre os resultados, é possível destacar: 
redução do absenteísmo; maior produtividade; menor número de afastamentos e atestados; mais saúde e bem-estar físico e psicológico para os 
colaboradores; e outros. 
 
MASSOLA, R. M. Etapas de Implantação de Programas de Qualidade de Vida e a Mudança de Comportamentos. In: VILARTA, R.; SONATI, J. G. 
(Org.). Diagnóstico da alimentação saudável e atividade física na FUNCAMP. Campinas: Ipes, 2007. p. 51-58. 
 
Com base nessas informações e em nossos estudos sobre a implantação de um programa de QVT, associe cada título a seguir com os respectivos 
fundamentos. 
 
I. Sensibilização 
II. Desenvolvimento do programa 
III. Ambiente de suporte 
 
( )Explicação da importância e conscientização 
( ) Espaço saudável que estimule a manutenção das mudanças 
( )Avaliação inicial e final para comparar os resultados obtidos com o programa 
( ) Busca atrair a atenção e o interesse dos colaboradores 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
a. III, I, I, II. 
b. II, III, III, I. 
c. I, III, II, I. 
Sua resposta está correta! Cada uma das três etapas da implantação de um programa de QVT desempenha um papel único e especial para contribuir 
com o resultado do que será aplicado. É necessário ter atenção a elas. 
d. II, III, I, II. 
e. I, II, III, III. 
Feedback 
A resposta correta é: I, III, II, I. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Leia com atenção o trecho a seguir. 
 
“O stressé vivido no trabalho a partir da capacidade de adaptação, a qual envolve sempre o equilíbrio obtido entre exigência e capacidade. Se o 
equilíbrio for atingido,obter-se-á o bem-estar; se for negativo, gerará diferentes graus de incerteza, conflitos e sensação de desamparo. O stressé, 
talvez, a melhor medida do estado de bem-estar obtido ou não pela pessoa. A qualidade de vida no trabalho é individualizada na pessoa por meio de 
suas diferentes de stress”. 
 
ALBUQUERQUE, L. G.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Estratégias de recursos humanos e gestão da qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do 
conceito de qualidade total. Revista de Administração, São Paulo, v. 33, n. 2, abr./jun. 1998. p. 42; grifo do original. 
 
Com base nesses apontamentos, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma característica do estresse. 
a. Ter como impacto aspectos negativos todas as vezes em que o estresse se manifesta. 
b. Ser sempre individual, afinal o motivo que estressará uma pessoa pode não ser o mesmo para a outra. 
c. Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou compartilhado por um grupo de pessoas. 
Sua resposta está correta! O estresse pode ser bom ou ruim, trazer reflexos positivos ou negativos. Ele pode atingir de diferentes formas as pessoas, 
seja no seu ambiente social, doméstico ou de trabalho. Por isso, as organizações precisa ter atenção aos fatores que podem acentuá-lo. 
d. Ser sempre coletivo, porque se trata do ambiente organizacional, um espaço de interação, convivência e troca entre diferentes pessoas. 
e. A inexistência de fatores estressores ou agentes que estimulam o aparecimento do estresse. 
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A resposta correta é: Ser individual ou coletivo, ou seja, apenas de um indivíduo ou compartilhado por um grupo de pessoas. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
O estresse representa “o resultado de uma reação que o organismo tem quando estimulado por fatores externos desfavoráveis e é utilizada para 
conceituar desconforto, opressão e adversidades. Os termos cansaço, fadiga e tensão nervosa, são usados para definir o estresse do dia-a-dia. O 
estresse apresenta efeito positivo e negativo, sendo que o positivo consiste em estado de alerta, melhor concentração nas tarefas, reflexos mais 
rápidos e consequentemente melhora na produtividade. O efeito negativo se apresenta quando o indivíduo sente cansaço, fadiga e assim não tem uma 
boa produtividade no seu trabalho”. 
 
