Questionário IV

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PERGUNTA 1:
Temos como documento obrigatório o Certificado de reservista. Sem ele, não conseguimos exercer direitos fundamentais civis, como conseguir trabalho e votar em eleições. Abaixo, quais são os critérios para emissão do documento em questão?
		Resposta Selecionada:
	a. 
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
	Respostas:
	a. 
Todos os homens brasileiros entre 18 e 45 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
	
	b. 
Todos os homens brasileiros entre 18 e 40 anos devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
	
	c. 
Todos os brasileiros devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
	
	d. 
Todos os brasileiros e estrangeiros que querem trabalhar no Brasil devem apresentar o documento quites com o serviço militar emitido pelo Exército, Marinha ou Aeronáutica.
	
	e. 
O certificado é de apresentação aleatória, não sendo um documento obrigatório.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: O certificado de reservista é obrigatório pela prestação de serviço à pátria ou mesmo dispensados, emitidos pela Marinha, Exército ou Aeronáutica.
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	As empresas devem pedir um atestado referente à saúde do trabalhador, para que seja comprovado que o indivíduo pode realizar determinada tarefa em sua função. Com qual periodicidade isto deve acontecer?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Em todos os processos de admissão e periodicamente de acordo com cada função.
	Respostas:
	a. 
Em todos os processos admissionais exclusivamente.
	
	b. 
Em todos os processos de admissão e periodicamente de acordo com cada função.
	
	c. 
Somente nos processos demissionais.
	
	d. 
Não é necessária a realização de exames médicos.
	
	e. 
Realizado somente em cargos que exijam manuseio de equipamentos pesados.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: Os exames devem acontecer, independentemente do cargo, no momento da admissão e periodicamente.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A jornada de trabalho é um fator fundamental para os trabalhadores. É necessário, desde o processo seletivo, que sejam consideradas informações pertinentes sobre a quantidade de horas trabalhadas e os respectivos horários. Sobre esta questão, considere as afirmativas.
I – O artigo 58 da CLT estabelece que “a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”.
II – No artigo 59, a CLT prevê: “a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 4 (quatro), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho”.
III – O artigo 59, em seu parágrafo 1º, estabelece que: “do acordo ou contrato coletivo de trabalho deverá constar, obrigatoriamente, a importância da remuneração da hora suplementar, que será, pelo menos, 100% (cem por cento) superior à da hora normal”.
São afirmativas verdadeiras:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Somente a I.
	Respostas:
	a. 
I e II.
	
	b. 
I e III.
	
	c. 
I, II e III.
	
	d. 
Somente a I.
	
	e. 
Somente a II.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: A afirmativa I está correta, a carga não deverá exceder 8 horas de trabalho, enquanto a afirmativa II está errada, o excedente de horas não pode passar de 2, e não 4 horas.
Quanto à afirmativa III, a hora suplementar será 50% superior à hora normal e não 100%.
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O título de eleitor é o comprovante de que o indivíduo participa da escolha dos representantes de seu país no governo, além de ser um documento que garante a cidadania na livre expressão do voto. Sobre este documento, considere as afirmações:
I – É um documento obrigatório de ser apresentado no momento da admissão, visto que votar é lei no Brasil.
II – É um documento requisitado somente no período eleitoral, não sendo obrigatória sua apresentação no processo admissional.
III – É um dever e uma obrigação do cidadão votar no Brasil, para assim optar por representantes de sua escolha.
São afirmativas verdadeiras:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
I e III.
	Respostas:
	a. 
I e II.
	
	b. 
I e III.
	
	c. 
I, II e III.
	
	d. 
Somente a I.
	
	e. 
Somente a II.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: As sentenças I e III são verdadeiras, o documento é obrigatório apresentar, o voto é obrigatório no Brasil. A sentença II está errada, o documento é obrigatório no país.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O Programa de Integração Social (PIS) foi criado pelo Governo Federal com a finalidade de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição da renda nacional. O cadastramento do PIS é de responsabilidade:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
A empresa faz o cadastro no primeiro emprego do trabalhador.
	Respostas:
	a. 
O próprio trabalhador deve cadastrar, assim que iniciar sua vida profissional.
	
	b. 
O Governo cadastra automaticamente quando um cidadão faz 18 anos de idade.
	
	c. 
A empresa faz o cadastro no primeiro emprego do trabalhador.
	
	d. 
O PIS deve ser renovado a cada novo emprego, portanto a empresa deve realizar esta ação.
	
