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Uma criança não é, simplesmente, um adulto de
menor tamanho - é um indivíduo com características
diferentes e específicas, próprias da etapa de
desenvolvimento que está atravessando. É, ainda
(física e psicologicamente), um ser em fase inicial de
adaptação a um ambiente povoado de resistências
hostis ao seu crescimento e que, por tanto, requer
cuidados especiais, não podendo ser impunemente
exposto a esforços e desafios facilmente superáveis
por um adulto normal.
Não é por outra razão que a medicina reserva-
lhe a especialidade da pediatria.
Da mesma forma, uma pequena empresa não é uma simples miniatura
de uma empresa grande - antes, a exemplo do que sucede com a
criança, a pequena empresa apresenta características próprias que a
diferenciam, acentuadamente, das empresas de maior porte.
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PR 865.002
RJ 1.572.658
RS 833.256
SC 600.896
SP 3.742.219
Total de Empresas Optantes no SIMEI em 31/03/2022, por UF.
Total Optantes 13.759.615
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Município Total Optantes
Total Geral 46.102
BLUMENAU 30.789
GASPAR 6.312
INDAIAL 6.537
POMERODE 2.464
Total de Empresas Optantes no SIMEI por município da 
Unidade Federativa SC, em 31/03/2022
Riscos da informalidade
- Ausência de renda em caso de afastamento
- Mercado consumidor limitado
- Dificuldades para comprar dentro e fora do estado
- Acesso a crédito
- Fiscalização (Alvará, Ministério do Trabalho, SEFAZ)
- Dificuldades para se aposentar
E A INFORMALIDADE
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DEMAIS 
CLASSIFICAÇÃO 
(Média, Grande, tec.)
DEMAIS 
CLASSIFICAÇÃO 
(Média, Grande, tec.)
EMPRESA DE PEQUENO EMPRESA DE PEQUENO 
PORTE
(EPP)
MICRO EMPRESA
(ME)
MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL
(MEI)
SOBRE PORTE DA EMPRESA
• Microempreendedor Individual é aquele que:
O QUE É?
Tenha faturamento no ano anterior em 
até R$ 81.000,00 (Oitenta e Um mil 
reais) VALOR BRUTO
Possuir no máximo 01 (um) empregado
Empresa com atividades permitidas no Empresa com atividades permitidas no 
SIMPLES NACIONAL
Não possua mais de um 
estabelecimento, nem participe de 
outra empresa como titular, sócio ou 
administrador.
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ABERTURA:
 JUNTA COMERCIAL: GRATUITO
 RECEITA FEDERAL: GRATUITO
 PREFEITURAS: Alvará de Funcionamento Provisório será concedido para 
empresas: Instaladas em áreas desprovidas de regulação fundiária legal ou com 
regulamentação precária; em residência do MEI, na hipótese em que a atividade 
não gere grande circulação de pessoas – GRATUITO
Assessoramento e serviço GRATUITO do Contador para formalização e 1ª 
declaração
Não é obrigatório a escrituração contábil, porém é necessário os registros de 
vendas mês a mês.
Microempreendedor Individual
IMPOSTOS MENSAIS:
Os impostos serão em valores fixos, 
independente das vendas do mês:
 R$ 60,60 – INSS (5% Salário Mínimo); 
 R$ 1,00 – (um real), - *ICMS (comércio/indústria);
 R$ 5,00 – (cinco reais), - ISS (prestador de serviços). 
•ICMS sobre mercadorias compradas fora do 
estado, serão cobrados.
Microempreendedor Individual
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FUNCIONÁRIOS:
O microempreendedor poderá ter no 
máximo 1 (um) empregado registrado sobre 
o valor de 1 (um) salário-mínimo ou o piso 
da categoria, de acordo com cada Estado 
Brasileiro. 