BAIÃO, L. P. M.; CUNHA, R. G. Doenças e/ou disfunções ocupacionais no meio docente: uma revisão de literatura. Revista Formação@Docente, Belo 
Horizonte, v. 5, n. 1, jan./jun. 2013. Disponível em: <https://www.metodista.br/revistas/revistas-izabela/index.php/fdc/article/view/344>. Acesso em: 
16/12/2018. 
 
O estresse é uma das doenças ocupacionais que mais preocupa atualmente.Assim, com base no que foi estudado nesta disciplina, analise as afirmações 
a seguir. 
 
I. O estresse pode ser positivo ou negativo, por isso, é importante ter equilíbrio. 
II. Todo colaborador rende mais quando está sob pressão, afinal é estimulado a dar o seu melhor. 
III. Fatores estressores podem desestabilizar e prejudicar o bem-estar dos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a(s) assertiva(s) correta(s). 
a. I, apenas. 
b. II, apenas. 
c. III, apenas. 
d. I e III. 
Sua resposta está correta! O estresse pode ter efeitos tanto positivos quanto negativos, e dependerá da pessoa e dos níveis de estresse que apresentar. 
Pode trazer melhores resultados ou ser a porta de entrada para uma doença mais grave. 
e. II e III. 
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A resposta correta é: I e III. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Leia com atenção o trecho a seguir. 
 
“A análise da prática da negociação coletiva entre patrões e empregados na sociedade brasileira envolve preliminarmente uma mínima e essencial 
compreensão das características corporativistas do sistema de relações profissionais, ainda vigente no País. Destaca-se, principalmente, como a 
negociação coletiva se insere no âmbito desse sistema, enquanto prevista pela lei e enquanto prática dos atores sociais diante das possibilidades de 
ação permitidas por esse mesmo sistema”. 
 
MELO, M. C. O. L. Negociação coletiva: tratamento teórico e prática. RAE, São Paulo, v. 31, n. 4, out./dez. 1991, p. 50. Disponível em: 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901991000400005>.Acesso em: 16/12/2018. 
 
As negociações coletivas representam uma opção para resolução de conflitos ou para a realização de acordos entreempregados e empregadores, de 
modo que nenhuma das partes seja prejudicada. 
 
Com base no exposto e no que foi estudado, analise as seguintes afirmações: 
 
I. Os acordos coletivos terão duração de cinco anos. 
II. As convenções coletivas terão duração de dois anos. 
III. Acordo coletivo e convenção coletiva são sinônimos. 
IV. Na convenção coletiva participam sindicatos dos dois polos da negociação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas. 
a. II e III. 
b. I, II e IV. 
c. II e IV. 
Sua resposta está correta! Nem sempre as relações trabalhistas entre empregado e empregador são tranquilas. Muitas vezes, são necessárias 
negociações coletivas, e elas podem ocorrer por intermédio de acordos ou convenções coletivas. 
d. II, III e IV. 
e. I e III. 
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A resposta correta é: II e IV. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Helena é uma profissional que está desmotivada, sente que não é reconhecida nem valorizada no seu trabalho. Além disso, não tem um bom 
relacionamento com os colegas de equipe. Ela quer ser demitida, mas os gestores não esboçam interesse em tomar tão cedo essa decisão. Por isso, 
Helena tem feito apenas o mínimo das suas atividades, entregado somente o que é necessário, sem dedicação, sem engajamento e sem o menor 
cuidado. O gestor de pessoas optou por não fazer o pagamento dela neste mês em decorrência da má postura; sendo assim, teve o salário retido. 
 
Sobre a postura do gestor de pessoas, assinale a alternativa correta. 
a. É indevida, pois a empresa poderia ter realizado um acordo coletivo para a retenção. 
b. É aceitável, porque a relação empregado-empregador está desgastada. 
c. É ilegal, visto que constitui crime a retenção salarial. 
Sua resposta está correta! Existem determinações legais, inclusive constitucionais, que protegem o trabalhador, principalmente em relação à questão 
salarial. Como o salário é a base de sustento do trabalhador e, muitas vezes, de sua família, ele precisa ser protegido. 
d. É incorreta, pois a retenção deveria ter sido acordada via convenção coletiva. 
e. É correta, porque Helena está boicotando a empresa. 
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A resposta correta é: É ilegal, visto que constitui crime a retenção salarial. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Leia com atenção o trecho a seguir. 
 
