PROVA PRESENCIAL LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA - A (14 ACERTOS)

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1- ........ é a ciência do Direito que estabelece os meios de interpretação das normas jurídicas que no Direito do Trabalho, são utilizadas conforme a Teoria Geral do Direito. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
A- A maiêutica
B- A hermenêutica
C- A justiça do trabalho
D- A justiça interpretativa
E- A deontologia
2- O sindicato possui um importante papel na defesa e na conquista de direitos trabalhistas, quando atua na função de representante de uma categoria profissional. O documento que resulta de uma negociação coletiva celebrada entre o sindicato profissional e o sindicato da categoria econômica, é chamado de:
A- ação coletiva
B- acordo coletivo
C- dissidio coletivo
D- convenção coletiva
E- ação difusa.
3- “Os princípios jurídicos ou princípios gerais do direito são ideias fundamentais, que emanam da consciência social sobre a organização jurídica de uma comunidade. São espécies de valores considerados relevantes para a sociedade, tais como justiça, liberdade, paz, dignidade da pessoa humana, etc. Em que pese nem sempre estejam explícitos na lei ou no texto constitucional, os princípios possuem força normativa e tem função de fundamentar o direito, interpretar o direito e auxiliar na sua aplicação. “TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação social e trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A: 2019. P. 14. 
Acerca dos princípios no campo do Direito do Trabalho, analise as seguintes afirmativas: 
(I) O princípio da proteção, em um de seu viés, prescreve a necessidade de optar pela norma mais favorável ao trabalhador. 
(II) O princípio da primazia da realidade tem o propósito de limitar a autonomia da vontade das partes na negociação, ao defender a irrenunciabilidade tem como finalidade impedir que documentos formais prevaleçam sobre a verdade. 
(III) O princípio da irredutibilidade tem como finalidade impedir que documentos formais prevaleçam sobre a verdade.
(IV) O princípio da continuidade tem por fundamento a preservação do emprego, já que o trabalhador proporciona segurança econômica e permite incorporá-lo, aos poucos, na atividade empresarial. 
Assinale a alternativa correta: 
A) Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
B) Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
C) Nenhuma afirmativa está correta. 
D) Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 
E) Todas as afirmativas estão corretas. 
4- Além dos salários, das comissões e das gorjetas, existem algumas verbas pagas aos empregados, de nítido caráter salarial, conhecidas como adicionais legais." TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS. Legislação Social e Trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S. A: 2019. P. 83-84. No que se refere aos adicionais legais, analise as seguintes afirmativas e atribua (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas. 
( ) O pagamento do adicional de insalubridade e de periculosidade tem por intenção, de alguma forma, compensar um eventual prejuízo à saúde do trabalhador.
( ) O adicional de insalubridade é pago a trabalhadores submetidos às atividades insalubres, no percentual de 30% (trinta por cento).
( ) Adicional de horas extras é de, no mínimo, 20% (vinte por cento), conforme determina o texto constitucional, sendo pago sobre o valor da hora do empregado.
( ) O adicional noturno, que no caso do trabalhador urbano, é de 2%, calculado sobre o valor da hora noturna do empregado. Assinale a alternativa que indica a sequencia correta:
A) V, V, F, F.
B) F, V, V, F.
C) F, V, F, V.
D) V, F, V, F.
E) V, F, F, V.
5- Uma relação de trabalho possui elementos que caracterizam o vínculo empregatício. Conforme a nossa CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, em seu Art. 3º está estabelecido os elementos que caracterizam o vínculo empregatício.
Dos itens abaixo, qual deles caracterizam elementos que definem quem possa ser considerado empregado?
A- Ter inscrição no CPF.
B- Ser pessoa física.
C- Ser trabalhador autônomo.
D- Trabalhar de transporte próprio.
E- Ser pessoa jurídica.
6- Em uma relação típica de emprego, dois atores apresentam destaque: o empregador e o empregado. Considerando o contexto, identifique a alternativa que contém somente as caraterísticas próprias do empregado. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A- O empregado deve ser sempre pessoa física e deve haver onerosidade no serviço por ele prestado.
B- O empregado deve ser pessoa física ou jurídica e deve haver onerosidade no serviço por ele prestado.
C- O empregado deve ser sempre pessoa física e a onerosidade no serviço por ele prestado é facultativa.
D- O empregado deve ser sempre pessoa jurídica e a onerosidade no serviço por ele prestado é facultativa.
E- O empregado deve ser pessoa física ou jurídica e a onerosidade no serviço por ele prestado é facultativa.
7- É possível afirmar que o Direito do Trabalho, como produto do capitalismo industrial, surgiu com o objetivo de impor controles para esse sistema econômico, na intenção de atenuar a exploração da mão de obra existente. Historicamente, o Direito do Trabalho buscou tutelar o trabalho? 
