COACH E CARREIRA

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06/05/2021 1ª VA Presencial: Revisão da tentativa
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Painel / Meus cursos / SETU_COCA_EAD - 2021/1_A_2021-1 / 1ª VA Presencial
Questão 1
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 2
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Iniciado em quinta, 6 Mai 2021, 20:33
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 6 Mai 2021, 21:14
Tempo
empregado
41 minutos 2 segundos
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O trabalho pode ser uma fonte de satisfação, bem como de sofrimento, gerado em função do distanciamento entre os
objetivos individuais e os organizacionais. Em relação a esse fato, assinale a opção INCORRETA.
Escolha uma:
a. As organizações devem propiciar ao trabalhador um ambiente que ofereça um trabalho com significado e alinhado
aos seus valores pessoais
b. Um ambiente organizacional desfavorável ao desenvolvimento da competência humana e um contexto alienante
transformam as organizações em um espaço desumanizado
c. A execução de atividades sem significado pelo trabalhador podem provocar riscos à saúde psíquica dele
d. O indivíduo deve ser percebido como um ser integral, considerando suas múltiplas potencialidades: física,
intelectual, emocional e espiritual
e. Para que o indivíduo sofra menos nos espaços das organizações, deve aprender a separar a expressão natural e
livre de sentimentos da competência interpessoal
A capacidade de liderar traz consigo a necessidade de o líder desenvolver competências para gerenciar a equipe. Elias é
um líder de setor em uma multinacional ligada ao agronegócio. Ele é responsável por uma equipe multidisciplinar que
precisa lidar com certos desafios para a gestão das diversas variáveis, pois o setor envolve conhecimentos complexos e,
por isso, seus colaboradores são profissionais muito qualificados e colaborativos. Sendo assim, Elias deseja desenvolvê-
los, de forma a potencializar o desempenho, mas também fazê-los trabalhar orientados a um propósito que dê a eles
maior satisfação no trabalho. Assim, aumentará recursivamente o engajamento desses liderados. Para isso, Elias resolve
investir em uma certificação em coaching, pois acredita que as práticas dessa atividade podem ajudá-lo na trajetória
profissional em vários sentidos. 
Considerando o cenário de coaching no Brasil, assinale a alternativa que se alinha corretamente ao caso de
Elias.
 