Microempreendedor Individual
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FUNCIONÁRIO (Encargos):
INSS
 8% - do empregado
 3% - do empregador
FGTS
 8% - do empregador
Microempreendedor Individual
FUNCIONÁRIOS:
 Assinatura da CTPS
 Salário 
 Adicionais
 Vale Transporte
 Férias + 1/3
 13º Salário 
 FGTS
Microempreendedor Individual
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Cobertura previdenciária e carências
CM = Contribuições mensais
10 CM
12 CM
Salário Maternidade
Auxílio doença
Aposentadoria por invalidez
Aposentadoria por idade
12 CM
180 CM
Zero Auxílio acidente (PARA O FUNCIONARIO)
Pensão por morte
Auxílio reclusão
Zero
Zero
CADASTRO E FORMALIDADE:
CNPJ – Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas 
(TODAS).
Inscrição Estadual - Indústria/Comércio (ICMS).
Inscrição Municipal – Prestador de Serviço (ISS).
Alvará de Localização/funcionamento (TODAS).
Microempreendedor Individual
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60,60
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BenefíciosBenefícios
60,60
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BenefíciosBenefícios
BenefíciosBenefícios
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BenefíciosBenefícios
Microempreendedor Individual
CADASTRO E FORMALIDADE:
• Poderá emitir Nota Fiscal como empresa.
• A empresa poderá participar de licitações.
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Comércio
Indústria
Atividades enquadradas no 
Simples Nacional
Atividades enquadradas no 
Simples Nacional
ATIVIDADES ENQUADRÁVEIS
Serviços
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A Lei Complementar 188/2021, chamada de MEI
Caminhoneiro, permite que o profissional que trabalha
com transporte de carga de forma autônoma (motoristas
de caminhão) se cadastre como microempreendedor
individual.
Devido ao alto custo da atividade, quem atua na área tem
um limite anual diferente do MEI tradicional. O valor passa
a ser R$251,6 mil.
O MEI tem um custo mensal menor do que de outros
modelos tributários. Sendo preciso pagar R$146,55,
referente a 12% do salário mínimo, mais R$5 de ISS.
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QUEM NÃO PODE SE FORMALIZAR:
Funcionários Públicos;
Quem esteja recebendo benefício ou aposentadoria do INSS por 
doença ou invalidez;
Atividades econômicas que não previstas no Anexo XIII, da 
Resolução do Comitê Gestor do Simples Nacional de nº 94/2011
(dentista, médico, academia, fisioterapeuta, etc...).
Microempreendedor Individual
ONDE SE FORMALIZAR?
www.portaldoempreendedor.gov.br
OU
ESCRITÓRIOS DE CONTABILIDADE
(Quais?)
SESCON / CRC/ FENACON
http://www.fenacon.org.br/esc-simples.php
TIPO DE ATENDIMENTO: Orientação /Possibilidade de registro/ Início do Registro 
/ Impressão do Requerimento de empresário / impressão dos boletos (DAS)
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DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA FORMALIZAÇÃO:
RG / CPF
SENHA GOV 
TÍTULO DE ELEITOR
NÚMERO DO RECIBO DA ENTREGA DA DECLARAÇÃO DO IMPOSTO DE 
RENDA - PESSOA FÍSICA
COMPROVANTE DE ENDEREÇO DE RESIDÊNCIA (COM CEP ESPECÍFICO)
COMPROVANTE DE ENDEREÇO COMERCIAL (COM CEP ESPECÍFICO)
Empreendedor Individual
ATENÇÃO!!! SAÍDA DO REGIME
+ de 1 empregado
+ de R$ 81.000,00/ ano
Entrada de sócio(s)
Microempresa da 
primeira faixa do 
Simples Nacional
Microempresa da 
primeira faixa do 
Simples Nacional
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Não poderão optar e estarão sujeitos à exclusão 
do Simples Nacional o MEI, ME ou EPP (art. 3º, §
4º, XI; art. 18-A, § 24)
• Cujo(s) titular(es) ou sócio(s) guarde(m), cumulativamente, 
com o contratante do serviço, relação de pessoalidade, 
subordinação e habitualidade.
• Em resumo: membro da empresa não pode ser empregado 
de quem a contrata.
