Prova de Carreira

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Questão 1 
 O trabalho em equipe é uma das habilidades comportamentais fundamentais para alcançar seus 
 obje�vos profissionais e de carreira no ambiente de trabalho. Para desenvolver um bom trabalho em 
 equipe com seus colegas de trabalho, é necessário: 
 Escolha uma: 
 a. trabalhar de forma empá�ca e focada em seus próprios obje�vos. 
 b. ter obje�vos claros e curtos. 
 c. ter uma liderança que veja o grupo de forma coesa. 
 d. abdicar da liberdade de operar de forma dependente dos outros. 
 e. cooperação e habilidade para lidar com um conflito. 
 Questão 2 
 Os estudos a respeito das Etapas da Carreira mostram mudanças nas necessidades e expecta�vas que o 
 profissional vai passando de uma etapa para outra. Com relação às Etapas da Carreira , todas as 
 alterna�vas estão corretas, EXCETO : 
 Escolha uma: 
 a. Na etapa de realização profissional, a pessoa espera estabelecer suas metas e propósito. 
 b. Na etapa de aprendizado, os profissionais menos experientes apresentam muitos conhecimentos 
 técnicos, mas nem sempre são capazes de absorver com clareza as demandas e expecta�vas da 
 organização. 
 c. Na etapa de visão estratégica, os profissionais devem aprender a pra�car a liderança por meios 
 indiretos, como o cul�vo de ideias, a seleção de pessoas e a estrutura organizacional. 
 d. Na fase de manutenção, espera-se do profissional a capacidade para atuar como mentor dos 
 profissionais menos experientes, além de ampliar os interesses e na interação com as pessoas. 
 e. Na etapa de evolução, espera-se que o profissional seja independente para poder criar soluções mais 
 eficazes. Isso demanda autoconfiança e segurança nas a�vidades que empreende. 
 Questão 3 
 Paulo é vendedor em uma concessionária de veículos populares. Na úl�ma semana, a concessionária 
 recebeu da montadora um plano para promoções e divulgação do seu novo modelo: mais econômico, 
 familiar e seguro. Paulo ficou designado de preparar uma apresentação para as duas principais equipes 
 da empresa: a de vendedores e a equipe dos técnicos. Abaixo, há sugestões para a apresentação de 
 Paulo ser mais interessante. Todas são importantes, EXCETO : 
 Escolha uma: 
 a. deixar as imagens e gráficos u�lizados ní�dos. 
 b. ao u�lizar PowerPoint, colocar palavras-chaves ao invés de frases longas. 
 c. u�lizar apoios visuais adequados. 
 d. compreender porque o conteúdo interessa aos ouvintes e, assim, definir a melhor forma de 
 comunicar a mensagem. 
 e. ser mais obje�vo ao ministrar o tema e falar o menos possível para não confundir as pessoas. 
 Questão 4 
 Um programa de preparação para aposentadoria possui como pressuposto o fato de que os 
 par�cipantes precisam ser orientados para esta nova fase em suas vidas, com o auxílio de um facilitador, 
 que poderá diagnos�car possíveis problemas e apoiar na construção de caminhos ou soluções que 
 julguem mais propícias às circunstâncias de cada indivíduo, podendo contemplar: 
 Escolha uma: 
 a. valorização das necessidades fundamentais das pessoas, tais como o domínio pessoal, o convívio 
 saudável, a amizade verdadeira, o amor sincero, a autorrealização e as a�vidades lúdicas. 
 b. valorização e enriquecimento do tempo livre, decorrente de alta disponibilidade financeira para 
 alguns e redução do tempo demandado de trabalho para muitos. 
 c. distribuição do tempo entre a�vidades labora�vas, saber e diversão, minimizando conflitos entre o 
 aposentado e os demais, considerados significa�vos para ele. 
 d. orientação quanto ao novo momento de vida. 
 e. valorização do trabalho e o incen�vo para uma nova carreira promissora. 
 Questão 5 
 Existem três tarefas que são de inteira responsabilidade da pessoa no desenvolvimento da sua 
 carreira . Marque a alterna�va que aponta a essas tarefas. 