Escolha uma:
a. As organizações contemporâneas e seus líderes têm histórico de rejeição às práticas do coaching como forma de
solucionar problemas de equipes. Portanto, Elias deve reconsiderar a possibilidade de conseguir a certificação nessa
atividade
b. Analisando o perfil qualificado da equipe, o ideal seria que Elias passasse a adotar uma postura menos
democrática, pois seu atual modelo de liderança faz com que as decisões sejam mais demoradas e com que
organização seja prejudicada nos seus resultados
c. Considerando o perfil de sua equipe e o contexto de crescimento do coaching no Brasil, é indicado que Elias
consiga a certificação, pois ela agregará valor a sua carreira, assim como deve auxiliá-lo no alcance dos seus objetivos
com sua equipe 
d. Elias não deveria investir em coaching, pois os números da atividade no Brasil nos últimos anos mostram uma
contínua retração nesse mercado e no número de profissionais que se dedicam à atividade
e. Uma vez que Elias tem foco em auxiliar seus liderados, o coaching seria contraindicado, pois é uma prática diretiva
inapropriada para a gestão de equipes muito qualificadas e colaborativas
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Questão 3
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 4
Completo
Atingiu 0,00 de
5,00
Questão 5
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
A Gestão Estratégica de Pessoas tem a capacidade de
Escolha uma:
a. administrar os serviços de pessoal
b. gerir a produtividade da empresa
c. conciliar interesses de mercado com interesses pessoais
d. definir processos de administração de pessoal
e. aumentar a vantagem competitiva organizacional 
Sobre o Planejamento de carreira, julgue os itens a seguir:
1 - A relação entre desenvolvimento de carreira e planejamento da força de trabalho é óbvia. O desenvolvimento de
carreira proporciona uma fonte de talentos e habilidades; o planejamento da força de trabalho projeta a demanda por
talentos e habilidades.
2 - Mesmo as companhias que usam programas de desenvolvimento de carreira e planejamento de força de trabalho têm
dificuldades em integrá-las. Um dos motivos é que cada um é desenvolvido por especialistas diferentes.
3 - À medida que mais e mais mulheres vão entrando no mercado de trabalho e buscam formar uma carreira, as
organizações cada vez mais se vêem diante do problema dos casais de carreira dupla.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V; V; V
b. F; F; V
c. V; V; F
d. V; F; V
e. F; F; F
Nos últimos anos o termo coaching passou a ser utilizado dentro das organizações. Este termo, que tem origem no campo
esportivo, é utilizado para demonstrar o papel do técnico. A função do coaching é incentivar e ajudar as pessoas a
alcançarem melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades.
Com relação as vantagens do coaching de carreira para as organizações, podemos destacar:
Escolha uma:
a. diminuição do número de psicólogos nas organizações pela falta de necessidade que vai se apresentando com as
melhorias alcançadas
b. maior domínio do chefe sobre os colaboradores, levado à maior unidade da equipe
c. mais conscientização dos colaboradores a respeito do potencial que têm e das responsabilidades que podem
ressignificar e assumir, tomando protagonismo de suas práticas
d. integração entre múltiplas áreas para o alcance de metas gerais e desvio de foco sobre especificidades
e. áreas da organização mais centradas em suas atividades, de maneira que os colaboradores passem a não se
distrair mais com questões de outras áreas
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Questão 6
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 7
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 8
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
O Coaching de carreira é a profissão que tem como principal objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de mudança
em suas carreiras.
Podemos destacar algumas vantagens do coaching de carreira, tais como:
Escolha uma:
a. maior domínio do chefe sobre os colaboradores, levado à maior unidade da equipe
b. diminuição do número de psicólogos nas organizações pela falta de necessidade que vai se apresentando com as
melhorias alcançadas
c. mais conscientização dos colaboradores a respeito do potencial que têm e das responsabilidades que podem
ressignificar e assumir, tomando protagonismo de suas práticas
d. áreas da organização mais centradas em suas atividades, de maneira que os colaboradores passem a não se
distrair mais com questões de outras áreas
e. integração entre múltiplas áreas para o alcance de metas gerais e desvio de foco sobre especificidades
Leia o fragmento a seguir.
“O gestor, para promover o engajamento da força de trabalho, utiliza a prática conhecida por ____________, que permite
maior autonomia de decisão aos colaboradores."
Assinale a opção que apresenta o termo que completa corretamente a lacuna do fragmento.
Escolha uma:
a. dramatização
b. Empowerment 
c. remoção
d. downsizing
e. jogo de interpretação de personagens
Otrabalho vem passando por grandes transformações nas últimas décadas, em função da globalização, das mudanças
tecnológicas, de aspectos sociais, demográficos e econômicos, caracterizando novas formas de configurações típicas da
pós-modernidade. O emprego industrial está cedendo lugar para novos modelos de carreira. Cada modelo de carreira
relaciona-se a um conjunto de características, como as descritas na tabela a seguir.
Considerando essas informações, a correta associação entre o modelo de carreira e suas respectivas
características é:
Escolha uma:
a. B-2
b. C-2 
c. B-1
d. C-1
e. A-3
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Questão 9
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 10
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 11
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Para Hall (2002) existem quatro critérios para identificarmos a eficácia de uma carreira: dinheiro e posição; como a
carreira é percebida e avaliada pela própria pessoa; adaptabilidade; identidade. Assinale a alternativa que contempla a
relação correta entre critério e descrição:
Escolha uma:
a. Dinheiro e posição envolvem a capacidade de manter congruência entre a renovação dos comportamentos
temporários e a própria identidade
b. A forma como uma carreira é percebida pela própria pessoa envolve a objetividade de um terceiro (observador), o
qual avalia o sucesso da carreira por meio de métricas pré-definidas
c. A identidade pode ser definida como abertura e predisposição para continuadamente atualizar comportamentos
frente às exigências do ambiente
d. A adaptabilidade envolve a ciência do indivíduo sobre os seus valores, competências, e planejamentos
e. A identidade requer certo grau de integração temporal (passado, presente, futuro) do indivíduo acerca da
percepção de si mesmo – envolve continuidade
Identifique se as frases a seguir estão corretas (C) ou erradas (E). 
 