“Qualidade de vida é uma noção eminentemente humana, que tem sido aproximada ao grau de satisfação encontrado na vida familiar, amorosa, social 
e ambiental e à própria estética existencial. Pressupõe a capacidade de efetuar uma síntese cultural de todos os elementos que determinada sociedade 
considera seu padrão de conforto e bem-estar. O termo abrange muitos significados, que refletem conhecimentos, experiências e valores de indivíduos 
e coletividades que a ele se reportam em variadas épocas, espaços e histórias diferentes, sendo portanto uma construção social com a marca da 
relatividade cultural”. 
 
MINAYO, M. C. S.; HARTZ, Z. M. A.; BUSS, P. M. Qualidade de vida e saúde: um debate necessário. Ciênc. saúde coletiva, v. 5, n. 1, 2000, p. 8. Disponível 
em: <http://www.scielo.br/pdf/csc/v5n1/7075.pdf>. Acesso em: 16/12/2018. 
 
Além de diversas conceituações, a qualidade de vida possui várias dimensões. Com base nessas informações e em nossos estudos sobre as dimensões 
da qualidade de vida, associe asdimensões a seguir com as características de um indivíduo. 
 
I. Físico 
II. Emocional 
III. Social 
IV. Profissional 
V. Intelectual 
VI. Espiritual 
 
( )Gerencia bem o estresse 
( ) Possui diabetes, mas está controlada 
( )É muito satisfeito com o trabalho que realiza 
( )É criativo e gosta de compartilhar seus conhecimentos 
( )Ótima relação com os colegas de trabalho 
( )Extremamente ético em todos os aspectos da vida 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
a. V, VI, I, II, IV, III. 
b. VI, V, IV, III, II, I. 
c. IV, III, VI, I, V, II. 
d. II, I, IV, V, III, VI. 
Sua resposta está correta! As diferentes dimensões da qualidade de vida compõem a qualidade de vida de um indivíduo. Por isso, quando estamos 
pensando na QVT, não podemos deixar de levar em consideração todas as dimensões. 
e. I, II, III, IV, V, VI. 
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A resposta correta é: II, I, IV, V, III, VI. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
É cada vez mais latente a necessidade de programas de Qualidade de Vida no Trabalho nas empresas contemporâneas. Isso se deve a inúmeras razões, 
incluindo as rápidas e constantes transformações no mundo do trabalho, em que se destacam o ritmo intenso das inovações tecnológicas, a crescente 
necessidade de competências, o conhecimento cada vez mais agregado à produção, a diminuição do ciclo de vida dos produtos e os processos de 
produção que mudam muito rapidamente. 
 
FERREIRA, M. C.; ALVES, L.; TOSTES, N. Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no serviço público federal: o descompasso entre problemas e 
práticas gerenciais. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, v. 25, n. 3, jul./set. 2009. Disponível em: 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722009000300005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt>. Acesso em: 16/12/2018. 
 
A velocidade com que as mudanças ocorrem demanda cada vez mais atenção à qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, maior atenção à 
implantação dos programas que vão nessa direção. 
 
Com base no exposto, analise as proposições a seguir e a relação entre elas. 
 
I. É necessária a sensibilização dos colaboradores e dos gestores depois do desenvolvimento do programa de QVT para que os 
comportamentos sejam mantidos em longo prazo. 
 