 Escolha uma: 
 a. A primeira tarefa que a pessoa precisa fazer é uma autoavaliação para se entender melhor, logo após 
 realizar uma análise minuciosa referente à função que exerce na empresa e concluir com algumas 
 observações sobre as possibilidades existentes no mercado de trabalho. 
 b. Não existe uma ordem de tarefas que devem ser realizadas pelas pessoas, tudo vai depender do 
 momento em que o profissional es�ver vivenciando e onde ele quer chegar. 
 c. Qualquer ação que a pessoa tomar, relacionada à carreira, pode ser considerada no seu 
 desenvolvimento de carreira ou também conhecida como planejamento de carreira. 
 d. Realizar uma autoavaliação para fins de avaliação das par�cularidades do indivíduo; estabelecimento 
 de obje�vos de carreira, para assim ter um plano de ação coerente e consistente; e realizar a 
 implementação do plano de ação. 
 e. A autoanálise é extremamente recomendada e é a primeira tarefa que deve ser realizada pela pessoa 
 que quer se desenvolver, porém é interessante fazer essa a�vidade com o auxílio de profissionais 
 qualificados. Após a etapa anterior, o indivíduo conseguirá criar um plano de ação contendo as suas 
 responsabilidades e ações que tem vontade de fazer. 
 Questão 6 
 Um profissional que deseja assumir um cargo de liderança em sua carreira precisa desenvolver 
 habilidades gerenciais ligadas a: 
 Escolha uma: 
 a. visão, pois precisa olhar para além do presente e perceber o potencial de novas oportunidades . 
 b. relacionamento interpessoal, pois precisa encarar os desafios como oportunidades. 
 c. entusiasmo, pois precisa pensar fora da caixa e expandir os conceitos existentes. 
 d. tomada de decisão, pois precisa definir princípios, comunicá-los aos outros e colocá-los em ação. 
 e. trabalho de qualidade, pois precisa adquirir novas habilidades e autoconfiança, mantendo-se realista 
 sobre suas limitações. 
 Questão 7 
 Com relação ao processo de Coaching , é possível afirmar que: 
 Escolha uma: 
 a. o papel do coach é prover es�mulos e conselhos que auxiliem o coachee a 
 expressar potenciais não desenvolvidos em sua vida. 
 b. o Coaching visa ao direcionamento e à o�mização de recursos para a�ngir um 
 obje�vo. 
 c. o processo de Coaching tem por obje�vo obter solução para os problemas 
 enfrentados pelos par�cipantes em seus trabalhos. 
 d. o Coaching visa liberar o potencial de uma pessoa para melhorar sua performance e 
 ajudá-la a aprender mais sobre suas a�tudes no ambiente de trabalho. 
 e. o Coaching deve estar focado na ação global da empresa e exerce direitos e 
 responsabilidades sobre a pessoa. 
 Questão 8 
 Ao dar significado ao trabalho, a pessoa precisa observar algumas caracterís�cas do 
 contexto e do próprio trabalho, tais como: 
 Escolha uma: 
 a. um trabalho que seja alienante, onde ele possa perceber o resultado do seu 
 trabalho e a aplicação deste produto. 
 b. a variedade e o detalhamento das tarefas que ela desenvolve no exercício do seu 
 papel. 
 c. o feedback de como a pessoa está indo no seu trabalho, as ações que ela precisará 
 melhorar e o reconhecimento das suas entregas. 
 d. o local de trabalho onde ela exerce suas a�vidades. 
 e. o ambiente e o clima vão influenciar pouco na percepção que o indivíduo tem do 
 sen�do real do seu trabalho, atrelado à qualidade de vida. 
 Questão 9 
 Planejar a carreira demanda algumas a�tudes do profissional . Estão entre elas, todas 
 abaixo, EXCETO : 
 Escolha uma: 
 a. refle�r sobre seu trabalho e trajetória de carreira. 
 b. elaborar um Plano de Desenvolvimento Gerencial (PDG). 
 c. elaborar um Plano de DesenvolvimentoIndividual (PDI). 
 d. buscar apoio profissional por meio de um aconselhamento formal ou Coaching . 
 e. buscar referências de profissionais de mercado que �veram sucesso em suas 
 carreiras. 
 Questão 10 
 Um programa de oportunidade de carreira de uma empresa pode dispor de 
 diversos bene�cios ao colaborador . Todas abaixo estão corretas, EXCETO : 
 Escolha uma: 
 a. incen�va o desenvolvimento de suas competências. 
 b. busca enxergar um propósito para sua vida. 
 c. auxilia o colaborador a estabelecer metas de carreira. 
 d. incen�va o bom diálogo entre colaborador e gestor sobre suas metas profissionais. 
 e. permite visualizar as oportunidades de carreira da ins�tuição.