( ) A responsabilidade pelo desenvolvimento das pessoas na carreira é da organização 
( ) Os funcionários não precisam de orientação para desenvolver suas carreiras 
( ) O desenvolvimento de pessoas inclui os processos, os programas de aprendizagem e de desenvolvimento intelectual
e comportamental 
( ) Os planos de desenvolvimento atuais são unilaterais e focam apenas as necessidades da organização 
( ) O desenvolvimento de pessoas deve estar integrado a outros programas de Gestão de Pessoas, como avaliação de
desempenho e planejamento 
 
Assinale a opção correta. 
Escolha uma:
a. C, E, E, C, E
b. E, E, C, E, C
c. C, C, E, C, E
d. E, C, C, E, C
e. E, C, E, C, E
Sobre o Coaching na contemporaneidade, julgue os itens a seguir:
1 - O processo de coaching é mais sobre como obter informações, fazer perguntas e examinar detalhes do que sobre dizer
às pessoas o que fazer.
2 - Sobre o surgimento do coaching, pesquisadores do assunto sugerem que é provável que ele tenha ocorrido entre os
séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs.
3 - Na contemporaneidade, o coaching foi consideravelmente difundido por meio do trabalho do treinador e tenista
profissional Tim Gallwey, pensado desde o início para o desenvolvimento profissional.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V; V; F
b. V; V; V
c. F; F; V
d. F; F; F
e. V; F; V
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Questão 12
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 13
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 14
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 15
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
O Coaching é um processo definido como um mix de recursos que utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos de
diversas ciências como a administração, gestão de pessoas, psicologia, neurociência, linguagem ericksoniana, recursos
humanos, planejamento estratégico, entre outras. A metodologia visa a conquista de grandes e efetivos resultados em
qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro. Podemos dizer então que:
Escolha uma:
a. coaching, mentoring e counselling são partes de uma mesma metodologia
b. o processo de coaching e o de aconselhamento consistem na mesma prática
c. o coaching se diferencia de outras práticas por ser um processo por meio do qual a pessoa atendida identificará por
si os caminhos para atingir seus objetivos 
d. coaching e mentoring são termos sinônimos, pois ambos adotam posicionamentos diretivos
e. coaching e consultoria se assemelham pela forma como as soluções são apresentadas
Além do desafio de prover oportunidade de emprego, os departamentos de pessoal também procuram melhorar a
qualidade de vida no trabalho, promovendo grandes esforços para sua efetivação, sendo que a qualidade de vida no
trabalho é afetada por muitos fatores. Que resposta contempla dois destes fatores?
Escolha uma:
a. Comunicação e benefícios
b. Benefícios e projetos de cargos
c. Planejamento e comunicação
d. Planejamento e projetos de cargos
e. Organização e benefícios
Quando alcançam um alto estágio na carreira, alguns profissionais podem se ver em uma fase de estagnação. Quais são
os motivos da estagnação?
Escolha uma:
a. A falta de oportunidades concretas para promoção ou falta de interesse do profissional em ser promovido
b. O profissional não tem interesse em se desenvolver, pois espera pela aposentadoria
c. A organização não tem interesse nesse profissional
d. O profissional pode apresentar depressão
e. O profissional se sente comprimido na situação atual
O trabalho em equipe é uma forma eficaz de facilitar a participação dos trabalhadores nos processos decisórios e
aumentar a motivação dos funcionários. São fatores negativos que interferem na realização do trabalho em
equipe, exceto:
Escolha uma:
a. Posturas democráticas 
b. Todas as afirmativas acima são fatores negativos que interferem na realização do trabalho
c. Falta de treinamento e de objetivos
d. Incapacidade de ouvir o outro
e. Ausência de comunicação e de liderança
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Questão 16
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 17
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 18
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Coach é uma palavra em inglês que significa treinador, instrutor e pode também ser um tipo de ônibus. Em inglês,
quando usada como verbo, a palavra coach significa treinar ou ensinar. Além disso, um coach ou coacher é um
profissional que exerce o coaching, uma ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional.
Para exercer a atividade de coach, o profissional:
Escolha uma:
a. é qualquer pessoa que estimule alguém
b. precisa ser um profissional com conhecimento sênior na área em que o coachee necessita de suporte
c. não precisa, necessariamente, ter formação na área na qual irá assessorar alguém 
d. pode ser um amigo do coachee, dando-lhe conselhos, sem necessidade de conhecimento da metodologia
e. não precisa ter formação alguma para assessorar o coachee
A carreira requer de nós, profissionais, tomadas de decisões de grande importância. Para tanto, é preciso estabelecer uma
meta e um plano para realizá-la. O gerenciamentode carreira é exatamente esse processo de planejar, executar e
acompanhar as ações que nos levarão ao nosso objetivo profissional.
Mas o que fazer quando se alcança uma estabilidade na carreira? Estes profissionais também necessitam de
desenvolvimento.
Marque a alternativa que melhor representa a ação de desenvolvimento para estes profissionais que já
alcançaram estabilidade.
 