• Objetivo da norma: evitar o fenômeno da “pejotização” 
dos empregados
NOVA HIPÓTESE DE VEDAÇÃO
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Quando uma 
empresa contratar 
MEI para prestação 
de serviços de 
hidráulica, 
eletricidade, 
pintura, alvenaria, 
carpintaria e de 
manutenção ou 
reparo de veículos:
Deve considerá-lo como pessoa 
física, contribuinte individual, 
registrando o fato na GFIP e 
recolhendo a cota patronal de 20%
Não haverá retenção previdenciária 
de 11%
Todavia, duas 
situações merecem 
cuidado:
Quando houver os elementos da 
relação de emprego, empregado 
será
Não poderá haver cessão de mão-
de-obra (art. 3º, § 4º, XI; art. 
18-B, §§ 1º e 2º)
MEI – CONTRATAÇÃO POR EMPRESAS
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Uma empresa pode contratar MEI para prestar serviços diferentes de hidráulica, 
eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manutenção ou reparo de veículos
Não há necessidade de registrar na GFIP e recolher a cota patronal de 20%
•O art. 12 da LC 147/2014 revogou retroativamente essa obrigação
Todavia, duas situações merecem cuidado:
•Quando houver os elementos da relação de emprego, empregado será
•Não poderá haver cessão de mão-de-obra
(art. 3º, § 4º, XI; art. 17, XII; art. 18, § 5º-H; art. 18-B, §§ 1º e 2º)
MEI – CONTRATAÇÃO POREMPRESAS
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O Estado, o DF e o Município não 
podem eliminar a cobrança do 
ICMS ou do ISS no carnê do MEI 
(art. 18-A, § 3º)
No entanto, ficam autorizados a 
remitir os débitos inadimplidos de 
ICMS ou de ISS do MEI (art. 18-A, 
§ 15-A)
Os entes federados também estão 
autorizados a administrar esses 
débitos, inclusive inscrevendo-os 
em dívida ativa, mesmo sem 
convênio (art. 41 § 5, V)
MEI - REMISSÃO DE DÉBITOS
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... ficam reduzidos a zero todos os custos,
inclusive prévios, relativos à abertura, à
inscrição, ao registro, ao funcionamento, ao
alvará, à licença, ao cadastro, às alterações e
procedimentos de baixa e encerramento e
aos demais itens relativos ao MEI, incluindo
os valores referentes a taxas, a
emolumentos e a demais contribuições
relativas aos órgãos de registro, de
licenciamento, sindicais, de
regulamentação, de anotação de
responsabilidade técnica, de vistoria e de
fiscalização do exercício de profissões
regulamentadas. (ampliou o escopo
anterior) Art. 4º § 3º
MEI – CUSTOS E DESPESAS
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A cobrança associativa ou oferta de serviços 
privados relativos aos atos de que trata o § 3º 
deste artigo somente poderá ser efetuada a partir 
de demanda prévia do próprio MEI, firmado por 
meio de contrato com assinatura autografa
• para a emissão de boletos de cobrança, os bancos públicos e 
privados deverão exigir das instituições sindicais e associativas 
autorização prévia específica a ser emitida pelo CGSIM
• O desrespeito ao disposto neste parágrafo configurará 
vantagem ilícita pelo induzimento ao erro em prejuízo do MEI, 
aplicando-se as sanções previstas em lei Art. 4º § 4º
MEI – COBRANÇAS ABUSIVAS
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 Poderá haver a baixa mesmo com pendências ou
débitos tributários, a qualquer tempo
 A baixa:
 não impede que, posteriormente, sejam
lançados ou cobrados tributos e penalidades,
decorrentes da simples falta de recolhimento
ou da prática comprovada de outras
irregularidades praticadas pelos empresários
ou por seus titulares, sócios ou
administradores
importa responsabilidade solidária dos
empresários, dos titulares, dos sócios e dos
administradores no período da ocorrência dos
respectivos fatos geradores
(Artigo 9º da LC 123/2006 e Artigo 7º da LC 147/2014)
BAIXA DE EMPRESAS
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Qual é a lei que instituiu o Microempreendedor individual?
A Lei Complementar nº 128/2008 que alterou
a Lei Geral da Micro e Pequena Empresa
(Lei Complementar nº 123/2006) cria a figura
do Microempreendedor Individual.
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Qual o faturamento anual do Microempreendedor Individual?
De até R$ 81.000,00 por ano, de janeiro a dezembro.
O Microempreendedor Individual que se formalizar durante 
o ano em curso, tem seu limite de faturamento proporcional 
a R$ 6.750,00, por mês, até 31 de dezembro do mesmo ano.
