TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO QUESTIONÁRIO IV

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7737-60_57008_R_E1_20221_01 CONTEÚDO
Usuário aline.vieira33 @aluno.unip.br
Curso TÉCNICAS EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 17/05/22 20:34
Enviado 17/05/22 20:44
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
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Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Temos como documento obrigatório o Certificado de reservista. Sem ele, não conseguimos
exercer direitos fundamentais civis, como conseguir trabalho e votar em eleições. Abaixo,
quais são os critérios para emissão do documento em questão?
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
Todos os homens brasileiros entre 18 e 40 anos devem apresentar o
documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou
Aeronáutica.
Todos os brasileiros devem apresentar o documento quites com o serviço
militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
Todos os brasileiros e estrangeiros que querem trabalhar no Brasil devem
apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército,
Marinha ou Aeronáutica.
O certificado é de apresentação aleatória, não sendo um documento
obrigatório.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário
da
resposta:
Resposta: A
Comentário: O certificado de reservista é obrigatório pela prestação de serviço
à pátria ou mesmo dispensados, emitidos pela Marinha, Exército ou
Aeronáutica.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e.
Comentário da
resposta:
As empresas devem pedir um atestado referente à saúde do trabalhador, para que seja
comprovado que o indivíduo pode realizar determinada tarefa em sua função. Com qual
periodicidade isto deve acontecer?
Em todos os processos de admissão e periodicamente de acordo com
cada função.
Em todos os processos admissionais exclusivamente.
Em todos os processos de admissão e periodicamente de acordo com
cada função.
Somente nos processos demissionais.
Não é necessária a realização de exames médicos.
Realizado somente em cargos que exijam manuseio de equipamentos
pesados.
Resposta: B
Comentário: Os exames devem acontecer, independentemente do cargo,
no momento da admissão e periodicamente.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
A jornada de trabalho é um fator fundamental para os trabalhadores. É necessário, desde o
processo seletivo, que sejam consideradas informações pertinentes sobre a quantidade de
horas trabalhadas e os respectivos horários. Sobre esta questão, considere as afirmativas.
I – O artigo 58 da CLT estabelece que “a duração normal do trabalho, para os empregados
em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja
fixado expressamente outro limite”.
II – No artigo 59, a CLT prevê: “a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de 4 (quatro), mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho”.
III – O artigo 59, em seu parágrafo 1º, estabelece que: “do acordo ou contrato coletivo de
trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora
suplementar, que será, pelo menos, 100% (cem por cento) superior à da hora normal”.
São afirmativas verdadeiras:
Somente a I.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I e II.
I e III.
I, II e III.
Somente a I.
Somente a II.
Resposta: D
Comentário: A afirmativa I está correta, a carga não deverá exceder 8 horas
de trabalho, enquanto a afirmativa II está errada, o excedente de horas não
pode passar de 2, e não 4 horas.
Quanto à afirmativa III, a hora suplementar será 50% superior à hora normal e
não 100%.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O título de eleitor é o comprovante de que o indivíduo participa da escolha dos representantes
de seu país no governo, além de ser um documento que garante a cidadania na livre
expressão do voto. Sobre este documento, considere as afirmações:
I – É um documento obrigatório de ser apresentado no momento da admissão, visto que votar
é lei no Brasil.
II – É um documento requisitado somente no período eleitoral, não sendo obrigatória sua
apresentação no processo admissional.
III – É um dever e uma obrigação do cidadão votar no Brasil, para assim optar por
representantes de sua escolha.
São afirmativas verdadeiras:
I e III.
I e II.
I e III.
I, II e III.
Somente a I.
Somente a II.
Resposta: B
Comentário: As sentenças I e III são verdadeiras, o documento é obrigatório
apresentar, o voto é obrigatório no Brasil. A sentença II está errada, o
documento é obrigatório no país.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
O Programa de Integração Social (PIS) foi criado pelo Governo Federal com a finalidade de
promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas,
viabilizando melhor distribuição da renda nacional. O cadastramento do PIS é de
responsabilidade:
A empresa faz o cadastro no primeiro emprego do trabalhador.
O próprio trabalhador deve cadastrar, assim que iniciar sua vida
profissional.
O Governo cadastra automaticamente quando um cidadão faz 18 anos de
idade.
A empresa faz o cadastro no primeiro emprego do trabalhador.
O PIS deve ser renovado a cada novo emprego, portanto a empresa deve
realizar esta ação.
O PIS é optativo, visto que é um desconto realizado pelo Governo
Federal.