	e. 
O PIS é optativo, visto que é um desconto realizado pelo Governo Federal.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: O cadastramento no PIS é feito pelo empregador, na primeira admissão do trabalhador. Depois disso, o empregado recebe um cartão com seu número de inscrição, que permite consulta e saques dos benefícios sociais a que o trabalhador tem direito, como FGTS e seguro-desemprego.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	João atua num posto de gasolina, há em sua atuação riscos diversos, perigos à saúde mental e física. É direito de João ter um adicional, desde que essa atividade esteja inserida nos padrões de saúde estabelecidos pelas leis da Medicina do Trabalho. Qual o nome deste adicional?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Insalubridade.
	Respostas:
	a. 
Noturno.
	
	b. 
Hora extra.
	
	c. 
Insalubridade.
	
	d. 
Adicional de trabalho.
	
	e. 
Adicional de saúde.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: A insalubridade é qualquer tipo de trabalho que forneça perigo à saúde física e mental, portanto o trabalhador tem direito ao adicional.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Vigias, seguranças, profissionais de diversos setores atuam no período noturno. Eles garantem a continuidade de trabalhos que podem iniciar durante o dia e que são fundamentais que continuem à noite. A legislação garante diferenciais para quem atua nestes horários diferenciados. Sobre o trabalho noturno, considere:
I – Art. 73 – Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
II – A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
III – Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre 18 horas de um dia e 6 horas do dia seguinte.
São afirmativas verdadeiras:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
I e II.
	Respostas:
	a. 
I e II.
	
	b. 
I e III.
	
	c. 
I, II e III.
	
	d. 
Somente a I.
	
	e. 
Somente a II.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: As sentenças I e II são verdadeiras, a remuneração será de 20% de acréscimo sobre a hora diurna, e computada com 52 minutos e 30 segundos a hora do trabalho noturno. A sentença III está errada, o trabalho noturno compreende o horário das 22 horas às 5 da manhã.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Conformeo artigo 13 da CLT (BRASIL, 1943), a carteira de trabalho e previdência social é obrigatória para o exercício de empregos:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
De natureza rural, temporários e para o exercício, por conta própria, de atividade profissional remunerada.
	Respostas:
	a. 
De natureza rural, temporários e para o exercício, por conta própria, de atividade profissional remunerada.
	
	b. 
Para profissionais exclusivamente CLT, com tempo indeterminado de contrato.
	
	c. 
Para todos os profissionais, exceto os trabalhadores rurais.
	
	d. 
É uma ação optativa da empresa, ela poderá optar em não registrar o colaborador se assim preferir.
	
	e. 
Os principais registros na carteira de trabalho são os estagiários, menores aprendizes e trabalhadores autônomos, os demais são optativos.
	Comentário da resposta:
	Resposta: A
Comentário: A carteira de trabalho e previdência social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício, por conta própria, de atividade profissional remunerada. Isso também se aplica a proprietários rurais ou não, que trabalhem individualmente ou em regime de economia familiar (que seria o trabalho dos membros da mesma família, indispensável à própria subsistência), que exerçam seu trabalho em condições de mútua dependência e colaboração, e para aqueles que trabalhem em regime de economia familiar, sem empregados, e explorem a área não excedente do módulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do Trabalho.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Conforme o artigo 29 da CLT (BRASIL, 1943), a CTPS será obrigatoriamente apresentada, contrarrecibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se houver, sendo facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. As anotações concernentes à remuneração devem especificar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
O salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
	Respostas:
	a. 
O salário, local de trabalho, forma de pagamento e gorjetas.
	
	b. 
O salário somente.
	
	c. 
O salário somente em horas e local de trabalho.
	
	d. 
O salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, gorjetas e descontos previstos.
	
	e. 
O salário, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: Devem explicitar o salário, em todas suas formas de pagamento e prováveis gorjetas.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Descansar é um fator primordial, e a legislação brasileira, por meio da CLT, estabelece, no artigo 66, que o descanso deve acontecer:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
	Respostas:
	a. 
Entre jornadas de trabalho de segunda a sexta-feira, o descanso deverá ser obrigatório no sábado ou domingo.
	
	b. 
Entre 4 (quatro) jornadas seguidas de trabalho, o período de pelo menos 4 (quatro) horas consecutivas para descanso.
	
	c. 
A jornada de descanso sempre será de acordo com o estabelecido pelas empresas.
	
	d. 
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
	
	e. 
A cada 6 (seis) dias trabalhados, haverá descanso de 12 (doze) horas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: De acordo com o artigo 66, a cada duas jornadas de trabalho, o profissional deverá descansar 11 horas, no mínimo.