Exemplo: O MEI que se formalizar em junho, terá o limite de 
faturamento de R$ 47.250,00 (7 meses x R$ 6.750,00), neste 
ano.
Pontos de atenção antes da formalização:
1 - Verificar se recebe algum benefício previdenciário 
(Exemplo: Aposentadoria por invalidez, Auxílio 
Doença, Seguro Desemprego, etc).
2 -Procurar a prefeitura para verificar se a atividade 
pode ser exercida no local desejado.
3 - Verificar se as atividades escolhidas podem ser 
registradas como MEI. 
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É possível solicitar a inscrição como MEI e manter 
vínculo empregatício com carteira assinada?
Sim. Não há impedimento de um 
empregado, com carteira assinada 
exercer atividade econômica como 
MEI nas horas vagas.
Se eu me inscrever como MEI posso substituir minha 
condição de empregado na empresa em que 
trabalho?
NÃO! Não é permitida a substituição do vínculo
empregatício principal (emprego com carteira
assinada) pela condição de MEI, pois o benefício
fiscal criado pela Lei Complementar 128/2008 é
destinado ao empreendedor e não às empresas que
o contratem. O MEI não pode ter, com o
contratante de seu serviço, relação de
pessoalidade, subordinação e habitualidade, pois
isso caracteriza uma relação de emprego.
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A pessoa física que possui débitos comerciais ou dívidas 
junto a instituições financeiras, bem como, restrição 
cadastral nos órgãos de proteção de crédito, poderá se 
formalizar como MEI?
Sim. Não existem impedimentos para que a 
pessoa física com débitos, dívidas comerciais ou 
bancárias, bem como, com restrição cadastral 
junto às instituições de proteção ao crédito se 
formalize como MEI.
Qual a idade mínima para poder me formalizar como MEI?
A idade mínima é de 18 anos, porém, poderão registrar-
se como MEI as pessoas maiores de 16 anos e menores
de 18 anos legalmente emancipadas. Nesse último caso,
é obrigatório, ao se inscrever no Portal do
Empreendedor, o preenchimento eletrônico da
Declaração de Capacidade, com o seguinte texto:
"Declaro, sob as penas da Lei, ser legalmente
emancipado".
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Será feita alguma fiscalização após o registro?
Sim, poderão ser realizadas fiscalizações. A Secretaria da Receita 
Federal, as Secretarias de Fazenda dos Estados e as Secretarias 
Municipais de Finanças poderão fiscalizar o cumprimento das 
obrigações fiscais.
Além das fiscalizações tributárias, também poderão ser realizadas 
fiscalizações trabalhistas, sanitárias, ambientais, metrológicas e de 
segurança contra incêndio, sendo estas, obrigatoriamente 
orientadoras na primeira visita, conforme prevê o artigo 55 da Lei 
Complementar 123/2006.
Também poderá ocorrer fiscalização orientadora quanto ao uso e 
ocupação do solo, conforme prevê a Lei Complementar n. 
147/2014.
O MEI pode ter mais do que uma ocupação ou atividade 
econômica conforme a Classificação Nacional de 
Atividades Econômicas (CNAE)?
Sim. Além da atividade principal, o MEI pode registrar até 
15 (quinze) ocupações para suas atividades secundárias, 
as quais serão vinculadas ao código de Classificação 
Nacional de Atividades Econômicas - CNAE.
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Quais os benefícios previdenciários do MEI?
Benefícios previdenciários são importâncias, em dinheiro, 
que a Previdência Social paga a quem contribui para o INSS.
Ao se formalizar, o MEI passa a ter cobertura previdenciária 
para si e seus dependentes, com os seguintes benefícios.
PARA O EMPREENDEDOR:
Aposentadoria por idade: mulher aos 60 anos e
homem aos 65, observado a carência, que é tempo
mínimo de contribuição de 180 meses, a contar do
primeiro pagamento em dia; especificamente para
esse benefício, mesmo que o segurado pare de
contribuir por bastante tempo, as contribuições para
aposentadoria nunca se perdem, sempre serão
consideradas para a aposentadoria.
