Direito do Trabalho II - 02. Alteração Contratual - Gabriela Curi

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2. Alteração do Contrato de Emprego 
u  Contrato de trato sucessivo 
u  Princípio da Manutenção da Condição mais Benéfica 
u  Novos Regulamentos empresariais 
u  SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPÇÃO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT 
(incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 163 da SBDI-I) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
u  I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só 
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-Súmula nº 
51 – RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 
u  II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles 
tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-OJ nº 163 da SBDI-I - inserida em 
26.03.1999) 
2.1 Espécies 
u  2.1.1 Alterações Contratuais Obrigatórias 
u  Lei, Decisão Judicial, Norma Coletiva 
u  2.1.2 Alterações Contratuais Voluntárias 
u  Bilaterais 
u  Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo 
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, 
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
u  Negativa – Ação de Suprimento de Consentimento. EX: redução proporcional de carga horária para os que 
precisam de tratamento médico, mudança do local de prestação dos serviços para os que necessitam 
frequentar escolas. 
u  Unilaterais 
u  Vantagem isenta de contrapartida 
u  Anuência presumida: (funções de confiança ou contratos com cláusula implícita/explicita ou extinção do 
estabelecimento §2º, art. 469 CLT) 
u  Direito patronal diretivo 
u  SUM-391 PETROLEIROS. LEI Nº 5.811/1972. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORAS EXTRAS E ALTERAÇÃO 
DA JORNADA PARA HORÁRIO FIXO (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 240 e 333 da SBDI-I) – Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. II - A previsão contida no art. 10 da Lei nº 5.811/1972, possibilitando a mudança 
do regime de revezamento para horário fixo, constitui alteração lícita, não violando os arts. 468 da CLT e 7º, VI, 
da CF/1988. (ex-OJ nº 333 da SBDI-I - DJ 09.12.2003) 
u  SUM-29 TRANSFERÊNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Empregado transferido, por ato 
unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial 
correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. Histórico: Redação original - RA 57/1970, DO-GB 
27.11.1970 
2.1 Espécies 
u  Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. 
u  Art. 9º c/c art. 468 - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou 
fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação. 
2.1 Espécies 
2.2 Direito de Resistência do Operário 
(Ius Resistentiae) 
u  Direito de oposição a excessos patronais/desobediência legitimada 
u  O Ius Resistenriae começará quando o ius variandi tiver extrapolado seu limite 
u  Quais são esses Limites? 
u  Lei 
u  Art. Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) 
forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao 
contrato; 
u  Proporcionalidade 
u  Empregado doméstico. 
2.4 Alterações Contratuais em Espécie 
u  Alteração de Função 
u  Cargo x Função x Tarefa 
u  Acúmulo Funcional 
u  Permanente/Temporário 
u  Acréscimo Salarial 
u  Função de Confiança 
u  § 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo 
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
u  Promoção 
u  Alteração de cargos ou de funções 
u  Dependem da anuência do empregado 
u  Rebaixamento 
u  Reversão 
u  Art. 468 - § 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo 
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança. 
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
u  Art. 499 - Não haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança 
imediata do empregador, ressalvado o cômputo do tempo de serviço para todos os efeitos legais. 
u  Súmula 372, I, TST x §2º Ao empregado despedido sem justa causa, que só tenha exercido cargo de confiança 
e que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa, é garantida a indenização proporcional 
ao tempo de serviço nos termos dos arts. 477 e 478. 
2.4 Alterações Contratuais em Espécie 
u  Readaptação 
u  A empresa é obrigada a encontrar posto laboral adequado para o trabalhador reabilitado? 
u  Dever de acomodação razoável. 
u  Excepcionalmente pode resilir por ordem técnica (art. 165,CLT) com ônus probatório. 
u  Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, 
entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
(Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977) 
u  Alteração da Carga horária 
u  Alteração contratual voluntária bilateral 
u  OJ-SDI1-308 JORNADA DE TRABALHO. ALTERAÇÃO. RETORNO À JORNADA INICIALMENTE CONTRATADA. SERVIDOR 
PÚBLICO (DJ 11.08.2003) O retorno do servidor público (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada 
inicialmente contratada não se insere nas vedações do art. 468 da CLT, sendo a sua jornada definida em lei e no 
contrato de trabalho firmado entre as partes. 
2.4 Alterações Contratuais em Espécie 
u  Iniciativa Privada: 
u  § 2o Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante opção 
manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva. 
(Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001) 
u  Horas Suplementares 
u  Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de 
duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 
13.467, de 2017) 
u  A reforma suprimiu a forma escrita. 
u  Redução da Jornada com Redução do Salário 
u  Negociação Coletiva (art. 7º, VI e XIII CF) 
u  OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA. POSSIBILIDADE (inserida em 20.06.2001)A redução 
da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, não constitui alteração 
contratual, uma vez que não implica redução do valor da hora-aula. 
