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· Pergunta 1 0,15 em 0,15 pontos De acordo com os nossos estudos, empresas como: Avon, Avaya, Unilever, Bacardi Brasil, Bosch, Unisys, Softtek, 3M possibilitam as suas equipes flexibilidade de horário, como uma maneira de dar liberdade, autonomia e empoderar seus intraempreendedores. Podemos afirmar que NÃO é estratégia dessas organizações: Resposta Selecionada: e. Short Monday · Pergunta 2 0,15 em 0,15 pontos De acordo com os estudos realizados, é INCORRETO afirmar que são características e comportamentos de empreendedores e intraempreendedores: Resposta Selecionada: c. Ficam ricos – empreender, às vezes, possibilita ao indivíduo ascender de nível social e este é o principal objetivo de empreendedores e intraempreendedores. · Pergunta 3 0,15 em 0,15 pontos Complete as lacunas: É preciso dar autonomia e poder aos trabalhadores dos diversos níveis hierárquicos, para que eles possam se tornar ___________________________. Empodere as pessoas, proporcione ______________________________ ao colaborador, dê a ele ___________________________________________ para que realize o trabalho _________________________, prepare-o para as ______________________________. I. [...] autonomia, independência e poder II. [...] treinamento e desenvolvimento III. [...] intraempreendedores IV. [...] decisões imediatas V. [...] da sua maneira Assinale a alternativa que preenche, de forma CORRETA, as lacunas: Resposta Selecionada: e. III, II, I, V, IV. · Pergunta 4 0,15 em 0,15 pontos Empreendedores e intraempreendedores vêm no risco um estímulo para jornada, por outro lado, assumem e gerenciam riscos calculados. Quando se estuda a cultura organizacional empreendedora, verifica-se que a maneira como o erro é visto e tratado dentro da companhia pode ser decisivo na construção dessa cultura. Com base nos estudos realizados, se o propósito da companhia é construir uma cultura organizacional empreendedora, é INCORRETO lidar com o erro da seguinte maneira: Resposta Selecionada: e. Erros são ocultados.
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