Avaliação l Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

26/01/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Lucas Henrique Fernandes Bierhals (1497492)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:655428) ( peso.:1,50)
Prova: 22306046
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
Com relação a encontrar o perfil ideal para as organizações por meio do recrutamento
externo, é importante destacar que o mercado de trabalho oscila diante da demanda
(procura) de mão de obra pelas empresas e da oferta de trabalho pelos indivíduos. Sobre o
exposto, analise as afirmativas a seguir:
I- Quando o mercado de recursos humanos tem excesso de oportunidades, ele se encontra
no estágio de oferta.
II- Quando há escassez de vagas no mercado de recursos humanos, ele se encontra no
estágio de oferta.
III- Quando as pessoas têm a oportunidade de escolher a empresa que querem trabalhar, o
mercado de trabalho está em estágio de demanda.
IV- Quando as pessoas buscam fixar-se nas empresas, por causa do baixo contingente de
oferta de vagas, é porque o mercado de trabalho está em oferta.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
 * Observação: A questão número 1 foi Cancelada.
2. Dentro do sistema de gestão de pessoas existem vários processos que, mesmo sendo
únicos, complementam-se. Entender este sistema como um todo é fundamental para a
gestão adequada. Sobre a "Relação e as Interfaces dos Processos de Gestão de Pessoas",
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O processo de aplicação ocorre a partir da demanda de trabalho, a organização seleciona
um profissional para trabalhar.
 b) O processo de provisão relaciona e delega todas as atividades que o funcionário deve
executar, considerando o seu potencial e a complexidade do trabalho a ser executado.
 c) O processo de desenvolvimento incentiva o funcionário para que amplie o seu nível de
conhecimento relacionado aos processos da organização.
 d) O processo de manutenção controla o retorno sobre o investimento até o desligamento do
funcionário.
3. Na administração de Recursos Humanos acontece o processo de manutenção de pessoas,
que compreende atividades como remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações
sindicais. Outro processo que também ocorre é a monitoração das pessoas. Quando a
monitoração de pessoas acontece?
 a) A empresa dispõe de bancos de dados, controles e sistemas de informações com dados
referentes aos colaboradores.
 b) A organização oferece treinamento e desenvolvimento das pessoas a partir de um
planejamento prévio.
26/01/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
 c) Quando a organização trabalha com a constante análise e descrição de cargos e
avaliação de desempenho.
 d) Existe uma atividade interna de recrutamento e seleção de pessoas em um planejamento
organizacional.
4. As organizações por meio de seus processos afetam positiva e negativamente o ambiente no
qual estão inseridas. Assim como também são afetadas por inúmeras variáveis externas que
exercem impacto em suas ações. Com o mercado de Recursos Humanos não é diferente.
Por isso, é importante compreender que a organização está inserida em um mercado e,
consequentemente, é afetada por ele. Sobre as características do mercado de Recursos
Humanos que afetam a organização e que por isso devem ser analisadas, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Educação, conhecimento e aspectos socioeconômicos. 
( ) Área física, tempo ou sazonalidade, oferta e procura.
( ) Benchmarking, just in time e relativismo. 
( ) Pesquisa, coaching e indústria 4.0. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - F - F.
5. Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à
preparação, treinamento e motivação, que proporcionam um bom desempenho de suas
funções nos cargos em que atuam, alcançando assim os resultados esperados pela
organização. Sobre os desafios da gestão de pessoas, analise as seguintes sentenças:
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance dos
objetivos organizacionais propostos. 
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos, fácil é medir
o desempenho das pessoas.
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos estratégicos da
organização.
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as
decisões sobre demissões e contratações.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença IV está correta.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
26/01/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
6. O recrutamento é um processo que visa identificar fontes de talentos para as organizações,
busca identificar o indivíduo com o perfil mais próximo daquele que a empresa esboçou em
seu desenho de cargos. Dentre as opções que as organizações têm para buscar estes
talentos, estão o recrutamento interno e o externo. Ambos têm aspectos positivos e negativos
que impactam diretamente nos resultados organizacionais. No recrutamento interno, existem
alguns procedimentos e técnicas utilizadas pelo departamento de gestão de pessoas. Analise
as sentenças a seguir: 
I- Organização de banco de talentos, com informações de todos os colaboradores da
organização, qual cargo ocupa, quais suas qualificações, habilidades e competências.