Escolha uma:
a. Treinamento e capacitação 
b. Aconselhamento pessoal
c. Desconsideração dessa fase
d. Demissão
e. Transferência para outras unidades
Araújo e Garcia (2009) apresentam um conceito apontado pelo site Educar Mais (2005), em que o Coaching é uma
atividade de aconselhamento ao executivo profissional visando à orientação e otimização do desenvolvimento da carreira,
à luz dos anseios pessoais, aptidões e mapeamento das suas características de aprimoramento. Não deixa de ser um
acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente.
 
Considerando o conceito de coaching, analise as seguintes assertivas:
I. ( ) Aconselhamento é o conjunto de obrigações que o coachee deve cumprir para seguir e alcançar seus
objetivos pessoais.
II. ( ) Orientação é o ato de ensinar como fazer, guiar, mostrar caminhos e deixar o coachee seguir o que ele julga ser
o melhor caminho.
III. ( ) Anseios pessoais são as vontades do coachee, aonde ele quer chegar.
IV. ( ) Aptidões são potencialidades exclusivas que o coachee tem através da prática de línguas estrangeiras.
V. ( ) O Mapeamento das características lista, mapeia as características da estrutura social da organização.
 
Quantas dessas definições estão corretas?
Escolha uma:
a. Apenas a segunda e a quarta
b. Apenas as duas últimas
c. Apenas a segunda, a terceira e a última 
d. Todas, sem exceção
e. Apenas as duas primeiras
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Resumo de retenção de dados
Obter o aplicativo para dispositivos móveis
Questão 19
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Questão 20
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
A sessão de Coaching funciona como uma conversa entre o coach e o coachee. Durante essa conversa serão abordados
assuntos que farão o coachee se mover rumo ao alcance de seu objetivo (FOCO). Serão realizados exercícios aplicados às
necessidades de desenvolvimento (AÇÃO) do coachee. Haverá feedback e fechamento dos assuntos abordados na sessão,
bem como definição de tarefas para casa. 
Qual o tempo ótimo para que a demanda de um coachee seja atendida por meio das sessões de coaching? 
Escolha uma:
a. As sessões de coaching não devem ocorrer por mais de seis meses, a fim de evitar que o coachee se torne
dependente
b. A definição do tempo em que coach e coachee se relacionarão leva em conta diversas variáveis, que serão
acordadas entre ambos a cada sessão
c. O coachee deve optar entre pacotes de seis meses, um ano ou dois anos
d. Para alcançar um objetivo por meio do coaching, são necessárias, pelo menos, quatro sessões, uma por semana,
totalizando um mês
e. Quem determina a quantidade de sessões é o coach, pelo diagnóstico feito no primeiro encontro
Quem está procurando por uma formação em Coaching, deve saber que encontrará um mercado bastante aquecido, essa
já é a segunda profissão que mais cresce no mundo, fica atrás somente da área de Tecnologia da Informação, segundo o
Instituto Brasileiro de Coaching. Trata-se de um caminho altamente válido do ponto de vista profissional, pois a área é
subdividida em diferentes categorias com focos distintos.
Marque a alternativa correta sobre o coahing no Brasil:
Escolha uma:
a. Os aspectos do enunciado são aplicáveis ao mercado do coaching europeu, pois essa atividade, originada na
Alemanha, tem enfrentado dificuldades para se inserir no continente americano
b. Apesar da franca expansão em determinados países, o mercado do coaching não tem crescido no Brasil nos
últimos anos por conta de determinados elementos da nossa cultura
c. O coaching ganhou uma enorme popularidade nas Forças Armadas no Brasil, porém se manteve restrito a essas
organizações. No cenário nacional, a atividade enfrenta diversas resistências para ser utilizada em empresas
d. No Brasil, o coaching é uma atividade em franca expansão. Algumas estimativas apontam que o mercado cresceu
em torno de 300% nos últimos cinco anos, movimentando em torno de R$ 50 milhões ao ano 
e. Os elementos apresentados na questão se referem estritamente à realidade dos Estados Unidos, país onde a
atividade nasceu. No cenário organizacional brasileiro, entretanto, o emprego do coaching se manteve restrito ao
mundo dos esportes
◄ Desenvolvimento de Habilidades 
necessárias para a carreira
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