Prova 1- Gestão de Pessoas

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11/04/2022 15:01 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738976)
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Prova 45115817
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
As organizações precisam dar importância à contratação. Esse processo pode fazer a diferença entre o
sucesso ou o fracasso no seu mercado de atuação. Recrutar as melhores cabeças, ou seja,
profissionais altamente qualificados, é um desafio. Nesse sentido, há um processo na Gestão de
Pessoas que trata especificamente deste assunto: contratar os melhores talentos.
Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA:
A Aplicação é o processo que ajuda a dar mais segurança ao profissional contratado.
B Provisão é o processo responsável de prover à organização as melhores cabeças. Nele, estão
inclusas as ações de recrutar e selecionar os melhores no mercado. 
C Monitorar se trata do controle na política de pessoal, que deve ser brando, com foco no
autocontrole, para atrair os melhores profissionais do mercado.
D Manter é o processo que cuida do sistema de remuneração. É a primeira etapa na política de
pessoal, porque determina os melhores salários para atrair os profissionais mais qualificados.
Dentre as responsabilidades da gestão de pessoas enquanto linha de staff, destacam-se as novas
admissões, demissões, promoções e transferências, entre outros processos existentes na área de
Recursos Humanos. Entretanto, as decisões tomadas a partir dessas responsabilidades devem levar
em conta alguns fatores organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses
fatores:
A A autoridade do gerente de linha.
B A opinião dos acionistas sobre o perfil dos funcionários.
C O tamanho da organização, a estrutura organizacional, a tecnologia utilizada, entre outros.
D A implantação de um sistema de informações que permita admitir ou demitir funcionários por
e-mail.
Dentro do sistema de gestão de pessoas existem vários processos que, mesmo sendo únicos,
complementam-se. Entender este sistema como um todo é fundamental para a gestão adequada. Sobre
a "Relação e as Interfaces dos Processos de Gestão de Pessoas", assinale a alternativa CORRETA:
A O processo de provisão relaciona e delega todas as atividades que o funcionário deve executar,
considerando o seu potencial e a complexidade do trabalho a ser executado.
B O processo de aplicação ocorre a partir da demanda de trabalho, a organização seleciona um
profissional para trabalhar.
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C
O processo de desenvolvimento incentiva o funcionário para que amplie o seu nível de
conhecimento relacionado aos processos da organização.
D O processo de manutenção controla o retorno sobre o investimento até o desligamento do
funcionário.
Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser preenchida no
momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi solicitado seja atendida.
Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A
prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a seleção seja
efetuada no tempo certo. ( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade
de requisitos possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal. ( ) As mudanças
organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam processos de recrutamento
e seleção de pessoas. ( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o
conhecimento adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis. Assinale a alternativa que
apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - F - V.
B V - F - F - V.
C V - V - V - F.
D F - F - V - F.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, que tem o propósito de buscar e atrair
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No Recrutamento Externo são utilizadas
técnicas como: Banco de Currículos, indicações, anúncios, utilização de consultorias externas,
políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades. Assinale a alternativa
que CORRETA que contempla a definição de consultorias externas:
A
As consultorias externas são o armazenamento de informações e referências de possíveis
candidatos para uma vaga. Normalmente, é feito de forma digital, o que gera uma maior
facilidade em acesso e controle de dados.
B
As consultorias externas possuem indicação de uso para quando se quer alcançar muitas pessoas,
incluindo as que não têm muita familiaridade com a Internet. Portanto, veicular anúncios de
emprego é outro método efetivo de recrutar.
C
As consultorias externas são uma forma mais simples e difundida de recrutamento. Trata-se, na
verdade, de uma fonte híbrida: a fonte em si é interna (o funcionário que indica seu conhecido
para a vaga), mas o talento, ou seja, o candidato, vem de fora.
D As consultorias externas são serviços voltados aos profissionais (consultoria de recolocação) e
para as empresas (consultoria de recrutamento).
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As organizações contam com diversos desafios a serem enfrentados para garantirem sua
sustentabilidade. Um dos principais é a gestão de pessoas. Qual o desafio deve ser alinhado pelo RH?
