Simulado Atividades de Aprendizagem 02

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Recrutamento e Seleção 
Simulado: Atividades de Aprendizagem 02
Questão 1
Em relação a recrutamento e seleção de colaboradores, quais comprovantes ou exames a empresa nunca pode solicitar?
Assinale a alternativa CORRETA:
D Registro dos filhos; RG
A Solicitar exames neurológicos e de carga viral do HIV.
B Solicitar antecedentes criminais; carteira de trabalho.
C Solicitar antecedentes criminais; pedir teste de HIV ou de gravidez.
Questão 2
O funcionário novo tem grandes desafios internos quando inicia uma empresa nova, qual deve ser a postura da empresa para ajudar neste tipo de situação?
Assinale a alternativa CORRETA: 
A A empresa possui a sua estrutura focada na obtenção de resultados, o “estar confortável” se torna secundário em uma organização.
B A equipe e o coletivo é que comanda tudo, o indivíduo deve se adequar as novas situações do cotidiano de cada setor da empresa.
C A organização proporciona programas de integração onde através disto focam além das atribuições profissionais deixarem o novo colaborador o mais a vontade possível.
D Os programas de integração são responsáveis por descobrir as novas lideranças da empresa assim como gerar capital humano.
Questão 3
Podemos entender empregabilidade como o conjunto de conhecimentos, tanto técnicos quanto comportamentais que são procurados pelo mercado de trabalho em um profissional. Minarelli (1995) considera que os pilares que sustentam a empregabilidade são:
Assinale a alternativa CORRETA:
D Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade.
A Adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, reserva financeira e fontes alternativas, além dos relacionamentos.
B Reserva financeira e fontes alternativas, além dos relacionamentos.
C Adequação vocacional e competência profissional.
Questão 4
A entrevista de desligamento é um processo realizado com os funcionários que saem da empresa, seja de forma passiva ou ativa. Ela busca obter feedback sincero dos seus ex colaboradores, fornecendo insumos para melhorar o ambiente organizacional.
Sobre os cuidados que a pessoa deve ter ao realizar a entrevista de desligamento, assinale a alternativa CORRETA:
A O entrevistador deve explicar qual objetivo da entrevista e como serão tratados os resultados.
B O entrevistador não deve autorizar que o funcionário desligado fale mal do gestor imediato.
C O entrevistador.
D O entrevistador não pode deixar o funcionário desligar fazer perguntas.
Questão 5
Uma das informações obtidas por meio das Entrevistas de Desligamento é:
Assinale a alternativa CORRETA:
A Conhecer os salários praticados no mercado de trabalho para as funções iniciais da organização.
B Descobrir todas as causas da falta de comprometimento presente nas equipes de trabalho.
C Conseguir verificar a veracidade das respostas oferecidas pelos colaboradores na pesquisa de clima organizacional aplicada pela empresa.
D Descobrir práticas de atração de talentos adotadas pelas empresas concorrentes.
Questão 6
Numa visão geral o processo de recrutamento, apresenta-se como um fluxo, e começa com a necessidade de pessoal e a identificação da vaga, que ocorre na busca pela informação sobre a vaga e as suas qualificações, já o gestor deve informar a área de recursos humanos sobre a existência da vaga e sobre o perfil necessário. No processo da solicitação de pessoal, deve ser feita uma requisição de pessoal conhecida como a RP – Requisição de Pessoal, que é um documento de solicitação para contratações dos colaboradores. No conceito de recrutamento na área empresarial, o convite é para participar dos processos seletivos, onde trata-se de um processo de localização e busca de candidatos para trabalharem na organização. O responsável por esse documento é o gestor da área de RH. 
Para se fazer esse preenchimento, são indicados alguns fatores essenciais de informações quanto a natureza. Assinale a alternativa CORRETA:
A Citar o grau de escolaridade do gestor, para saber se atende ao perfil do cargo é importante.
B O motivo da solicitação do cargo deve ser informado, a promoção ou demissão, ou se for por transferência.
C Informar algumas características pessoais do gestor, para se integrar ao cargo.
D Também deve ser citado, quanto ao tipo de responsabilidades que o gestor terá que ter diante do cargo.
Questão 7
O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os futuros participantes da empresa. 
Em relação ao recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
A Possui inúmeras vantagens, entre elas trazer novas ideias e conhecimentos para a organização.
B Busca possíveis candidatos a uma vaga dentro da própria empresa.
C Tem como desvantagem o alto custo do processo.
D Não contribui para motivar e reter colaboradores, apesar de ser realizado dentro da organização.
Questão 8
A Catho, empresa de Recrutamento e Seleção On-line, realizou uma pesquisa em 2014 e em uma de suas perguntas investigou se os 13.907 entrevistados acreditavam que o comportamento nas redes sociais poderia influenciar no processo seletivo de uma vaga de emprego. Quais são as dicas dada pelo autor do livro para conseguir um emprego utilizando as redes sociais?
Marque V ou F
 ( ) Procure perfis de empresas e fique sempre atento as vagas em aberto.
( ) Cor preferida
( ) Bebida preferida
( ) Exposição pessoal excessiva
Marque a alternativa correta
A VFVF 
B FFVV
C FVFV
D VFFF
Questão 9
A Catho, empresa de Recrutamento e Seleção On-line, realizou uma pesquisa em 2014 e em uma de suas perguntas investigou se os 13.907 entrevistados acreditavam que o comportamento nas redes sociais poderia influenciar no processo seletivo de uma vaga de emprego. Quais são as dicas dada pelo autor do livro para conseguir um emprego utilizando as redes sociais?
Marque V ou F
 ( ) Monte um bom networking, que possa fazer indicações
( ) Cor preferida
( ) Bebida preferida
( ) Exposição pessoal excessiva
Marque a alternativa correta.
A VFVF
B FFVV
C VFFF 
D FVFV
Questão 10
As entrevistas em grupo podem poupar o tempo tanto dos candidatos quanto dos entrevistadores, já que determinados tópicos podem ser tratados de maneira horizontal. No entanto, se cada entrevistador contar com uma área de interesse distinta, é melhor que a entrevista se configure com apenas um entrevistador, a fim de que ela seja breve, centrada e objetiva. Hanashiro et al. (2008) comenta sobre como envolver outros integrantes na entrevista. A passagem “O líder ou qualquer dos outros gerentes com quem o colaborador contratado vier a ter contato podem também participar do processo”, refere-se a:
Marque V ou F
( ) Envolvendo líderes
( ) Envolvendo a equipe
( ) Envolvendo especialista
( ) Envolvendo todos
Marque a alternativa correta.
A VFVF 
B VFFF 
C FFVV
D FVFV