A- Livre e sem onerosidade.
B- Aprisionado e autônomo.
C- Escravo.
D- Servil.
E- Livre e subordinado.
8- “O empregado, via de regra, busca a manutenção de sua pessoa e de sua família no trabalho prestado de forma subordinada a um empreendimento. Tem nesta força de trabalho o seu único bem de troca para obtenção de sua sobrevivência e dos seus dependentes. Não raro humilha-se para conseguir o seu sustento”. 
Em relação ao direito do trabalho no Brasil, assinale a alternativa correta:
A- O direito do trabalho tutela tão somente o direito dos trabalhadores avulsos.
B- O direito do trabalho possui tão somente regras jurídicas, desconsiderando os princípios jurídicos.
C- O direito do trabalho regula as relações entre proprietários e escravos.
D- O direito do trabalho regula especialmente as relações de emprego.
E- O direito do trabalho tutela tão somente os interesses individuais dos empregadores.
9- Quanto ao exercício do direito de greve, considere as assertivas que seguem:
I- Greve é um direito constitucionalmente reconhecido.
II- A greve é reconhecida por meio do exercício do direito coletivo.
III- A greve, nos termos legais, é a suspensão temporária da prestação pessoal de serviços a empregador.
IV- Não cabe despedida sem justa causa do empregado participante de greve durante período de greve. 
Assinale a alternativa que contemple tão somente as assertivas corretas:
A) Estão corretas as assertivas II e III.
B) Estão corretas as assertivas II e IV.
C) Estão corretas as assertivas III e IV.
D) Estão corretas as assertivas I, II, III e IV.
E) Estão corretas as assertivas I, II e III.
10- De acordo com a GARANTIA DA ISONOMIA SALARIAL, prevista na CLT, a todo trabalho de igual valor deve corresponder a salário igual, sem distinção de sexo.
Assinale a alternativa que atribui o significado correto à expressão “trabalho de igual valor”:
A- Significa auferir salário equivalente como fruto do mesmo trabalho.
B- Significa trabalhar com a mesma perfeição técnica e igual produtividade.
C- Significa que entre mulheres os salários devem ser igualitários, pois pertencem ao mesmo sexo.
D- Significa trabalhar com bens ou produtos que possuam valores equivalentes.
E- Significa valorizar o trabalho da mesma forma.
11- A concessão das férias será informada por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, _________
dias. Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna:
A- 25
B- 15
C- 20
D- 10
E- 30
12- Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho” e “relação de emprego” é correto afirmar:
A- Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
B- A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
C- Possuem características idênticas podendo se afirmar que são expressões sinônimas.
D- A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
E- São institutos independentes e não guardam nenhuma relação entre si.
13- A carta constitucional, em seu artigon7º, inciso XXIII, garante umadicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
Assinale a alternativa correta:
A- O adicional de remuneração para as atividades perigosas é de 30%.
B- O adicional de remuneração para as atividades perigosas é de 50%.
C- O adicional de remuneração para as atividades penosas é de 10%.
D- O adicional de remuneração para as atividades penosas é de 20%.
E- O adicional de remuneração para as atividades insalubres é de 70%.
14- O contrato individual de trabalho é o que regulamenta a relação entre empregados e empregadores, o que traça o vínculo entre eles.
O artigo 442 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – conceitua o contrato de trabalho como sendo:
A- Tácito ou prático.
B- Tácito ou expresso.
C- Tácito ou indeterminado.
D- Tácito ou temporário.
E- Tácito ou físico.
15- Vários são os princípios que regem o direito do trabalho. O principio que possui como propósito estabelecer que, ocorrendo dúvidas, a interpretação da lei ou dos fatos deve ocorrer em favor do empregado, é o princípio: 
Assinale a alternativa correta:
A- Da proteção.
B- Da primazia da realidade.
C- Da condição mais benéfica.
D- Da boa fé.
E- Do “in dubio pro operário”.
16- [...] o trabalho intermitente pretendeu inserir no direito do trabalho as atividades laborais repetitivas, porém, não cotidianas. Isso significa que o trabalho será frequente e reiterado, independentemente da quantidade de dias, horas ou meses trabalhados. TESTA, JANAINA CARLA AS SILVA VARGAS, Legislação Social e Trabalhista. Londrina: Editora e Distribuidora educacional S.A: 2019. P. 61. Sobre o contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta: 
A- No contrato
B- No contrato
C- O empregado
D- Durante o período
E- Ao final do período de prestação de serviço, o empregado receberá: a remuneração; férias proporcionais com acréscimo de um terço; décimo terceiro salário proporcional; repouso semanal remunerado e adicionais legais.