Avaliação I - Individual Gestão de Pessoas I

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08/03/2023, 21:28 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:822383)
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Prova 60218686
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Nas políticas e práticas da Gestão de Pessoas, há processos que, segundo Chiavenato, fornecem valor 
a um cliente. O processo de agregar pessoas trata-se de:
A São processos que dão incentivo às pessoas e atendem satisfação individuais.
B São processos utilizados para capacitar pessoas.
C Trata-se do processo que determina as atividades das pessoas na empresa com orientação e
acompanhamento.
D É o processo de provisão ou de suprimento e incluem: recrutamento e seleção de pessoas.
No que concerne ao modelo ideal para a gestão de pessoas, temos várias questões associadas. Sobre 
esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Quando tratamos de gestão de pessoas, o modelo ideal deve ser copiado de organizações que 
deram certo.
( ) O modelo ideal leva a organização como um todo e os funcionários a conquistarem resultados 
desejados.
( ) É preciso considerar, na definição do modelo, atitudes que atendam aos desejos de todos (dos 
funcionários, dos empresários, do acionista, do dono).
( ) Alguns dos principais desejos que fizeram e continuam fazendo parte do ambiente 
organizacional são: desejo de justiça, de valorização, de reconhecimento e de exercer um trabalho 
digno, que contribua para a realização pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – V – V – V.
B F – V – F – F.
C V – V – V – V.
D V – F – V – V.
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A gestão de pessoas é um sistema composto de diversos processos e de muitos trabalhos 
interdependentes. Esses não ocorrem de forma isolada. Virtualmente, cada um afeta outro trabalho. 
Os processos que compõem a gestão de pessoas formam um sistema interligado com fronteiras, 
indicando que cada atividade se relaciona diretamente com uma das outras atividades.
Sobre a atividade que atende à expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por parte do 
funcionário quanto por parte da organização, assinale a alternativa CORRETA:
A Desenvolver.
B Aplicar.
C Monitorar.
D Prover.
A utilização de consultorias especializadas é uma técncia utilizada no recrutamento externo.
Sobre essa técnica, assinale a alternativa CORRETA:
A A utilização de consultorias especializadas nada mais é do que a contratação de um profissional
para buscar talentos dentro da empresa.
B A utilização de consultorias especializadas é uma técnica que utiliza os serviços do próprio
candidato à vaga.
C A utilização de consultorias especializadas busca capacitar o candidato para a vaga.
D
A utilização de consultorias especializadas se trata das antigas agências de empregos que se
desenvolveram muito e, hoje, oferecem uma gama de serviços diferenciados e bastante
profissionais, em se tratando de recrutamento de profissionais.
Para a empresa selecionar um profissional que melhor atenda aos seus requisitos, precisa de uma 
escolha bidirecional que depende de inúmeros fatores e circunstâncias. No entanto, para que essa 
relação seja possível, é necessário que a empresa divulgue as suas oportunidades de trabalho a fim de 
que a pessoa saiba como procurá-la e iniciar seu relacionamento. Assinale a alternativa CORRETA 
que dá nome ao conceito apresentado:
A Recrutamento.
B Processo de treinamento.
C Plano de carreira.
D Processo de avaliação.
Certo processo tem como objetivo definir quem trabalha na organização.
Sobre qual é esse processo, assinale a alternativa CORRETA:
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A Provisão.
B Aplicação.
C Manutenção.
D Desenvolvimento.
Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, que tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. Assinale a alternativa CORRETA que 
contempla a definição de recrutamento externo:
A
Recrutamento Externo permite a prática de boas políticas de gestão de pessoas, tanto com relação
à motivação através do recrutamento dentro da empresa, quanto à possibilidade de renovação do
quadro, buscando um profissional no mercado de trabalho que possa contribuir com o
rompimento de paradigmas.
B
Recrutamento Externo consiste em identificar, na própria empresa, empregados/candidatos
potencialmente qualificados, capazes e que demonstrem interesse em ocupar outro cargo. É uma
boa política efetuar o preenchimento de vagas através do recrutamento interno para os cargos
mais qualificados e o recrutamento externo para os cargos menos qualificados.
C
Recrutamento Externo significa identificar o candidato em alguma outra empresa, numa escola
ou universidade, ou na comunidade em geral, ou seja, identificar um candidato fora da
organização que está recrutando.
D
Recrutamento Externo ou pré-seleção: permite que o entrevistador elabore uma primeira
impressão do candidato, feita com um questionário, onde poderá ser verificado se o candidato
possui os requisitos mínimos para a vaga.
O anúncio interno de vagas é uma técnica utlizada no recrutamento interno.
Sobre essa técnica, assinale a alternativa CORRETA:
A O anúncio interno de vagas busca candidatos anunciando em outras empresas.
B O anúncio interno de vagas anuncia vagas em revistas e jornais.
C O anúncio interno de vagas visa anunciar vagas disponíveis na intranet, no jornal corporativo ou
mesmo no mural de avisos da empresa.
D O anúncio interno de vagas busca fazer anúncios em jornais da cidade.
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Na área de Recursos Humanos, ocorrem diversos procedimentos. Quando a empresa precisa realizar a 
contratação de um funcionário, acontece o recrutamento, que tem o propósito de buscar e atrair 
candidatos para as oportunidades existentes e criar um banco de currículos para vagas futuras. O 
recrutamento pode ocorrer de forma interna, externa e mista. No Recrutamento Externo são utilizadas 
técnicas como: Banco de Currículos, indicações, anúncios, utilização de consultorias externas, 
políticas de boa vizinhança e viagens de recrutamento para outras localidades. Assinale a alternativa 
CORRETA que contempla a definição de Indicações:
A
As indicações são o armazenamento de informações e referências de possíveis candidatos para
uma vaga. Normalmente, é feito de forma digital, o que gera uma maior facilidade em acesso e
controle de dados.
B As indicações são serviços voltados aos profissionais (consultoria de recolocação) e para as
empresas (consultoria de recrutamento).
C
As indicações são a forma mais simples e difundida de recrutamento. Trata-se, na verdade, de
uma fonte híbrida: a fonte em si é interna (o funcionário que indica seu conhecido para a vaga),
mas o talento, ou seja, o candidato, vem de fora.
D
As indicações têm o seu uso indicado quando se quer alcançar muitas pessoas, incluindo as que
não têm muita familiaridade com a Internet. Portanto, veicular anúncios de emprego é outro
método efetivo de recrutar.
A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, quando bem 
estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. Ela é responsável pela gestão 
de todos os colaboradores da empresa e, para que seja eficaz, necessita de um modelo bem ajustado e 
integrado com a organização. 
Sobre o modelo de gestão de pessoas ideal para as organizações, assinale a alternativa CORRETA:
A O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus colaboradores,
a fim de que ambos alcancem os resultados esperados.
B O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários caminhem,
exclusivamente,em direção às metas estabelecidas pela organização.
C
O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus funcionários, mas o mais
importante é atender as metas da organização, não importando se as dos funcionários serão
atendidas nas mesmas proporções.
D
O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da organização, e
os funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando em atingir as metas da
organização.
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