Atividade 6 INTRAEMPREENDEDORISMO

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 Estado de Conclusão da Pergunta:
PERGUNTA 1
1. De acordo com os estudos realizados, é INCORRETO afirmar que são 
características e comportamentos de empreendedores e intraempreendedores:
a
.
Ficam ricos – empreender, às vezes, possibilita ao indivíduo ascender de nível 
social e este é o principal objetivo de empreendedores e intraempreendedores.
b
.
São organizados – obtêm e alocam os recursos materiais, humanos, 
tecnológicos e financeiros, com eficiência e eficácia.
c
.
Possuem conhecimento – aprendem continuamente, na prática, nos livros, 
cursos e com outros empreendedores.
d
.
São independentes e constroem o próprio destino – assumem novas ideias e 
projetos nas companhias em que trabalham, criam negócios.
e
.
São líderes e formadores de equipes – reconhecem que o sucesso se constrói 
com equipes multidisciplinares compostas por profissionais motivados e 
competentes.
0,15 pontos 
PERGUNTA 2
1. Empreendedores e intraempreendedores vêm no risco um estímulo para 
jornada, por outro lado, assumem e gerenciam riscos calculados.
Quando se estuda a cultura organizacional empreendedora, verifica-se que a 
maneira como o erro é visto e tratado dentro da companhia pode ser decisivo na 
construção dessa cultura.
Com base nos estudos realizados, se o propósito da companhia é construir uma 
cultura organizacional empreendedora, é INCORRETO lidar com o erro da 
seguinte maneira:
a
.
Erros denotam coragem.
b
.
Erros são ocultados.
c
.
Erros são caminhos de 
aprendizagem.
d
.
Erros são compartilhados.
e
.
Erros significam iniciativa.
0,15 pontos 
PERGUNTA 3
1. Complete as lacunas:
É preciso dar autonomia e poder aos trabalhadores dos diversos níveis 
hierárquicos, para que eles possam se tornar ___________________________.
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_647993_1&course_id=_719896_1&content_id=_9403768_1&step=null
Empodere as pessoas, proporcione ______________________________ ao 
colaborador, dê a ele ___________________________________________ para 
que realize o trabalho _________________________, prepare-o para 
as ______________________________.
I. [...] autonomia, independência e poder
II. [...] treinamento e desenvolvimento
III. [...] intraempreendedores
IV. [...] decisões imediatas
V. [...] da sua maneira
Assinale a alternativa que preenche, de forma CORRETA, as lacunas:
a
.
III, I, II, V, 
IV.
b
.
III, II, I, IV, 
V.
c
.
I, III, IV, V, 
II.
d
.
III, II, I, V, 
IV.
e
.
I, II, IV, V, 
III.
0,15 pontos 
PERGUNTA 4
1. De acordo com os nossos estudos, empresas como: Avon, Avaya, Unilever, 
Bacardi Brasil, Bosch, Unisys, Softtek, 3M possibilitam as suas equipes 
flexibilidade de horário, como uma maneira de dar liberdade, autonomia e 
empoderar seus intraempreendedores.
Podemos afirmar que NÃO é estratégia dessas organizações:
a
.
Horário-núcleo
b
.
Trabalho totalmente 
remoto
c
.
Short Monday
d
.
Jornada parcial
e
.
Jornada flexível