2.4 Alterações Contratuais em Espécie 
u  Redução da jornada sem redução do salário 
u  Aumento ordinário da jornada: horas extraordinárias habituais 
u  Aumento extraordinário da jornada: horas extraordinárias eventuais (art. 59 CLT) 
u  Supressão de horas extraordinárias 
u  SUM-291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO (nova redação em decorrência do 
julgamento do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 
31.05.2011 A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com 
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização 
correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou 
fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo 
observará a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, 
multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão. 
2.4 Alterações Contratuais em Espécie 
u  Compensação de Horários 
u  Ajuste individual escrito ou excepcionalmente tácito. (súm. 85, I e II, TST) 
u  Aumento na dimensão do intervalo intrajornada (art. 71, CLT) 
u  Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6(seis) horas, é obrigatória a 
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, 
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
u  Alteração do turno de trabalho 
u  Diurno para o Noturno 
u  Noturno para o Diurno 
u  Sum. 265 TST ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO (mantida) - 
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao 
adicional noturno. 
2.4 Alterações Contratuais em Espécie 
u  Turno Fixo para Turno Revezamento 
u  Turno de Revezamento para turno fixo 
u  L. 5.811/72 - Art. 10. A variação de horários, em escalas de revezamento diurno, noturno ou misto, será 
estabelecida pelo empregador com obediência aos preceitos desta lei. Parágrafo único. Não constituirá 
alteração ilícita a exclusão do empregado do regime de revezamento, cabendo-lhe exclusivamente, nesta 
hipótese o pagamento previsto no art. 9º. 
u  Súm 391 II - A previsão contida no art. 10 da Lei nº 5.811/1972, possibilitando a mudança do regime de 
revezamento para horário fixo, constitui alteração lícita, não violando os arts. 468 da CLT e 7º, VI, da CF/1988. 
(ex-OJ nº 333 da SBDI-I - DJ 09.12.2003) 
u  Art. 9º Sempre que, por iniciativa do empregador, for alterado o regime de trabalho do empregado, com 
redução ou supressão das vantagens inerentes aos regimes instituídos nesta lei, ser-lhe-á assegurado o 
direito à percepção de uma indenização. 
2.4 Alterações Contratuais em Espécie 
u  Alteração de Salário 
u  Alteração da Dimensão Salarial 
u  Acréscimo: independe de autorização se dissociado do aumento das funções/responsabilidades 
u  Melhoria da condição social – Direito Fundamental indisponível (caput, art. 7º, CF) 
u  Diminuição 
u  Vedada, salvo por negociação coletiva (art. 7º, VI, CF) 
u  A questão da redução salarial disfarçada: redução indireta 
u  OJ-SDI1-244 PROFESSOR. REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA. POSSIBILIDADE (inserida em 20.06.2001) A redução da 
carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, não constitui alteração contratual, 
uma vez que não implica redução do valor da hora-aula. 
2.4 Alterações Contratuais em Espécie 
u  Alteração da Composição Salarial 
u  Salario-base: in especie e in efetivo 
u  É possivel um trabalhador que só recebia in especie passar a receber parte in 
natura? Art. 444, CLT. 
u  A proporção in natura pode ser aumentada? 
u  Qual o limite para a atribuição de salário in natura? 
u  Os terceiros podem modificar a forma de atribuição das gueltas e gorjetas? 
2.4 Alterações Contratuais em Espécie 
u  Alteração da Periodicidade 
u  Não deve ser estipulada por período superior a um mês, salvo comissões percentagens e gratificações (Art. 
459 e 466, CLT) 
u  É possível alterar a periodicidade? Necessidade, mútuo consentimento e ausência de prejuízo 
u  Alteração do Modo de Pagamento dos Salários 
u  Dinheiro, cheque, depósito em conta corrente. 
u  Alteração da Natureza Jurídica da Parcela Atribuída 
u  Indenizatória/salarial 
u  OJ-SDI1-413 AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO. ALTERAÇÃO DA NATUREZA JURÍDICA. NORMA COLETIVA OU ADESÃO AO 
PAT. (DEJT divulgado em 14, 15 e 16.02.2012)A pactuação em norma coletiva conferindo caráter indenizatório 
à verba “auxílio-alimentação” ou a adesão posterior do empregador ao Programa de Alimentação do 
Trabalhador — PAT — não altera a natureza salarial da parcela, instituída anteriormente, para aqueles 
empregados que, habitualmente, já percebiam o benefício, a teor das Súmulas nos 51, I, e 241 do TST. 
2.4 Alterações Contratuais em Espécie 
u  Alteração do Tomador dos Serviços 
u  Grupo Econômico (empregador único) 
u  Contratação com vistas para a terceirização 
u  Alteração do Lugar de Trabalho (art. 469 e 470, CLT) 
u  Transferência x Realocação x Remoção 
u  Transferência = mudança do domicílio 
u  Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que 
resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu 
domicílio. 
u  Ajuda de custo/adicional de transferência 
u  Realocação – simples reorganização espacial do quadro funcional. 
u  Remoção – custos com transporte (súm 29, TST) 
u  Remoção a pedido do empregado – presunção relativa de que a alteração foi conveniente, oportuna e 
benéfica/ 
2.4 Alterações Contratuais em Espécie