prova III - Gestão e desenvolvimento de pessoas

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PROVA III – Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.
1 É um tipo de gestão que exclui cargos e departamentos isolados e passa a basear-se em pessoas e equipes multifuncionais integradas, maleáveis e flexíveis, dotadas de competências e habilidades. É o processo de conduzir pessoas para atingirem as metas e os objetivos da organização por meio de suas competências técnicas e comportamentais. De que tipo de gestão estamos falando?
A) Gestão excludente.
B) Gestão de pessoas.
C) Gestão por competência.
D) Gestão empresarial.
2. A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações. ( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido. ( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão. ( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A) V - F - V - V.
B) V - V - F - V.
C) V - V - V - F.
D) F - V - V - V.
3. As discussões que permeiam a sustentabilidade adentraram nas organizações, incidindo nos indicadores do desenvolvimento socioambiental, como formas de organização da gestão. Sobre os aspectos que permeiam a organização sustentável, avalie as asserções a seguir: I- Objetiva ser eficiente economicamente, respeitando o meio ambiente e favorecendo a justiça social. PORQUE II- A organização inovadora apresenta novidades sobre múltiplas dimensões da sustentabilidade, pretendendo resultados para o meio ambiente e sociedade. Assinale a alternativa CORRETA:
A) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
B) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
C) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
D) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
4. A ética é uma teoria, uma ciência cujo objeto de estudo é a moral. A ética estuda um certo tipo de ação humana, normalizável pela razão. Assinale a alternativa CORRETA que indica como isso é denominado:
A) Ato moral.
B) Ato empresarial.
C) Ato soberbo.
D) Ato imoral.
5. A gestão por competência, por sua vez, preocupa-se com o desdobramento das estratégias em conhecimentos, habilidades e comportamentos requeridos para todos os profissionais. Sobre a gestão por competência analise as sentenças a seguir: 
I- A gestão por competências difere sobremaneira da forma tradicional de gestão. 
II- A gestão por competência inclui cargos e departamentos isolados. III- Basear-se em pessoas e equipes multifuncionais integradas. 
IV- A gestão por competência, está voltada para o desenvolvimento sistemático das competências profissionais. Agora assinale alternativa CORRETA:
A) As sentenças I, III e IV estão corretas.
B) As sentenças II, III e IV estão corretas.
C) As sentenças I, II e III estão corretas.
D) As sentenças I, II e IV estão corretas.
6. A atual área de Gestão de Pessoas, ou GP, envolve conceitos de vários campos do conhecimento, como o das ciências sociais e humanas Dentre as ciências que contribuem para a plenitude e para a nova visão da Gestão de Pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A) Psicologia Organizacional, Medicina do Trabalho, Sociologia, Antropologia e a Educação.
B) Psicologia Organizacional, Medicina da Sociologia, Sociologia, Antropologia e a Educação.
C) Psiquiatria Organizacional, Medicina do Trabalho, Sociologia, Antropologia e a Educação.
D) Psicologia Organizacional, Medicina do Trabalho, Filosofia, Antropologia e a Educação.
7. O termo ética é muito atual e devemos entender como contemplá-lo nas questões do dia a dia, como também a importância da responsabilidade social para as organizações. Assinale a alternativa CORRETA que indica o que é a responsabilidade social:
A) Uma não necessária preocupação dos efeitos das atividades desenvolvidas na comunidade onde está inserida.
B) Uma não obrigação da empresa, disposta em lei a fim de assegurar a alocação de recursos para gastos sociais, devendo convergir com estratégias de sustentabilidade a longo prazo e inclui a necessária preocupação dos efeitos das atividades desenvolvidas na comunidade onde está inserida.
C) Uma obrigação da empresa, disposta em lei a fim de assegurar a alocação de recursos para gastos sociais, devendo convergir com estratégias de sustentabilidade a longo prazo e inclui a necessária preocupação dos efeitos das atividades desenvolvidas na comunidade onde está inserida.
D) Uma preocupação dos efeitos das atividades desenvolvidas na comunidade onde está inserida.