A A relação de gestão de pessoas com o plano estratégico.
B A gestão escolar.
C O planejamento financeiro.
D A gestão de empresa.
Para realizar o planejamento de pessoal é necessário prever a oferta e a demanda de pessoal de
acordo com as necessidades das organizações. A partir daí, as organizações passam a fazer parte de
um mercado de recursos humanos concorrido para recrutamento e seleção de profissionais
qualificados. Com relação ao planejamento de pessoal, é importante que:
A As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem o
mercado de trabalho aquecido.
B O planejamento de pessoal seja realizado somente se houver um grande número de candidatos à
determinada vaga e a organização apresentar dificuldade no processo de seleção.
C As organizações preocupem-se em investir no planejamento de pessoal quando sentirem que a
demanda por novos profissionais esteja grande.
D O gestor de pessoas, com as demais áreas, identifique as necessidades da organização, bem como
as competências necessárias dos profissionais para fazer o planejamento de pessoal.
São muitas as atividades que envolvem a área de Gestão de Pessoas. Tal área é composta pelos
seguintes processos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração. Sobre a
atividade de provisão, analise as sentenças a seguir: I- Esta atividade visa treinar e desenvolver tanto
os colaboradores quanto a própria organização. II- É responsável pelo controle de todas as atividades
do sistema de gestão de pessoas. III- Tem o objetivo de definir quem trabalha na organização, ocupa-
se com o planejamento, o recrutamento e a seleção de pessoas. IV- O foco é o de munir a organização
de pessoas talentosas com habilidades necessárias para atender à demanda de trabalho exigida.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e IV estão corretas.
B As sentenças I e III estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
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Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, ele tem o propósito de buscar e atrair
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No recrutamento interno são utilizadas
técnicas como: inventário de talentos, quadro de substituiçãoe anúncio interno de vagas. Assinale a
alternativa CORRETA que contempla a definição de inventário de talentos:
A O inventário de talentos consiste em organizar um arquivo com todas as pessoas da empresa,
cadastradas segundo o cargo que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências.
B
O inventário de talentos é uma forma de anúncio de vagas disponíveis, sendo anunciadas na
intranet, no jornal corporativo ou mesmo no mural de avisos da empresa. Pode ser uma
importante ferramenta auxiliar de recrutamento.
C O inventário de talentos é uma filtragem de currículos, onde serão selecionados os melhores
funcionários que atuam na organização.
D O inventário de talentos é utilizado apenas para posições específicas da empresa, sendo utilizado
em planos de sucessão.
As organizações têm desafios constantes no momento de identificar indivíduos para preencher
seu quadro de vagas. Geralmente, o item que mais impacta nesta definição são as habilidades do
candidato. Nem sempre as pessoas que participam dos processos têm qualificações necessárias para a
vaga. As empresas têm duas formas de buscar estes candidatos, através do recrutamento interno, que
visa estabelecer uma comunicação dentro da própria organização com o objetivo de promover algum
colaborador, e do recrutamento externo, em que a empresa busca no mercado seus candidatos. Sobre
as principais fontes do recrutamento externo com sua devida descrição, associe os itens, utilizando o
código a seguir: I- Banco de currículo. II- Indicação. III- Anúncios. IV- Política da "boa vizinhança".
( ) Esta técnica é utilizada em casos de recrutamentos mais complexos. Podem ser acionados
sindicatos ou associações de classe, assim como empresas que atuam no mesmo mercado. ( )
Formulário preestabelecido pela organização com o objetivo de facilitar a identificação do candidato
mais indicado à vaga. ( ) Uma das formas mais comuns de identificação do candidato, uma fonte
híbrida, a fonte é interna, porém o candidato vem do mercado. ( ) Utilizado por organizações que
buscam profissionais com características operacionais, esta fonte, na sua versão tradicional, vem
perdendo forças. No entanto, com a presença da internet, há versões virtuais. Assinale a alternativa
que apresenta a sequência CORRETA:
A IV - I - II - III.
B I - II - III - IV.
C II - III - I - IV.
D III - II - IV - I.
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