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Auxílio doença e Aposentadoria por invalidez: são necessários 12 meses 
de contribuição, a contar do primeiro pagamento em dia. É importante 
saber que, em relação ao benefício auxílio-doença e aposentadoria por 
invalidez, nos casos de acidente de qualquer natureza ou se houver 
acometimento de alguma das doenças especificadas em lei, independe 
de carência a concessão desses dois benefícios.
Salário-maternidade: são necessários 10 meses de contribuição, a contar 
do primeiro pagamento em dia.
PARA O EMPREENDEDOR:
PARA OS DEPENDENTES:
Pensão por morte e auxílio reclusão: esses dois benefícios têm 
duração variável, conforme a idade e o tipo do beneficiário.
Duração de 4 meses a contar da data do óbito para o cônjuge:
* Se o óbito ocorrer sem que o segurado tenha realizado 18 
contribuições mensais à Previdência ou;
* Se o casamento ou união estável tenha iniciado há menos de 2 
anos antes do falecimento do segurado;
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Duração variável conforme a tabela abaixo para o 
cônjuge:
* Se o óbito ocorrer depois de realizadas 18 
contribuições mensais pelo segurado e pelo menos 2 
anos após o início do casamento ou da união estável; ou
* Se o óbito decorrer de acidente de qualquer natureza, 
independentemente da quantidade de contribuições e 
tempo de casamento/união estável.
A Pensão Por Morte é um benefício previdenciário pago mensalmente 
aos dependentes do falecido, seja eleaposentado ou não na hora do 
óbito. O valor que o trabalhador falecido recebia de aposentadoria ou 
de salário será substituído pela pensão.
De acordo com as regras, têm direito a pensão por morte: o cônjuge; 
o companheiro (referente à união estável); o filho não emancipado, 
de qualquer condição, menor de 21 anos ou filho (qualquer idade) 
que seja inválido ou que tenha deficiência intelectual ou mental ou 
deficiência grave.
Sendo necessário comprovar que é cônjuge/companheiro(a) ou filho 
do segurado falecido.
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Quais são os requisitos da pensão por morte?
Neste caso, através de documentação será necessário comprovar o óbito ou morte presumida do segurado;
a qualidade de segurado do trabalhador falecido; qualidade de dependente.
Para você entender melhor, existe uma ordem de prioridade para os dependentes do trabalhador que
faleceu. De acordo com o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), quem possui alto grau de parentesco
com o falecido pertence à primeira classe e não precisará comprovar a dependência financeira.
Veja como fica essa ordem:
Classe 1 – cônjuge, ou companheiro; filhos e equiparados (possuir menos de 21 anos, ou com invalidez
comprovada por perícia);
Classe 2 – pais;
Classe 3 – irmãos.
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Filho, ou a pessoa a ele equiparada, ou o irmão dependente: O benefício é 
devido até os 21 anos de idade, salvo em caso de invalidez ou deficiência.
Para os benefícios que exigem carência mínima (quantidade 
de contribuições), as contribuições não precisam ser seguidas, desde que o 
segurado não fique muito tempo sem contribuir, ou seja, não ocorra a perda 
da qualidade de segurado entre as contribuições. O MEI mantém a 
qualidade de segurado (vínculo com a previdência social, e direito aos seus 
benefícios) em regra, até 12 meses após a última contribuição.
Observação: O calculo dos benefícios é efetuado com base nas contribuições 
realizadas pelo segurado desde 7/1994. Assim, ainda que esteja 
contribuindo como MEI (que é com base em um salário mínimo), o valor do 
benefício pode ser superior a 01 salário mínimo. Se não houver outras 
contribuições além de MEI, o benefício será no valor de salario mínimo.
O MEI pode contratar como empregado o cônjuge ou 
o companheiro?
Não, o MEI não pode contratar o próprio cônjuge
como empregado. Somente será admitida a filiação
do cônjuge ou companheiro como empregado quando
contratado por sociedade em nome coletivo em que
participe o outro cônjuge ou companheiro como
sócio, desde que comprovado o efetivo exercício de
atividade remunerada, nos termos do § 2º do art. 8º
da Instrução Normativa INSS/PRES nº 77/2015 INSS.
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