8. Conhecemos também os processos históricos pelos quais passaram a Gestão de Pessoas e vimos como ela foi se modificando junto com a história da sociedade até chegar ao modelo atual. Assinale a alternativa CORRETA que indica com o que ela começou:
A) Era da Informação.
B) Era Industrialização Contemporânea.
C) Era da Industrialização Clássica.
D) Era da Industrialização Moderna.
9. Determinados processos são utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagens, programas de mudança e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância. Assinale a alternativa CORRETA que indica quais são esses processos:
A) Processos de desenvolver pessoas.
B) Processos de monitorar pessoas.
C) Processos de recompensar pessoas.
D) Processos de manter pessoas.
10. Para saber qual é o clima organizacional de uma escola é necessária a realização de uma pesquisa para medir o nível de relacionamento entre os funcionários e a empresa e, mediante o processo de análise, o diagnóstico e as sugestões proporcionados pela pesquisa são valiosos instrumentos para o sucesso de programas voltados para a melhoria da qualidade, aumento da produtividade e adoção de políticas internas. Assinale a alternativa CORRETA que indica o quais fatores o clima organizacional desfavorável gera:
A) Perda de talentos, insatisfeitos com a empresa. Motivação em baixa e muito engajamento nos projetos e objetivos da empresa.
B) Perda de talentos, insatisfeitos com a empresa. Motivação em alta e falta de engajamento nos projetos e objetivos da empresa.
C) Ganho de talentos, satisfeitos com a empresa. Motivação em baixa e falta de engajamento nos projetos e objetivos da empresa.
D) Perda de talentos, insatisfeitos com a empresa. Motivação em baixa e falta de engajamento nos projetos e objetivos da empresa.
11. (ENADE, 2011) Uma escola estadual desenvolveu, no âmbito de seu planejamento curricular, um projeto de preservação do meio ambiente junto à comunidade, em parceria com uma organização não-governamental (ONG). O projeto se referia à coleta seletiva e ao tratamento de lixo e teve efeitos tanto no aspecto geral da escola quanto no bairro. Para se concretizar na prática educativa, o planejamento no qual se inseriu o projeto deve ter sido construído com base:
A) Nos pressupostos que estruturam a criação da ONG.
B) Na análise das técnicas de ensino, haja vista a neutralidade que apresentam, quando devidamente utilizadas.
C) No estudo da Cultura, visando à manutenção do pensamento hegemônico e, por decorrência, da estrutura social.
D) No estudo do contexto cultural, político e econômico da comunidade escolar e do seu entorno.
12. (ENADE, 2011) A definição de desenvolvimento sustentável mais usualmente utilizada é a que procura atender às necessidadesatuais sem comprometer a capacidade das gerações futuras. O mundo assiste a um questionamento crescente de paradigmas estabelecidos na economia e também na cultura política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na mudança climática, é uma ameaça real ao pleno desenvolvimento das potencialidades dos países. O Brasil está em uma posição privilegiada para enfrentar os enormes desafios que se acumulam. Abriga elementos fundamentais para o desenvolvimento: parte significativa da biodiversidade e da água doce existentes no planeta; grande extensão de terras cultiváveis; diversidade étnica e cultural e rica variedade de reservas naturais. O campo do desenvolvimento sustentável pode ser conceitualmente dividido em três componentes: sustentabilidade ambiental, sustentabilidade econômica e sustentabilidade sociopolítica. Nesse contexto, o desenvolvimento sustentável pressupõe:
A) A preservação do equilíbrio global e do valor das reservas de capital natural, o que não justifica a desaceleração do desenvolvimento econômico e político de uma sociedade.
B) O reconhecimento de que, apesar de os recursos naturais serem ilimitados, deve ser traçado um novo modelo de desenvolvimento econômico para a humanidade.
C) A redução do consumo das reservas naturais com a consequente estagnação do desenvolvimento econômico e tecnológico.
D) A redefinição de critérios e instrumentos de avaliação de custo-benefício que reflitam os efeitos socioeconômicos e os valores reais do consumo e da preservação.