Resposta: C
Comentário: O cadastramento no PIS é feito pelo empregador, na primeira
admissão do trabalhador. Depois disso, o empregado recebe um cartão com
seu número de inscrição, que permite consulta e saques dos benefícios
sociais a que o trabalhador tem direito, como FGTS e seguro-desemprego.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Joãoatua num posto de gasolina, há em sua atuação riscos diversos, perigos à saúde mental
e física. É direito de João ter um adicional, desde que essa atividade esteja inserida nos
padrões de saúde estabelecidos pelas leis da Medicina do Trabalho. Qual o nome deste
adicional?
Insalubridade.
Noturno.
Hora extra.
Insalubridade.
Adicional de trabalho.
Adicional de saúde.
Resposta: C
Comentário: A insalubridade é qualquer tipo de trabalho que forneça perigo à
saúde física e mental, portanto o trabalhador tem direito ao adicional.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Vigias, seguranças, profissionais de diversos setores atuam no período noturno. Eles
garantem a continuidade de trabalhos que podem iniciar durante o dia e que são
fundamentais que continuem à noite. A legislação garante diferenciais para quem atua nestes
horários diferenciados. Sobre o trabalho noturno, considere:
I – Art. 73 – Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá
remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
II – A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
III – Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre 18 horas
de um dia e 6 horas do dia seguinte.
São afirmativas verdadeiras:
I e II.
I e II.
I e III.
I, II e III.
Somente a I.
Somente a II.
Resposta: A
Comentário: As sentenças I e II são verdadeiras, a remuneração será de 20%
de acréscimo sobre a hora diurna, e computada com 52 minutos e 30
segundos a hora do trabalho noturno. A sentença III está errada, o trabalho
noturno compreende o horário das 22 horas às 5 da manhã.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
Conforme o artigo 13 da CLT (BRASIL, 1943), a carteira de trabalho e previdência social é
obrigatória para o exercício de empregos:
De natureza rural, temporários e para o exercício, por conta própria, de
atividade profissional remunerada.
De natureza rural, temporários e para o exercício, por conta própria, de
atividade profissional remunerada.
Para profissionais exclusivamente CLT, com tempo indeterminado de
contrato.
Para todos os profissionais, exceto os trabalhadores rurais.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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e.
Comentário
da
resposta:
É uma ação optativa da empresa, ela poderá optar em não registrar o
colaborador se assim preferir.
Os principais registros na carteira de trabalho são os estagiários, menores
aprendizes e trabalhadores autônomos, os demais são optativos.
Resposta: A
Comentário: A carteira de trabalho e previdência social é obrigatória para o
exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em
caráter temporário, e para o exercício, por conta própria, de atividade
profissional remunerada. Isso também se aplica a proprietários rurais ou não,
que trabalhem individualmente ou em regime de economia familiar (que seria
o trabalho dos membros da mesma família, indispensável à própria
subsistência), que exerçam seu trabalho em condições de mútua dependência
e colaboração, e para aqueles que trabalhem em regime de economia familiar,
sem empregados, e explorem a área não excedente do módulo rural ou de
outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do
Trabalho.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e.
Comentário da
resposta:
Conforme o artigo 29 da CLT (BRASIL, 1943), a CTPS será obrigatoriamente apresentada,
contrarrecibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta
e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. As anotações
concernentes à remuneração devem especificar:
O salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro
ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
O salário, local de trabalho, forma de pagamento e gorjetas.
O salário somente.
O salário somente em horas e local de trabalho.
O salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, gorjetas e descontos
previstos.
O salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro
ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
Resposta: E
Comentário: Devem explicitar o salário, em todas suas formas de
pagamento e prováveis gorjetas.
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
17/05/22, 20:44 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IV – ...
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Terça-feira, 17 de Maio de 2022 20h44min29s BRT
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da resposta:
Descansar é um fator primordial, e a legislação brasileira, por meio da CLT, estabelece, no
artigo 66, que o descanso deve acontecer:
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 (onze)
horas consecutivas para descanso.
Entre jornadas de trabalho de segunda a sexta-feira, o descanso deverá ser
obrigatório no sábado ou domingo.
Entre 4 (quatro) jornadas seguidas de trabalho, o período de pelo menos 4
(quatro) horas consecutivas para descanso.
A jornada de descanso sempre será de acordo com o estabelecido pelas
empresas.
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 (onze)
horas consecutivas para descanso.
A cada 6 (seis) dias trabalhados, haverá descanso de 12 (doze) horas.
Resposta: D
Comentário: De acordo com o artigo 66, a cada duas jornadas de trabalho, o
profissional deverá descansar 11 horas, no mínimo.
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