Introdução

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HISTÓRIA, DENOMINAÇÃO, AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO E 
RELAÇÃO DE DIREITOS TRABALHISTAS. 
 
O direito do trabalho tem origem nas relações sociais, especialmente no 
conflito entre o capital e o trabalho. A escravidão é a primeira forma de trabalho 
conhecida. Nesta fase, não encontramos direitos, pois os escravos não eram 
considerados pessoas capazes de adquiri-los. 
Com a evolução das sociedades, surgem as primeiras formas de trabalho, 
como a servidão, em seguida as corporações de oficio. A principal causa econômica 
para o surgimento do direito do trabalho foi a Revolução Industrial do século XVIII, 
que determinou também o aparecimento da sociedade industrial e do trabalho 
assalariado. Nessa época, surgem os primeiros documentos constitucionais que 
garantem direitos aos empregados, como a Constituição do México de 1917 e a 
Constituição de Weimar de 1919. 
No Brasil, este processo foi mais demorado , uma vez que somente com a 
Constituição da República de 19341, em razão da forte pressão internacional e da 
necessidade interna de regulamentar as relações de trabalho, foram instituídos em 
nível constitucional, alguns direitos como: salário mínimo, isonomia salarial duração 
de trabalho (jornada de oito horas), descanso semanal , férias anuais remuneradas, 
condições especiais de trabalho para a mulher e o menor, além da sindicalização e 
da negociação coletiva. 
Após a Constituição de 1934, todas as outras Constituições Brasileiras (1937, 
1946, 1967 com a Emenda Constitucional de 1969 e 1988), cada uma a seu modo, 
trataram de inserir em seu bojo normas de direito de trabalho. 
 
Conceito 
O direito de trabalho é o conjunto de princípios e regras jurídicas 
aplicáveis às relações individuais e coletivas entre trabalhadores e 
empregadores. Segundo Evaristo de Moraes Filho e Antonio Carlos Flores de 
Moraes (2003, p. 39): ‘’ o direito de trabalho é o conjunto de princípios e normas que 
regulam as relações jurídicas oriundas da prestação de serviço subordinado, e 
excepcionalmente do autônomo, além de outros aspectos destes últimos como 
consequência da situação econômico-social das pessoas que o exercem´´. 
 
1 Era Vargas. A CF da época foi feita após a Revolução Constitucionalista de 1930. 
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Em outras palavras, o Direito do trabalho é o conjunto de princípios, regras e 
instituições relacionadas ao trabalho subordinado e situações analógicas, visando 
assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com 
as medidas de proteção que lhe são destinadas. A lei estabelece o mínimo, mas as 
partes também podem convencionar direitos superiores a esse mínimo. 
Basicamente, regula a relação entre duas partes privadas: o empregador e o 
empregado. Não é somente o direito do operário, do industrial e das organizações 
sindicais, mas de todos eles e de quem está em situação análoga ao empregado 
(trabalhador avulso, temporário, doméstico, etc.). 
 
Divisão 
O direito do trabalho está dividido em duas grandes áreas: 
a) Direito individual do trabalho - é o ramo do direito do trabalho que tem 
por objeto as relações individuais de trabalho, ou seja, as relações de trabalho 
existentes entre empregado e empregador, observando-se os direitos próprios e 
concretos dos trabalhadores. 
b) Direito coletivo do trabalho - é o ramo do direito do trabalho que se 
ocupa do estudo das relações coletivas de trabalho, que envolvem as categorias de 
empregados e empregadores, a organização sindical e as formas de solução dos 
conflitos coletivos de trabalho, tendo por objeto direitos coletivos e abstratos de 
categoria. 
 
Natureza jurídica 
Existem várias teorias que pretendem classificar o direito do trabalho, 
estabelecendo a sua natureza jurídica. 
Segundo a teoria do direito público, o direito do trabalho possui normas de 
natureza administrativa, de caráter imperativo e estatutárias. 
Consoante a teoria do direito privado, o direito do trabalho decorre da 
locação de serviços do direito civil, e seus sujeitos, empregado e empregador, são 
dois particulares. 
Para a teoria do direito social, o direito do trabalho engloba normas de 
proteção ao hipossuficiente, sendo ainda produto da vida social. 
Nos termos da teoria do direito misto, o direito do trabalho possui normas de 
direito público e de direito privado, havendo intervenção do Estado e também a 
possibilidade de negociação pelas partes. 
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Finalmente, para a teoria unitária, o direito do trabalho caracteriza-se como a 
fusão, ou seja, uma combinação orgânica do direito público e do privado, criado um 
novo ramo do direito. 
É importante esclarecer que prevalece entre os juristas o entendimento de 
que o direito privado, pois decorre do desenvolvimento da locação de autonomia 
privada coletiva. O direito do trabalho diz respeito essencialmente a uma relação 
entre particulares e tem como característica principal a autonomia coletiva, ou seja, o 
principio segundo o qual é assegurado aos grupos sociais o direito de elaborar 
normas jurídicas que o Estado reconhece – é o direito positivo auto elaborado pelo 
próprios interlocutores sociais para fixar normas e condições de trabalho aplicáveis 
ao seu respectivo âmbito de representação. 
Assim a relação entre empregado e empregador e de natureza contratual, 
pois as próprias partes podem estabelecer as regras a serem seguidas. 
 Além disso as convenções e acordos coletivos estabelecem verdadeiras 
normas que devem a ser seguidas pelos interessados, sempre com a observância 
do art 9º da CLT , pelo qual serão nulos de pleno direito os atos praticados com o 
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na 
legislação trabalhista.