II- O quadro de substituição ou de remanejamento pode ser muito útil em planos de
sucessão, mais utilizado para posições específicas, e não para posições operacionais.
III- As organizações optam pelo recrutamento interno devido aos melhores resultados que
têm com relação ao recrutamento externo, principalmente por ele promover a inovação
organizacional através de um olhar crítico dos colaboradores que serão promovidos.
IV- É essencial que a empresa promova os anúncios internos da vaga, via mural, via intranet,
para que todos os colaboradores possam visualizar as vagas. As informações sobre esta
contratação precisam ser objetivas e claras, para que não gere nenhum desconforto no
momento da seleção.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
7. A gestão de pessoas inicia com a provisão seguida da aplicação, e assim sucessivamente,
ou seja, provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento constituem-se
num fluxo contínuo para a gestão de pessoas. Cada uma dessas etapas precisa cumprir com
sua função, para não comprometer os resultados do próximo processo. Sobre os processos
da gestão de pessoas, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Processo de Provisão.
II- Processo de Aplicação.
III- Processo de Manutenção.
IV- Processo de Desenvolvimento.
V- Processo de Monitoração.
( ) Ocupa-se com o desenho e análise dos cargos e avaliação de desempenho.
( ) Ocupa-se com a remuneração, benefícios, higiene e segurança e relações sindicais. 
( ) Ocupa-se com treinamento e desenvolvimento e se origina a partir da expectativa de
crescimento e desenvolvimento, dos funcionários e da organização.
( ) Ocupa-se com as atividades de controle de todos os processos do sistema de gestão depessoas. 
( ) Ocupa-se com o planejamento, recrutamento e seleção de pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - II - III - IV - I.
 b) II - IV - III - I - V.
 c) III - V - II - IV - I.
 d) II - III - IV - V - I.
8. Na composição do sistema de gestão de pessoas, existe um processo que utiliza ferramentas
para preservar os colaboradores na organização e motivá-los, a fim de garantir que o
ambiente de trabalho seja agradável. Referente a esse conceito, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Processo de Monitoração.
26/01/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4
 b) Processo de Desenvolvimento.
 c) Processo de Aplicação.
 d) Processo de Manutenção.
9. A estrutura de uma organização é um esquema que apresenta relações de subordinação e
fluxos de informação numa organização. Os profissionais com responsabilidade de linha
estão abaixo do líder conforme hierarquia estabelecida, e são responsáveis por supervisionar
os subordinados e entregar relatórios ao superior imediato. Já os responsáveis pela função
staff, não fazem parte dessa hierarquia. Com relação ao órgão de Staff, assinale a alternativa
CORRETA:
FONTE: http://www.jrmcoaching.com.br/blog/tarefas-do-rh-funcao-staff-e-responsabilidade-
de-linha/. Acesso em: 25 maio 2018.
 a) Refere-se ao suporte que o responsável pela gestão de pessoas dá aos gestores para que
eles administrem seus liderados com maior assertividade e eficácia.
 b) Consiste em desenvolver indicadores financeiros para atender melhor os clientes externos,
e aumentando assim seu rendimento no mercado de capitais.
 c) Consiste na prestação de serviços de suporte operacionais de produção e análise de
mercado externo.
 d) Refere-se à prestação de serviço especializado de marketing, com intuito de captar e
prospectar clientes no mercado externo.
10.Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser
preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área em que o candidato foi
solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e seleção, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial para que a
seleção seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de requisitos
possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal.
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações realizam
processos de recrutamento e seleção de pessoas.
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o conhecimento
adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - F - V - F.
 d) F - V - F - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.