ATIVIDADE ONLINE 2 - legislação trabalhista 3

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18/03/2022 15:50 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22022/1
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2022/1
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Iniciado em sexta, 18 Mar 2022, 14:55
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 18 Mar 2022, 15:49
Tempo
empregado
54 minutos 24 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de
produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte,
recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei. 
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local
insalubre, qual o valor bruto ou remuneração total desse trabalhador? 
Escolha uma opção:
a. R$ 1.500,00
b. R$ 1.700,00
c. R$ 1.750,00
d. R$ 1.650,00
e. R$ 1.800,00 
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Pedro trabalha como Auxiliar de RH na empresa Talk-B. Recebe o seu salário normalmente
todo quinto dia útil do mês, e a empresa ainda fornece periodicamente de forma gratuita, como
um aspecto de compensação econômica pela prestação de serviços, algumas vantagens
como, habitação, alimentação e vestuário, o que acaba sendo muito bem-vindo na vida de
Pedro. 
 
Com base no caso hipotético e nas formas de pagamento de salário estudadas na disciplina, é
possível afirmar que a empresa Talk-B, além de pagar o salário em dinheiro à Pedro, também
fornece o:
 
Escolha uma opção:
a. Por tempo a disposição
b. Por tarefa
c. Por produção
d. Fixo
e. Salário Utilidade 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico,
ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de
trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para
que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as
alternativas e assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador
sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo
motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado
resolva pelo término.
b. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do
vínculo empregatício.
c. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de
emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza
tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
d. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias
vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo
salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS,
levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
e. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado
quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção
de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes
de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16). 
 
Analise a situação hipotética a seguir:
José trabalha em uma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua
função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito
do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 50%. 
 
Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule o
valor da periculosidade de José e indique a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. R$ 500,00
b. R$ 550,00
c. R$ 450,00 
d. R$ 600,00
e. R$ 400,00
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A Equiparação Salarial se caracteriza quando empregados que exercem a mesma função,
cujos trabalhos tenham igual valor, na mesma localidade, para o mesmo empregador devem
receber salários iguais, sem as devidas distinções. A equiparação salarial é muito discutida em
diversos ramos empresariais e no departamento pessoal sempre ficam dúvidas na questão de
localidade e trabalhos de igual valor.
Nesse sentido, buscando os requisitos básicos para a equiparação salarial, é correto o que se
afirma em: 
Escolha uma opção:
a. Idêntica função prestada aos mesmos empregados, na mesma localidade, a
produtividade depende da avaliação, a técnica não faz parte e o tempo de serviço não for
superior a dois anos.
b. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a quatro anos.
c. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a dois anos. 
d. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, localidades diferentes, trabalho de
igual valor, igual produtividade, mesma perfeição de trabalho, pessoas cuja a diferença de
tempo de serviço não for superior a dois anos.
e. Idêntica função prestada a outro empregador, trabalho de valores diferentes, igual
produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cujo o tempo de serviço for superior a
dois anos.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para
uma empresa bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que
sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza,
diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão
insatisfeitas com a atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num
determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito desatento e
desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo
tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo
empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas
pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à: 
Escolha uma opção:
a. Ato de improbidade.
b. Abandono de emprego.
c. Incontinência de conduta.
d. Desídia no desempenho das funções. 
e. Ato de insubordinação.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Ao decidir pelo fim da relação de forma unilateral pelo empregador, semque haja uma causa
justificada (prevista em Lei), chamamos de dispensa arbitrária. O art 165 da CLT trata como
dispensa arbitrária aquela que não for pautada em motivo disciplinar, técnico ou econômico.
Sobre tais motivos, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Motivo técnico: diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de
uma filial ou seção.
II. Motivo Econômico: relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e
despesas
III. Disciplinar: é o que se refere à dispensa por justa causa (art. 482).
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. II e III, apenas
c. I, II e III. 
d. I e III, apenas.
e. I, apenas.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo
empregado, que decorre do contrato de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração,
podem ser incorporadas formas especiais de salário
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi
apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições
mais gravosas para quem o presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por
certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, apenas. 
b. III, apenas.
c. I e II, apenas.
d. I, apenas
e. I e III, apenas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar
administrativo. Ao perceber que não teria um crescimento profissional esperado após cursar
duas graduações decidiu se desligar da organização. Informou seu superior imediato que a
partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de
desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II, apenas.
b. I e III, apenas.
c. I, II e III.
d. I, apenas.
e. II e III, apenas. 
18/03/2022 15:50 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22022/1
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o
objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida
suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em
circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-
se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e
encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto,
nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010).
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que
se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o
trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto
afirmar que os adicionais podem ser divididos em:
 
Escolha uma opção:
a. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de
insalubridade e periculosidade.
b. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
c. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de
transferência. 
d. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
e. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários,
equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.