GESTÃO DE PESSOAS PROVA (NOTA 6,0)

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1a Questão (Ref.: 202006491816)
	Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
		
	
	Divulgar os novos serviços da empresa.
	
	Buscar novos clientes para a empresa.
	
	Atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
	
	Selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
	
	Encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202006494598)
	Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio, com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
		
	
	Contratação de headhunters.
	
	Divulgação na intranet da empresa.
	
	Anúncios em jornais.
	
	Divulgação no site da empresa.
	
	Contato com instituições de ensino.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202006583966)
	O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o CHA, que são as três dimensões da competência, variando de conhecimentos explícitos ou tácitos. Quais das respostas abaixo não se refere ao CHA?
		
	
	Capacidade de usar os conhecimentos teóricos.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Domínio sobre uma disciplina ou técnica específica.
	
	Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades.
	
	Capacidade de se comunicar assertivamente.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202006583956)
	Testes são recursos muito utilizados nos processos de seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma seleção?
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador.
	
	Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
	
	Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários.
	
	Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202007217163)
	Aponte uma das vantagens da utilização da aprendizagem continuada como prática de treinamento:
		
	
	Flexibilidade a mudanças
	
	Treinamentos empacotados
	
	Treinamentos rápidos
	
	Custos reduzidos
	
	Rigidez
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202007217065)
	Ivancevich (2008) define que um cargo deve apresentar três principais características. Assinale, a seguir, um aspecto que não é abordado por esse autor:
		
	
	Os resultados esperados do cargo
	
	A autonomia do cargo
	
	A relevância das tarefas
	
	O impacto do cargo na organização
	
	A remuneração do cargo
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202007238325)
	Após a segunda guerra mundial, os dados gerados pelos departamentos de RH passaram a ter maior importância para a gestão de pessoas. Isso aconteceu, pois, as novas teorias administrativas passaram a utilizar esses dados como:
		
	
	Base para a construção de um sistema informatizado de controle das pessoas dentro da empresa.
	
	Uma forma de controle das pessoas que trabalhavam nessas empresas.
	
	Base para a construção de um sistema informatizado utilizado para a tomada de decisões.
	
	Como uma ferramenta para trazer a igualdade e a impessoalidade entre as pessoas.
	
	Base para a construção de um sistema de informações utilizado para a tomada de decisão.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202007245448)
	(Instituto AOCP, 2021 - adaptado). A gestão estratégica de pessoas deve estar consoante com a gestão estratégica geral da empresa. Assinale a alternativa que apresenta um conceito de gestão estratégica.
		
	
	É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um aumento no nível das operações que alcance a plena capacidade instalada.
	
	É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma eficiente gestão que possibilite à organização incrementar continuamente suas receitas.
	
	É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar a adequada qualidade em todos os processos organizacionais existentes na organização.
	
	É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma adequação competitivamente superior entre a organização e seu ambiente.
	
	É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um posicionamento estratégico diferenciado que otimiza o aproveitamento dos recursos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202007245450)
	(VUNESP, 2020 - Adaptada). Os administradores realizam o seu trabalho por meio de funções e essas possibilitam que a organização, sob sua responsabilidade, concretize as suas finalidades e atendam a padrões de eficiência e eficácia. Dentre as funções peculiares à administração, a função de planejamento significa
		
	
	um meio para que a verificação da conformidade com o estabelecido ocorra sem desvios ou erros.
	
	determinar como cada atividade será realizada, seus parâmetros e a manutenção de padrões.
	
	um procedimento, dinâmico e permanente, que permite que a organização integre suas atividades.
	
	identificar quais recursos e competências serão necessários para que as metas estabelecidas sejam atingidas.
	
	garantir que os processos internos, de prestação de serviços ou de produção, ocorram.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202007216152)
	A origem dos sindicatos remonta à Revolução Industrial ocorrida na Inglaterra (século XVIII). Qual das opções abaixo não caracteriza os sindicatos?
		
	
	O sindicalismo não pode ser visto como movimento de revolução.
	
	Uma das funções do sindicato é oferecer à classe trabalhadora ajuda especializada nos conhecimentos sobre o trabalho.
	
	Os sindicatos possuem atuação política distinta nos países desenvolvidos e subdesenvolvidos.
	
	O movimento sindical é parte de uma sociedade socialista.
	
	Os sindicatos são formas organizadas de os trabalhadores buscarem seus direitos.