PORQUE 
 
II. O programa de QVT objetiva uma mudança no estilo de vida dos colaboradores da organização. 
 
Assinale a alternativa correta. 
a. As proposições I e II são verdadeiras, e a II é justificativa da I. 
b. A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa. 
c. As proposições I e II são falsas. 
d. A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira. 
Sua resposta está correta! A implantação de um programa de QVT é uma atividade que demanda diversas etapas, envolve todos os colaboradores e 
necessita do apoio da gestão da empresa para que tenha adesão e resultados duradouros. 
e. As proposições I e II são verdadeiras, mas a II não é justificativa da I. 
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A resposta correta é: A proposição I é falsa, e a proposição II é verdadeira. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
A melhoria das condições de vida e da saúde dos colaboradores é um tema de crescente importância, visto que impacta de forma direta e indireta 
aprodutividade e os resultados obtidos pelas empresas. Essas melhorias têm sido discutidas dentro da denominação de Qualidade de Vida no Trabalho 
(QVT). É importante compreender que ainda que exista um limite sutil entre as questões que envolvem o ambiente de trabalho e o de vida na família e 
na comunidade, amboscontemplamquestões relacionadas à promoção do bem-estar geral do ser humano. Por essa razão, torna-se imperioso 
proporcionar condições para que as pessoas possam ter qualidade de vida no ambiente de trabalho. 
 
OLIVEIRA, P. M.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Avaliação da Gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. RAE-eletrônica, São Paulo, v. 4, n. 1, 
jan./jul. 2005. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1676-56482005000100005&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt>.Acesso 
em: 16/12/2018. 
 
Existem alguns fatores ligados ao ambiente psicossocial que podem contribuir negativamente para o bem-estar e, consequentemente, para a qualidade 
de vida dos trabalhadores e de suas famílias. 
 
Com base no exposto e no que foi estudado, analise os seguintes itens: 
 
I. Clareza nas informações 
II. Distribuição adequada de tarefas 
III. Abuso de poder 
IV. Falta de respeito 
V. Valorizaçãoe reconhecimento 
 
Assinale a alternativa cujos itens representam corretamente os riscos do ambiente psicossocial. 
a. II, IV e V. 
b. II, III, IV e V. 
c. I, II e III. 
d. I, II e V. 
e. III e IV. 
Sua resposta está correta! Os riscos do ambiente psicossocial podem levar os colaboradores a terem algumas reações comportamentais ativas (como 
greves e reclamações) ou passivas (como isolamento e falta de comprometimento). 
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A resposta correta é: III e IV. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Leia com atenção o trecho a seguir. 
 
“Em 1978, o Ministério do Trabalho regulamentou a Lei 6.514/1977 com a publicação da Portaria 3.214, que aprovou as Normas Regulamentadoras 
(NRs) de “Segurança e Medicina no Trabalho”, materialmente recepcionadas pela Constituição Federal, promulgada em 1988. Além de cumprir a 
delegação normativa expressa na CLT, a publicação das NRs também efetiva direito fundamental insculpido no art. 7.º, XXII, da nossa Carta Magna, que 
garante a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança”. 
 
CAMISASSA, M. Q. Segurança e saúde no trabalho:NRs 1 a 36 comentadas e descomplicadas. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2017, p. 6. 
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre as normas regulamentadoras, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F,as 
falsas. 
 
( ) As normas regulamentadoras são obrigatórias e precisam ser respeitadas por toda e qualquer organização que tenha funcionários. 
( ) O Brasil possui 35 normas regulamentadoras atualmente, compreendidas entre a NR1 e a NR36. 
( ) Cada norma regulamentadora é específica para determinado setor, devendo ser aplicada exclusivamente aos seus trabalhadores. 
( ) As normas regulamentadoras têm como foco a proteção da higiene, saúde e segurança dos trabalhadores. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas. 
a. F, F, V, V. 
b. F, V, V, F. 
c. F, V, F, V. 
Sua resposta está correta! As normas regulamentadoras buscam tornar as atividades laborais melhores e mais seguras para os empregados, bem como 
trazem maior tranquilidade para os empregadores. Elas também têm como objetivo trazer maior qualidade de vida ao trabalhador. 
d. V, V, F, F. 
e. V, F, V, F. 
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A resposta correta é: F, V, F, V.